Організація системи управління охороною праці підприємства

Згідно з законом України «Про охорону праці» на кожному робочому місці роботодавець зобов’язаний створити належні умови праці у відповідності до законодавчих нормативно-правових актів. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці.

Служба охорони праці створюється роботодавцем на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від їх діяльності для організації виконання ряду заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в процесі праці

Роботодавець з урахуванням специфіки виробництва опрацьовує та затверджує Положення про службу охорони праці підприємства (установи, організації), керуючись Типовим положенням Держнаглядохоронпраці (НПАОП 0.00-4.35-04). Відповідно до Типового положення служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, корпоративних, колективних та інших організаціях виробничої сфери з кількістю працюючих 50 і більше осіб. В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які пройшли перевірку знань з охорони праці. В установах, організаціях невиробничої сфери та навчальних закладах власниками також створюються служби охорони праці.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства. За своїм посадовим становищем та умовами оплати праці керівник служби охорони праці прирівнюється до керівників основних виробничо-технічних служб підприємства. Служба охорони праці залежно від чисельності працюючих може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом. Служба охорони праці формується із спеціалістів, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3 років. Спеціалісти з середньою спеціальною освітою приймаються в службу охорони праці у виняткових випадках.

Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам установ, підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків. Припис спеціаліста з охорони праці, в тому числі про зупинення робіт, може скасувати у письмовій формі лише посадова особа, якій підпорядкована служба охорони праці. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства.

Служба охорони праці вирішує завдання:

- гарантування безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

- забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;

- проведення навчання та підвищення кваліфікації працюючих з питань охорони праці;

Функції служби охорони праці:

- оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці

- складання комплексу заходів щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

- організовує інформаційне забезпечення працюючих з питань охорони праці (правила, інструкції, стандарти)

- розслідування, облік та аналіз нещасних випадків;

- атестація та паспортизація робочих місць, цехів, майданчиків на відповідність вимогам безпеки праці

- підготовка статистичних звітів з охорони праці;

- агітація та пропаганда безпечних умов праці;

- перевірка знань та підвищення кваліфікації працюючих з питань охорони праці;

- впровадження у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

- в будь-який час відвідувати виробничі об’єкти, підрозділи підприємства, зупиняти роботу виробництв, цехів, дільниць у разі виявлених порушень;

- видавати керівникам підрозділів обов’язкові для виконання приписи при усунення недоліків;

- вимагати від керівників підрозділів відсторонення від роботи працівників, що не пройшли медичний огляд, навчання з охорони праці або порушують правила техніки безпеки;

- надсилати керівнику підприємства подання про притягнення до відповідальності працівників, що порушують вимоги безпеки праці;

- подавати керівнику підприємства клопотання про заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці;

Дата добавления: 2014-01-07