Квалификационные группы и уровни работников предприятия

З min

З i

L min1

L min1

O' = O' -----------.

4.7.5. Бестарифная система оплаты труда

При рассмотрении систем сдельной оплаты труда были отмечены две формы коллективной оплаты труда: бригадно- сдельная и аккордная. Однако эти формы можно считать начальным этапом в становлении коллективной оплаты труда, т.к. коллективы ограничивались только рабочими. В общих результатах работы предприятия должны быть заинтересованы все категории работников, т.е. рабочие, основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие. Следовательно, нужны какие-то новые формы. Такой сравнительно новой формой (системной) является бестарифная система оплаты труда (БСОТ).

Институтом труда разработаны рекомендации по применению этой системы. Один из вариантов предполагает:

· полную зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам;

· присвоение каждому работнику относительно постоянного коэффициента, характеризующего его квалификационный уровень и определяющего вклад каждого работника в общие результаты. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к данному квалификационному уровню;

· присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия, дополняющего оценку квалификационного уровня.

Можно использовать другую модель, где определяется один свободный коэффициент, охватывающий квалификационный уровень и факторы результативности работы и отношения к труду каждого члена коллектива в конкретном периоде.

Квалификационные уровни определяются по всем работникам: руководителям, специалистам, служащим, основным и вспомогательным рабочим. Квалификационный уровень каждого работника (КУi) определяется по периоду (месяцу), предшествующему переходу на БСОТ, по формуле:

КУi = ------------------,

где З i - зарплата i-го работника;

З min - минимальная заработная плата на предприятии.

Все работники могут быть сведены в несколько квалификационных групп, каждая из которых характеризуется одним квалификационным уровнем. В одну и ту же группу могут попасть работники разных категорий.

Например: на предприятии может быть 10 квалификационных групп (см. табл. 4.5):

Таблица 4.5

Квалификационная группа	Квалификационный уровень
1. Директор	4,5
2. Главный инженер	4,0
3. Заместители директора	3,6
4. Руководители ведущих подразделений	3,25
5. Ведущие специалисты	2,65
6. Специалисты и рабочие высшей квалификации	2,5
7. Специалисты и высококвалифицированные рабочие	2,1
8. Специалисты и квалифицированные рабочие, служащие	1,7
9. Специалисты, рабочие, служащие	1,3
10.Неквалифицированные рабочие	1,0

Начисление фонда заработной платы коллективу, перешедшему на БСОТ, может осуществляться либо по нормативу заработной платы, либо по коллективной расценке. Исходные данные для расчетов берут за месяц, предшествующий переходу на БСОТ.

Фонд заработной платы коллектива (ФЗП) определяется по формуле:

ФЗП = Р колл. * В факт. или ФЗП = Нзп * Вфакт.,

где Нзп - норматив заработной платы на 1 рубль объема работ, услуг товарооборота;

В факт.- фактический объем работ, услуг, товарооборота, продукции;

Р колл.- коллективная расценка за единицу продукции.

Дата добавления: 2014-01-06