Дисциплинарная ответственность

Государственное регулирование БУ в Украине

Исходя из нормативно-правового обеспечения, согласно ст.8 ЗУ «О БУ и ФО в Украине» определена роль руководства предприятия в организации учетного процесса – ответственность несет руководитель или собственник (может быть уполномоченное лицо).

В ЗУ «О БУ и ФО в Украине» также определены принципы и приемы учета. Принципы – правила, по которым измеряются ХО, а затем результаты отражаются в ФО. К основным принципам организации БУ, помимо указанных в законе, относятся:

1) целостность системы – необходимость осуществлять операции как единое явление с учетом всех объектов;

2) всесторонность – учитываются все внутренние связи, которые возникают в процессе производства.

3) динамичность – изменения, которые приводят к необходимости разработки новых подходов и приемов учета;

4) пропорции – организация учета включает контроль и анализ деятельности предприятия во взаимосвязи с учетным процессом.

Лекция 3: Организация материальной ответственности

Сохранность ТМЦ на предприятии независимо от формы собственности обеспечивается проведением обязательных мероприятий, а именно:

1) Правильный подбор и расстановка кадров (образование соответствующей должности);

2) Заключение договора о материальной ответственности за ценности, находящиеся на балансе предприятия

3) Надлежащий учет и контроль (инвентаризационная работа на предприятии);

4) Принятие эффективных мер по своевременному погашению недостач, а так же профилактическая работа по предупреждению недостач и нарушений и нарушений.

Материальная ответственность – это ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, с которым он состоит в трудовых отношениях.

На основании ЗУ «О гос. службе» определено понятие должностное лицо, т.е руководитель или заместитель, на которого законами или другими нормативными актами возложено осуществление организационно-распорядительных и консультативно-совещательных функций.

Гл. бухгалтер на предприятии попадает под категорию «должностное лицо». Он осуществляет организационно-распорядительную и административно-хозяйственную функции. Если бухгалтер один на предприятии и нет аппарата бухгалтерии, он так же попадает под категорию должностного лица как исполняющий административно-хозяйственную функцию.

За допущенные нарушения в профессиональной сфере бухгалтер может быть привлечен к различным видам юридической ответственности, предусмотренной законодательством:

На основании ст.139 КЗоТ работник должен своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов по ОТ, бережно относиться к имуществу предприятия. Для этого на крупных предприятиях создаются правила внутреннего трудового распорядка, а для работников предприятия – должностные инструкции и трудовые договора. Основой для составления должностной инструкции работников бухгалтерии является справочник квалификационных характеристик профессий работников.

Согласно ст.147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется сразу же за совершением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения (исключения – болезнь, отпуск). В любом случае, дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст.149 КЗоТ.

Дата добавления: 2014-01-06