Численность и состав персонала предприятия

Лекция 6. Статистика труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ МАТЕРИАЛ ИЗ ЭКОНОМИЧЕСКО СТАТИСТИКИ

Для комплексной характеристики персонала используется система показателей статистики рабочей силы:

· численность и состав персонала предприятия;

· движение персонала предприятия;

· состав и использование рабочего времени;

· производительность труда персонала;

· затраты на рабочую силу.

Персонал предприятия (фирмы) — это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994г. № 367 с 1 января 1996 г. введен в действие Общероссийский класси­фикатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных раз­рядов (ОКПДТР). Согласно этому классификатору наемные работни­ки, подразделяются на две группы:

1) рабочие и

2) слу­жащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, пере­мещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих выделяют 1.основных и 2.вспомогательных рабо­чих.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т. п.), к вспомогательным - рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики обору­дования, уборщики, складские рабочие и т. п.). Такое деление обусловлено тем, что планирование численности этих рабочих осуществляется с использованием разных методологических подходов. Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой продукции (при сдельной оплате груда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повре­менной оплате труда). Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ, норм обслуживания, а для условно-постоянных работников — по нор­мативам численности и рабочим местам.

В группе служащих выделяют 1.руководителей, 2.специалистов и 3.дру­гих служащих.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, (юридическими), социологическими и другими работами, требующими специальных знаний. Обычно это люди с высшим образованием(средним)

Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (например, агенты, дежурные, делопроизводители, кассиры, контролеры, секретари-машинистки, стенографист табельщики, учетчики, чертежники и др.).

Для изучения состава рабочей силы строят также группировки 1)по профессиям и 2)по уровню квалификации.

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работниками в результате специального обучения или практике. В пределах каждой профессии выделяют работников разной квалификации. Для специалистов и служащих уровень квалификации определяют исходя из уровня специального образования, который в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций. Квалификация работ определяется тарифным разрядом, присвоенным по итогам периодических испытаний.

+ по профессиям, специальностям, квалификации, правовому статусу

Численность персонала состоит из:

· работников, состоящих в списочном составе предприятия;

· внешних совместителей;

· работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Списочная численность - наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так отсутствующие по каким-либо причинам. Внутренний совместитель имеющий более одной ставки, учитывается в списочной численности как один человек.

Учет внешних совместителей ведется отдельно. В приказе о на значении внешних совместителей (трудовые книжки таких работников хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено что продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников.

Не включаются в списочную численность также лица, работающие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).

Численность персонала, а также его отдельных групп характеризуется показателями двух типов: моментными и ин­тервальными, т. е. средними за период.

Среднесписочную численность работников за месяц

Где - численность работников списочного состава за i –й календарный

день (), чел.;

Д – число календарных дней в периоде.

Даже если предприятие работает неполный календарный месяц, Д принимается равным числу календарных дней. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

Например, предприятие работает с 26 апреля, при этом численность работников составляет: 26 апреля (четверг) —350 человек, 27 апреля (пятница) — 360, 28 и 29 апреля — выходные дни, 30 апреля (понедельник) —362 человека. Тогда среднесписочная числен­ность в апреле:

чел.

Среднесписочная численность работников по данным ежедневного табельного учета использования рабо­чего времени:

При определении средней численности работников к расчету на принимаются женщины, находящиеся в отпусках по беременности и ро­дам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, работники, на­ходящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы.

Лица, принятые в соответствии с трудовым договором на непол­ный рабочий день (неделю), учитываются пропорционально отработанному времени. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Среднесписочная численность работников за квартал

.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется делением суммы среднесписочной численности за все месяцы с начала года на число календарных месяцев с начала года. При определении среднесписочной численности за год сумма среднесписоч-ной численности за все месяцы отчетного года делится на 12 (даже если предприятие работало неполный год).

Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному времени. Средняя численность лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, исчисляется по методологии расчета среднесписочной численности.

Дата добавления: 2014-01-06