Анализ показателей производительности труда

Анализ полноты использования персонала на предприятии.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работни­ков, по каждому производственному подразделению и в целом по

предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности персона­ла, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

ФРВ = ЧР • Д • П.

Изменение фонда рабочего времени за счет:

• численности работников

ΔФРВчр = (ЧР₁ – ЧР₂) · Д₀ · П₀

• количества отработанных дней одним работником (целоднев­ные потери рабочего времени)

ΔФРВд =ЧР₁ · (Д₁ - Д₀) · П₀

• средней продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени)

ΔФРВп =ЧР₁ · Д₁ · (П₁ – П₀).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь ра­бочего времени сопоставляют данные фактического и планового ба­ланса рабочего времени. Потери могут быть вызваны разными

объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмот­ренными планом: дополнительными отпусками с разрешения адми­нистрации; заболеваниями работников с временной потерей трудо­способности; простоями из-за неисправности оборудования, ма­шин, механизмов; простоями из-за отсутствия работы, сырья, ма­териалов, электроэнергии, топлива; прогулами и т.д.

Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего вре­мени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных инвестиций и позволяет быстро получить отдачу.

Следует учитывать и непроизводительные затраты труда, кото­рые складываются из затрат рабочего времени в результате изготов­ления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса и отражаются в отчете по труду.

Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увели­чения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо по­тери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на фактическую среднечасовую выработку продукции в отчетном пе­риоде:

ΔВП= ПРВ · ЧВ₁

После изучения экстенсивности использования персонала нуж­но проанализировать интенсивность его труда.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных по­казателей производительности труда..

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, средне­дневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные, показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выраже­нии за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпол­ненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности тру­да — среднегодовая выработка продукции одним работником пред­приятия. Его величина зависит не только от выработки производ­ственного персонала, но и от.удельного веса последних в общей численности персонала предприятия, а также от количества отра­ботанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1).

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВппп = Уд · Д · П · ЧВ.

Расчет влияния данных факторов производится одним из спо­собов детерминированного факторного анализа, например спосо­бом абсолютных разниц, за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала пред­приятия

ΔГВуд = АУд · Д₀ · П₀ · ЧВ₀

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

ΔГВд = Уд₁ · ΔД · П₀ · ЧВ₀

в) продолжительности рабочего дня

ΔГВп = Уд₁ • Д₁ · ΔП • ЧВ₀

г) среднечасовой выработки рабочих

ΔГВчв = Уд₁ · Д₁ · П₁ · ΔЧВ.

Аналогично анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и средне­часовой выработки:

ГВ' = Д · П · ЧВ.

Расчет влияния данных факторов на среднегодовую выработку рабочего:

ΔГВ'д = ΔД · По · ЧВо

ΔГВ'п = Д₁ · ΔП · ЧВо

ΔГВ'чв = Д₁ · П₁ · ΔЧВ

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительно­сти труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и сред­негодовой выработка рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов, например:

• степени механизации производственных процессов;

• квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста;

• организации труда и его мотивации;

• техники и технологии производства;

• экономических условий хозяйствования и др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондо- или энер­говооруженность труда, средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множествен­ной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасо­вая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определен­ного фактора

(ΔЧВ хi) можно рассчитать и по следующей формуле:

ΔФРВ хi

ΔЧВ хi = ------------------ 100

100 - ΔФРВ хi

где, ΔФРВ хi — процент относительного сокращения фонда рабоче­го времени за счет проведения определенного мероприятия. Для того чтобы узнать, насколько за счет этих факторов изме­нилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое ко­личество отработанных человеко-часов одним рабочим:

ΔГВ' хi = ΔЧВ хi · Д₁ · П₁

Для определения их влияния на среднегодовую выработку ра­ботника нужно полученные приросты среднегодовой выработки ра­бочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей чис­ленности производственно-промышленного персонала:

ΔГВ хi = ΔГВ' хi · Уд₁

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

ΔВП хi = ΔГВ хi · ППП₁

или изменение среднечасовой выработки за счет (i -го фактора умно­жить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количество отработанных дней одним рабочим за год, удельный вес рабочих в общей численности работников и среднесписочную чис­ленность работников предприятия:

ΔВП хi = ΔЧВ хi · П₁ · Д₁ · Уд₁ · ППП₁

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются сле­дующим образом:

ВПф + Р ↑ ВП ВПф

Р ↑ ЧВ = ЧВв – ЧВф = ----------------------------------- - ---------

ФРВф – Р ↓ ФРВ + ФРВд ФРВф

где Р ↑ ЧВ — резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВв и ЧВф - соответственно возможный и фактический уро­вень среднечасовой выработки;

Р ↑ ВП — резерв увеличения объема выпуска продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

ФРВф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

Р ↓ ФРВ - резерв сокращения рабочего времени за счет меха­низации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалифи­кации работников и др.;

ФРВд - дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому ис­точнику резервов увеличения производства продукции с уче­том дополнительного объема работ, необходимого для освое­ния этого резерва, и норм выработки.

Резерв относительного прироста производительности труда за

счет проведения определенного мероприятия можно рассчитать и

по следующей формуле:

Р ↓ ФРВ хi

Р ↑ ЧВ хi = --------------------

100 - Р ↓ ФРВ хi

где Р ↓ ФРВ хi — процент относительного сокращения фонда рабо­чего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность, рабочего дня, получим резерв роста средне­дневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходи­мо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Р ↑ ВП = Р ↑ ЧВ • ФРВв

Дата добавления: 2014-01-07