Основные понятия, необходимые для построения

концептуальной схемы целевой организации:

Иерархия-

· централизация;

· личная зависимость;

· власть.

Управление-

· целевое управляющее воздействие (целеполагание и целеосуществление);

· сомоорганизация.

4. Типология организаций

Основные классификационные признаки:

· происхождение (естественные, искусственные, естественно-искуственные);

· наличие признаков организации (собственно организации, полуорганизации);

· цели (деловые организации, союзные организации);

· уровень организационной системы (первичные организации, надорганизации);

· степень формализации отношений (формальные, неформальные);

· по характеру взаимодействия с обществом (открытые, закрытые).

Особенности искусственных организаций: ориентация на определенные социальные потребности, целенаправленность, единый центр управления, иерархическая структура, интегрированный характер.

Особенности естественных организаций: отсутствие целей создания, универсальный характер деятельности, гибкая структура управления.

Особенности естественно-искусственных организаций: целостность, наличие организационной культуры, регламентированное поведение, способность к саморазвитию.

Классификация А.И. Пригожина

«Деловые» организации» (предприятия, учреждения). Создаются отдельными предпринимателями и более широкими системами: государством, местной властью, АО, партиями и т.д. Участие в этих организациях дает доход, заработную плату.

«Деловые» организации»:

1.Первичные организации:

-предприятия;

- учреждения.

2.Надорганизации:

-корпорации;

- ведомства;

-региональные органы управления.

Союзные (общественные) организации. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, т.е. зависимостью руководства от подчиненных. Членство дает удовлетворение политических, культурных, социальных, творческих и иных интересов участников.

Союзные организации:

1.Ориентированные на потребности общества

-политические;

- проблемные;

- творческие.

2.Ориентированные на потребности своих членов

-корпоративные;

-взаимопомощи;

-любительство.

Ассоциативные организации - образования, имеющие ряд признаков организации: автономию, стабильность состава, иерархию и др.

Классификация Н. Смелзера

· Добровольные ассоциации. Свойственны три основные черты: образована для защиты общих интересов ее членов; членство является добровольным; организация этого типа не связана с правительственными органами.

· Тотальные учреждения (больницы, дома и санатории для людей, которые не могут сами о себе позаботиться; тюрьмы; военные казармы, закрытые учебные заведения и пр.; мужские и женские монастыри).

· Бюрократии. Для них характерны строгое разделение обязанностей в соответствии с правилами и нормами, выражающееся в иерархии власти.

5. Корпоративная культура: понятие и основные элементы

Организационная культура - совокупность норм поведения, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым большинством или определяемым сверху базовым ценностям.

Организационные ценности:

· общие ценности, определяющие функционирование организации (стабильный заказчик, результативность деятельности, эффективность, социальная политика и др.);

· внутриорганизационные ценности (дисциплина, стабильность поведения работников, творчество, инициатива и др.).

Совокупность ключевых ценностей - «кредо», «миссия» «философия» предприятия.

Дата добавления: 2014-01-06