Бестарифная система ОТ

Тарифная и надтарифная части заработка

В условиях тарифной системы заработок работника определяется квалификационным разрядом, тарифной ставкой, процентом выполнения норм В или времени, т.е системы норм и нормативов. А если на предприятии бестарифная система, то все эти факторы на ОТ работника не влияют.

Бестарифная система, по существу – распределительная. Человек не знает, что он получит, но твердо знает, что его заработок зависит от того, как сработает коллектив. Заработок работника – это доля в общем фонде ОТ. Отсюда мотивация (заинтересованность в общих результатах труда), т.е. высокие результаты.

Сам фонд ОТ (ФОТ) трудового коллектива – это часть выручки, которая определяется по специальной методике как остаток выручки после компенсации материальных и иных затрат (FC, VC, предпринимательский доход).

На первом этапе рассчитывается ФОТ коллектива по правилам и условиям, установленным в трудовом договоре.

На втором этапе расчета определяется доля каждого работника в ФОТ (за каждый расчетный период). Эта доля может определяться по-разному, в зависимости от принятой методики (по расчетному коэффициенту стоимости труда или бальным методом, но эти методы совпадают).

Доля каждого работника определяется, в первую очередь, квалификационным уровнем (КУ), но не разрядом, а также отношением к труду (коэффициент трудового участия - КТУ), отработанным временем.

ФОТ_{коллектива} ← доля работника

t_{отработанное} КУ_{работника}(не разряд) КТУ

Средний заработок каждого работника за базовый период делится на минимальный средний заработок и определенный индивидуальный коэффициент, который показывает во сколько раз зарплата данного работника больше минимальной.

После этого расчета все работники разбиваются на несколько групп (до 10), каждой группе присваивается коэффициент КУ. На некоторых предприятиях чтобы сделать систему более гибкой и справедливой используют показатель КТУ.

Обычно разрабатывается и утверждается шкала, по которой базовый КТУ=1 увеличивается или уменьшается в зависимости от принятых при оценке факторов.

Если используется бальный метод, то рассчитывается количество баллов каждого работника за месяц:

Б_i=КУ_i*t_отр.i*КТУ_i

Рассчитывается общая сумма баллов по коллективу:

Определяется размер ОТ на 1 балл:

Определяется ОТ i-го работника:

ЗПi=ОТна _{1 балл} *

Этот алгоритм можно записать в виде формулы:

Бестарифная система проявляет свои «плюсы» или «минусы» только в определенных условиях. Плюсы: заинтересованность в результате труда всего коллектива, простота расчета. Минусы: низкая объективность, дифференциация в уровне ОТ.

Бестарифная система может выступать совсем в других формах: как доля от выручки (%) или контрактная ЗП (фиксированная на какой-то срок). Иногда заработок определяется как остаток от выручки, полученной этим работником после погашения затрат на производство услуги или продукции, уплаты части дохода работодателю, виде фиксированной формы:

ЗП=Выручка – МЗ - Фикс.сумма постоянных затрат-Фикс. - Сумма дохода работодателя.

В том случае, если коллектив предприятия многочисленный (более 100 человек), имеет сложную проффесионально-квалификационную структуры бестарифная система не эффективна, т.к не позволяет правильно оценить результаты труда каждого работника. Но тарифная система только тогда эффективна, когда доля тарифа в общем заработке существенная (более 70%).

Надтарифной частью заработка называется разница между фактической ОТ и зарплатой по тарифу: ОТ_факт - ЗП_тариф

Сдельный приработок и премия → состав надтарифной части заработка (Зт)

Зт = С_Т * t_{отработанное}

d_тариф – доля тарифа (хорошая доля тарифа: 0,7 – 0,8)

Сдельный приработок (СП) = ЗП_{сдельная} - ЗП_тариф

Коэффициент сдельного приработка:

В зависимости от формы организации труда сдельный приработок можно рассчитать для каждого работника или для коллектива.

Сдельный приработок (СП)_бриг = ЗП_{сдельная бриг} - ЗП_{тариф бриг}

Расценка устанавливается бригадой. Этот расчет подходит, когда бригада работает на единый наряд по бригадным расценкам. При этом нужно учесть как минимум: отработанное время и уровень квалификации, а как максимум: вклад работника в труд.

ТЕМА: Себестоимость продукции

Дата добавления: 2014-01-06