Особенности организационного поведения в России

Для современной России характерны постоянные социальные, экономические, управленческие и психологические изменения.

Таблица 1.1

Представления об идеальном кандидате на должность руководителя

№ п/п	Характеристики идеального руководителя
Развитые страны мира	Россия
1985 год	1995 год	1995 год
	Предприимчивость	Лидерство	Личные достижения
	Компетентность	Эффективность руководства	Личные связи
	Лидерство	Видение перспективы	Лояльность
	Эффективность руководства	Достижение согласия	Предприимчивость
	Приспособляемость	Предприимчивость	Лидерство
	Склонность к анализу	Гибкость в смене роли	Склонность к анализу
	Восприимчивость	Восприимчивость	Решение проблем
	Видение перспектив	Гибкий стиль	Эффективность руководства
	Решение проблем	Склонность к анализу	Перспективность
	Коммуникабельность	Решение проблем	Восприимчивость

Существенное влияние на организационное поведение оказали и продолжают оказывать:

• Изменения связей и отношений, долгое время сохранявших устойчивость.

• Возникновение и исчезновение новых организаций.

• Значительное расширение международных связей. Появление сети иностранных предприятий и филиалов транснациональных компаний на территории страны.

• Выдвижение большого числа новых (других) лидеров.

• Обострение конкуренции в различных сферах.

• Повышение уровня неопределенности и риска в деловой сфере.

• Криминализация бизнеса. Складывается ситуация, когда управленческая деятельность становится опасной для жизни руководителей.

Следствием перечисленных изменений являются особые требования к адаптивности руководителей и просто работников. Важную роль играет не только пассивная адаптация (приспособление работника к среде), но и активная адаптация, т. е. те усилия, которые прилагает человек для того, чтобы изменить среду. В этой связи наиболее характерно:

1. Формирование специфических особенностей организационного поведения у различных групп работников. Более яркая выраженность возрастных, половых, имущественных, иерархических различий, проявляющихся в поведении в организациях. Исследование, проведенное в ноябре 1994 года, касающееся отношения различных возрастных групп населения к изменению форм собственности и возможности их адаптации, подтверждает это положение (табл. 1.2). Исследование 1996 года показало, что различия в адаптации к изменениям между возрастными группами сохранились. По мнению американских предпринимателей, благоприятный возраст для начала собственного дела находится в пределах 30 — 39 лет, а в России он значительно снижен — 20 — 29 лет.

Таблица 1.2

Дата добавления: 2014-01-06