Формы и системы оплаты труда. Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Существует две формы оплаты труда – сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д. При этом рабочие получают заработную плату по сдельной расценке, т.е. размеру оплаты труда за единицу выработанной продукции или за единицу выполненной работы. Сдельная расценка зависит от тарифной ставки сдельщика и нормы выработки.

Таким образом, основная часть заработной платы сдельщика будет определяться по формуле

В – количество, произведенной продукции (работ).

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты при которой труд оплачивается по часовой тарифной ставке рабочего данного разряда и количества отработанных в текущем периоде часов по табелю.

t – фактически отработанное количество часов в месяце.

Существуют следующие системы повременной оплаты труда:

· простая (прямая) повременная;

· повременно-премиальная;

· окладная.

Область применения простой повременной оплаты труда незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы:

· простая (прямая) сдельная;

· сдельно-премиальная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная;

· сдельно-прогрессивная.

Простая сдельная система оплаты труда проста для расчетов, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает работников в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, при которой рабочему выплачивается премия по таким показателям как рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. При этой системе оплаты труда заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Дата добавления: 2014-01-06