Тема 10. Правовое регулирование оплаты труда

1. Установленный ФЗ размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда – это:

a) тарифная ставка;

b) минимальный размер оплаты труда (МРОТ);

c) оклад (должностной оклад);

d) базовый оклад (базовый должностной оклад).

2. Выплата заработной платы производится:

a) в денежной форме в валюте РФ (в рублях);

b) в иностранной валюте (в долларах);

c) в иностранной валюте (в евро);

d) во всех указанных случаях.

3. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:

a) 30 процентов от начисленной месячной заработной платы;

b) 40 процентов от начисленной месячной заработной платы;

c) заработная плата выплачивается только в денежной форме;

d) 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

4. В соответствии с ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от:

a) его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

b) финансовых возможностей работодателя;

c) политико-экономической ситуации в стране;

d) членства в первичной профсоюзной организации.

5. Заработная плата работнику устанавливается:

a) ТК РФ и иными ФЗ РФ;

b) коллективными договорами и соглашениями;

c) иными НПА, содержащими нормы трудового права;

d) ТД в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

6. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем:

a) с учетом мнения представительного органа работников;

b) с учетом мнения первичного профсоюзного органа;

c) без учета мнения представительного органа работников;

d) с учетом мотивированного мнения федеральной инспекции труда.

7. Заработная плата выплачивается:

a) не реже одного раза в месяц в день, установленный ТД;

b) не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, КД, ТД;

c) в сроки установленные работодателем, в зависимости от его финансовых возможностей;

d) не реже чем каждые две недели, на основании акта приема выполненных работником трудовых обязанностей.

8. Оплата отпуска производится:

a) не позднее чем за три дня до его начала;

b) за две недели до его начала;

c) по окончании отпуска;

d) с момента написания заявления об отпуске, но не позднее чем на 7 календарных дней до его начала.

9. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных ФЗ не может превышать:

a) 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

b) 30 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

c) 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику;

d) 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется:

a) за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6;

b) за последние 6 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,3;

c) за последние 12 рабочих месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4;

d) за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

Правильные ответы: 1) b; 2) a; 3) d; 4) a; 5) d; 6) a; 7) b; 8) a; 9) c; 10) d.

Дата добавления: 2014-01-06