Сущность и состав трудовых ресурсов

Методика расчета численности работников организации

Структура персонала

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Сущность и состав трудовых ресурсов

Решить в EXCEL.

Коммерческий директор должен распределить продавцов по торговым точкам, так, чтобы достичь максимального объема продаж.

Решить в EXCEL.

4. В распоряжении некоторой компании имеются 5 торговых точек и 5 продавцов. Эффективность работы продавцов в различных точках не одинакова:

База	объем продаж, ф. ст./тыс. шт.
1 2 3 4 5
A
B
C
D
E

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обла­дающая физическим развитием и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве

Экономически активное население (ЭАН) — часть населения, которая обеспечивает предложение рабо­чей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает как занятое, так и часть не занятого (безработного) в общественном производстве населения.

Экономически неактивное население (ЭНН) не входит в состав рабочей силы. К нему относятся учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственни­ками; лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее по­иск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы рабо­тать; другие лица, которым нет необходимости работать, незави­симо от источника дохода.

Кадры предприятия — это часть персонала, включая основных (штатных, постоянных), как правило, квалифицированных работ­ников. Численность штатных работников отражается в штатном расписании.

Штатное расписание — это документ, который ежегодно ут­верждается руководителем предприятия и отражает профессио­нально-квалификационную структуру работников с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Профессионально-квалификационная структура кадров — скла­дывается под воздействием профессионального и квалификаци­онного разделения труда. Профессия — особый вид трудовой де­ятельности, требующий определенных теоретических и практичес­ких навыков. Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, который имеет свою специфику и требует от работ­ников дополнительных специальных знаний и навыков. Напри­мер, профессия — экономист; специальности: плановик, финан­сист и т.п.

Дата добавления: 2014-01-06