Фрагмент единой тарифной сетки

Вопрос

Вопрос

В основе всех расчетов в производственном менеджменте лежат различные нормы и нормативы, являющиеся результатом технического нормирования труда. К ним относятся:

-нормы времени,

-нормы выработки,

-нормы обслуживания,

-нормы управляемости.

Нормы времени – планируемые затраты времени на выполнение конкретного вида работы (в секундах, минутах, часах, днях, рабочих неделях, годах).

Нормы выработки – показывают количество продукта, который по плану должен производиться на рабочем месте в течение определенного календарного периода времени (в секундах, минутах, часах, днях).

Нормы выработки – связаны с нормами времени:

,

где t – норма времени.

Пример: на изготовление одной единицы продукта установлена норма времени t=0,02 ч. Рабочему дают задание Н_выр = 1/0,02 = 50 единиц в час.

Нормы обслуживания устанавливаются для рабочих мест, обслуживаемых производственными рабочими, на основе построения хронограмм.

Нормы управляемости используются при нормировании труда управленческого персонала и устанавливаются на основе использования соответствующих методов нормирования.

При нормировании работ обязательно учитывают все 3 аспекта НОТ.

В зависимости от сферы экономики объекты нормирования могут быть разными. Это могут быть:

– услуга (для сферы обслуживания),

– изготовление продукта в целом,

– та или иная часть производственного процесса.

Пример: в ВУЗе объектом нормирования является вид учебных занятий, и используются традиционные нормативы (лекции – 2 часа, практическая работа – 2 часа, зачет – 15 минут, консультации по дипломному проектированию для профилирующей специальности – 19 часов).

В обрабатывающем производстве наиболее традиционным объектом нормирования являются операции, поэтому устанавливаются операционные нормы времени.

Во всех типах производства, кроме массового. Используют нормы штучно-калькуляционного времени:

,

где:

n – подготовительно-заключительное время, которое затрачивается 1 раз на партию предметов труда и включает затраты времени на переналадку оборудования, на ознакомление работника с условиями и характером работы, на подготовку рабочего места к обработке данной партии труда.

T_шт – включает ряд составляющих:

t_шт = t_осн + t_всп + t_{орг-тех.обсл} + t_отд,

t_осн – время непосредственного воздействия оборудования или работника на предмет труда. Пример: время работы резца на токарном станке при обточке детали или нагрева и выпечки хлеба в печи от момента загрузки до момента выгрузки. При этом, как правило, изменяются натурально-вещественная или физико-химические свойства. T_осн определяют по-разному:

– в массовом, крупносерийном типах производства – на основе технических расчетов технологами исходя из режимов операции,

– в мелкосерийном и индивидуальном типах – технологами, но на основе ранее накопленной ранее статистики (по аналогам) и опыта.

T_всп – затрачивается работником на установку предмета труда в приспособлении или оборудовании, на включение-выключение, на управление работой оборудования и так далее. Определяется по-разному:

– в массовых типах – на основе отраслевых нормативов,

– в немассовых типах – на основе опыта нормировщиков.

Вместе t_осн и t_всп называются оперативным временем:

t_оп = t_осн + t_всп.

Оперативное время является основой для определения еще двух составляющих:

– времени организационно-технического обслуживания, которое затрачивается на проведение операций по техническому уходу за обслуживанием (смазка, контроль параметров и так далее) и содержание в чистоте рабочего места. Обычно – 10–15% от t_оп,

– время отдыха – отводится на отдых и осуществление естественных надобностей: как правило, 3–4% от t_оп.

Соответственно, расчеты потребного количества оборудования, рабочих мест, рабочих идут либо на основе t_шт.-к., либо на основе t_шт.

К таким расчетам относятся также:

– расчеты по оплате труда,

– расчеты производственной мощности,

– расчеты при формировании производственных программ предприятия,

– расчеты в оперативном управлении производством при запуске-выпуске в производство предметов труда.

Заработная плата – один из главных источников дохода у большинства населения. В практике предприятий используются 2 основные системы оплаты труда:

1) тарифная;

2) нетарифная.

В основе тарифной системы лежит система нормативов, определяющая разницу в оплате труда в зависимости от его сложности, условий труда, формы заработной платы. Эта система используется на крупных промышленных предприятиях, а также в бюджетной сфере.

В нетарифной системе нормативов не существует. Она используется в основном на частных предприятиях. При этом проблема определении оплаты труда сводится к двум основным условиям:

1. оценка наемным работником сложности и тяжести своего труда, а также стремлении иметь заработок не ниже, чем на аналогичных предприятиях.
2. возможность работодателя оплачивать конкретный труд, исходя из сложившегося соотношения затрат и рыночных цен. При этом оплата не может быть ниже установленного государством размера минимальной месячной оплаты труда.

В тарифной системе существуют следующие элементы:

1) тарификация работ;

2) тарифная сетка;

3) тарифные ставки по разрядам;

4) различные коэффициенты, учитывающие условия труда.

Тарификация работ – это присвоение работе или работнику соответствующего разряда или категории сложности. Тарификация проводится на основе специальных документов. Например, на основе “Единого тарификационного справочника работ и профессий работников”.

По каждой профессии и специальности в нем указаны:

1) характеристика работ;

2) то, что работник должен знать (интерпретация по данным разделам имеется по каждому разряду работ).

Для специалистов, руководителей и служащих используют “квалификационный справочник для всех специалистов, руководителей и служащих ”, в котором приводятся должностные обязанности:

1) что должен знать;

2) квалификационные требования.

В СССР были разработаны тарифно – квалификационные справочники работ и профессий рабочих (в 1988 году – 71 выпуск). Каждый выпуск был посвящен профессиям и специальностям определенной отрасли. Например, второй выпуск посвящен информации по литейным, кузнечно-прессовым и термическим работам, механической обработке металлов.

Все работы по сложности были поделены максимально на 8 разрядов (например, в машиностроении).Самым простым работам присвоен I разряд, самый сложный – VIII. Самыми квалифицированными являются слесари-инструментальщики. Специалисты также тарифицируются по сложности выполняемой работы от простого специалиста до ведущего, а между ними специалист I-ой, II, и III категории. Информацию о требованиях, предъявляемых к качеству работы специалистов разных профессий и руководителей можно найти в “Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих” М., Экономика,- 1989 г.

Присвоение разряда рабочим и специалистам производится на заседании тарифно-квалификационной комиссии предприятия. В конечном итоге все работы по тарификации имеют своей целью установление размера оплаты труда каждому работнику. Количественный перевод от разрядов к оплате осуществляется с помощью тарифных сеток и тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз выше размер оплаты труда работника конкретного разряда к размеру оплаты труда I-го разряда.

Тарифные сетки представляют собой совокупность тарифных разрядов, привязанных к ним тарифных коэффициентов и размеров оплаты. В настоящее время предприятия получили право иметь собственные тарифные сетки. Диапазон тарифных разрядов разный – от 1до 8, от 1 до 36 и т.д. При этом предприятие обязано соблюдать минимальный размер оплаты труда, т.е. гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В бюджетной сфере в настоящее время действует единая тарифная сетка по оплате труда – 18 разрядная.

Разряд	Должность	Тарифный коэффициент	Ставка рублей/месяц
I	Уборщица		200 (300)
II	Вахтер, табельщик, экспедитор	1,11	210 (320)
VI	Инженер, библиотекарь	1,67	322,1 (350)
XIV	Начальник цеха, опытный учитель	3,36	859,3
XVII	Гл.режиссер в театре, профессор	4,2	1197,2

Заработок работника каждого разряда определяется умножением тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Для учета различных условий труда тарифная система предусматривает возможность ввода различных повышающих или понижающих коэффициентов:

а) коэффициенты, учитывающие различные природно-климатические условия, так называемые районные коэффициенты; например: районный коэффициент в Красноярске - 1,15; во Владивостоке – 1,3; максим. коэффициент – 3.

Б) коэффициенты, учитывающие время работы рабочего в течение суток. За работу в вечернее время доплачивают 20% часовой тарифной ставки. Смена считается вечерней с 22 до 24 часов, если ночная (3-я) начинается с 24 часов и с 20 до 22 часов, если 3-я начинается в 22 часа. За работу в ночное время доплачивают 40% часовой тарифной ставки или к должностному окладу, если не менее 50% смены приходится на период с 22 до 6 часов утра.

В) коэффициенты за тяжесть и вредность труда. За работу на конвейерах, на автоматических линиях, в тяжелых и вредных условиях может доплачиваться до 20% часовой тарифной ставки. За работу в особо тяжелых, особо вредных условиях до 40% тарифной ставки.

Исторически сложились 2 формы оплаты труда наемных работников:

1. повременная (более старая), когда размер оплаты труда зависит от его качества и отработанного работником времени.
2. сдельная – в ней размер оплаты труда работника зависит от объема выполненной работы и его сложности.

Промежуточное положение между ними занимает повременно-сдельная форма оплаты. Размер заработка в ней определяется по принципу сдельной оплаты, но оплачивается только объем работы, установленной по норме на фактическое время работы. За недовыпущенную продукцию или выпущенную сверх нормы с рабочего взимаются штрафы. У истоков этой формы оплаты труда, получившей широкое распространение в Западной Европе, стоял в 70-е годы XX века директор ТОЗ Е.Н.Сабинин. Он превратил старый императорский завод в современное оружейное производство.

В рамках каждой формы сложились свои системы оплаты труда:

Дата добавления: 2014-01-07