Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

В настоящее время применяются следующие виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам: доплаты за условия труда, за работу в ночное время, за руководство бригадой, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, надбавки за профессиональное мастерство, выполнение особо важных работ.

Доплаты за условия труда производятся на тех рабочих местах, где санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда отклоняются от установленных норм. Доплаты устанавливаются на основании исследований, проведенных непосредственно на рабочем месте. Результаты исследования заносятся в «Карту условий труда на рабочем месте». Затем устанавливается степень неблагоприятности условий труда на конкретном рабочем месте и соответствующие доплаты за каждый час работы в этих условиях. Если работник работает во вредных условиях труда не полную рабочую смену, корректируется и размер доплат.

Предприятия могут устанавливать доплаты рабочим, работающим на конвейерных и поточных линиях, за интенсивность труда. При определении уровня доплат учитывают степень напряженности труда, процент занятости рабочего активной работой в течение смены.

Названные доплаты включаются в тарифные выплаты и на них начисляются премии и другие виды доплат к заработной плате.

Доплаты за работу в ночное время устанавливаются рабочим, мастерам, руководителям производств, специалистам. За каждый час работы в ночное время устанавливается доплата.

Доплаты за руководство бригадой устанавливаются с учетом численности рабочих в бригаде в абсолютной сумме или в минимальных заработных платах.

Рабочие, обслуживающие технологическое оборудование (слесари-ремонтники, электрики, наладчики), могут получать доплаты за обслуживание большого количества станков по сравнению с типовыми нормами.

Доплаты за совмещение профессий имеют место, когда работник в течение рабочего дня наряду с основной выполняет работы по другой смежной профессии. На производстве основные рабочие совмещают выполнение своих обязанностей с обслуживанием своих рабочих мест (наладка оборудования). Доплаты за совмещение профессий устанавливаются с учетом реальной загрузки рабочего по совмещаемой профессии.

На производстве оплачиваются вынужденные простои, имеющие место не по вине рабочего (отсутствие сырья, материалов, поломки оборудования). На каждый вид оформляется листок простоя.

На производстве могут устанавливаться и другие виды доплат: за высокое профессиональное мастерство, за работу по новым прогрессивным нормам, за выполнение особо важных работ. Конкретные их размеры устанавливаются с учетом особенностей производства и финансовых возможностей фирмы.

Раздел 3. Организация производства

Дата добавления: 2014-01-06