ЛЕКЦИЯ 1. Прогресс науки и техники и задачи охраны труда и промышленной экологии

ТЕМА ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ О ТРУДЕ

Прогресс науки и техники и задачи охраны труда и промышленной экологии.

Современный этап развития науки и техники характеризуется комплексной автоматизацией и механизацией трудовых процессов, широким внедрением систем управления. В результате автоматизации функции человека претерпевают существенное изменение, перемещаясь на более высокий уровень, и становятся функциями контроля и управления.

При внедрении на производстве средств автоматизации и механизации условия труда претерпевают существенные изменения. Изменяются функции работников и требования по технике безопасности, которые следует соблюдать при обслуживании машин и механизмов и управлении. Несмотря на то, что снижается доля физического труда, повышается ответственность работников, предъявляются высокие требования к их вниманию. Но такая повышенная психологическая нагрузка может привести к ошибочным действиям работников и к травматизму.

Происходит изменение и факторов, влияющих на формирование условий труда. Они не только воздействуют на физиологические системы человека, снижая его работоспособность, но могут и провоцировать небезопасные действия. Известно, что число несчастных случаев, вызванных в конечном итоге опасными действиями, значительно больше, чем несчастных случаев, вызванных опасными условиями труда.

Появление сложных видов трудовой деятельности, обусловленное техническим прогрессом, влечет за собой серьезные требования к скорости выполнения человеком трудового процесса, точности, надежности и другим психофизиологическим характерам человека. Необходимо комплексное изучение процесса труда с точки зрения обеспечения безопасности и улучшения условий труда.

Эффективность производственной деятельности зависит от условий труда. Безопасные и здоровые условия труда повышают его содержательность, активность человека в процессе производства, его работоспособность, производительность труда. Обеспечением благоприятных условий труда на производстве занимается охрана труда.

Охрана труда - это система законодательных, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

Основные задачи охраны труда:

- предупреждение профессиональных заболеваний;

- сведение к минимуму или предотвращение производственного травматизма;

- создание на производстве здоровых и безопасных условий, необходимых для высокопроизводительного труда;

- общее улучшение условий труда.

При проведении работ на производстве на работников оказывают воздействие окружающие их производственные факторы.

Факторы, воздействие которых на рабочего в определенных условиях приводит к повреждению организма, внезапному резкому ухудшению здоровья, заболеванию, снижению работоспособности называются опасными производственными факторами.

Опасными факторами явл яются: электрический ток, движущиеся части машин и механизмов, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования, повышенная температура поверхности оборудования.

К вредным производственным факторам относятся шум и вибрация машин, оборудования, электромагнитные колебания, недостаточная или избыточная освещенность, запыленность и загазованность окружающей среды, чрезмерная нервно-психическая и эмоциональная нагрузки.

Воздействие опасных производственных факторов наносит ущерб здоровью человека почти мгновенно и приводит к такому негативному явлению, как производственный травматизм.

Воздействие вредных производственных факторов в течение продолжительного времени приводит к профессиональным заболеваниям работников.

Охрана труда тесно взаимосвязана с другими науками о труде:

- физиология труда;

- гигиена труда;

- психология труда;

- производственная санитария.

Охрана труда тесно связана с охраной окружающей среды, так как промышленная деятельность человека наносит вред природной среде. В настоящее время загрязнение окружающей среды является проблемой мирового масштаба.

Цели и задачи дисциплины, место и значение в подготовке специалистов.

Цель дисциплины «Охрана труда и промышленная экология» - дать студентам глубокие знания по комплексу вопросов, связанных с трудовой деятельностью. Здесь особенно важно способствовать выработке у будущего специалиста правильного научного взгляда на проблемы охраны труда и роль инженерных аспектов охраны окружающей среды и рационального использования природных ресурсов. Задачи дисциплины:

обучение будущих инженеров и техников выбору наиболее рациональных мероприятий по охране труда;

овладение основными принципами организации безопасных условий труда на рабочих местах;

получение практических знаний по контролю состояния промышленной экологии, методов предохранения окружающей среды от пагубного воздействия производственных факторов.

Конституция Республики Беларусь. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Законодательство Республики Беларусь о труде состоит из соответствующих норм Конституции РБ, трудового кодекса РБ и издаваемых в соответствии с ними нормативных актов.

Конституция РБ регулирует правовые отношения между гражданами и государством. В области охраны труда установлены обязанности и права граждан. Конституция РБ гарантирует право:

на труд, как наиболее важный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; (ст.41)

на отдых, который обеспечивается продолжительностью рабочей недели, не превышающей 40 часов, предоставлением дней еженедельного отдыха и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и установлением сокращенной продолжительности работы для работающих на вредных производствах; (ст.43)

на охрану здоровья, т.е. на бесплатное обслуживание и лечение в государственных лечебных учреждениях на предоставление путевок в санаторий и дома отдыха;(ст.45)

на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери трудоспособности, утрате кормильца; (ст.47)

на благоприятную окружающую среду и на возмещение ущерба, нанесенного нарушением этого права.(ст.46)

Граждане РБ обязаны добросовестно трудиться, беречь материальные, бытовые, историко-культурные ценности и охранять окружающую среду.

Основным законодательным актом, регулирующим правовые отношения в области охраны труда между работником и нанимателем, является Трудовой кодекс РБ.

Трудовой ко декс устанавливает основные принципы организации охраны труда, взаимные обязанности работника и нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, порядок заключения трудовых и коллективных договоров, льготы и компенсации при использовании труда женщин и несовершеннолетних, регулирует продолжительность рабочего времени и отдыха.

При поступлении на работу между работником и нанимателем заключается трудовой договор, согласно которому работник обязан выполнять конкретную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Наниматель в свою очередь обязуется своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с выполненной работой и создавать безопасные и безвредные условия труда.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия вредных производственных факторов;

- обучение безопасным методам и приемам труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- получение от нанимателя достоверной информации о состоянии техники;

- отказ от выполнения полученной работы в случае возникновения непредвиденной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности;

- проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника.

Обязанности нанимателя:

- обеспечение безопасности при эксплуатации производственных зданий,

сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

- обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности и производственной санитарии, на каждом рабочем месте;

- обеспечение режима труда и отдыха работников, установленных законодательство, трудовым договором, коллективным договором; организация труда в соответствии с установленными нормами и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

- выдача работникам, работающим в неблагоприятных условиях, спец. одежды, обуви и т.д.;

- постоянный контроль за уровнем опасных и вредных факторов;

- подготовка, инструктаж и проверка знаний;

- обеспечение информированности работников о состоянии условий труда на рабочем месте;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников.

Работник обязан:

- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасности эксплуатации машин и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия;

- выполнять нормы и обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего распорядка;

правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты;

- проходить предварительные медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда;

- сообщать немедленно непосредственно руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве.

Коллективный договор и соглашение по охране труда.

Коллективный договор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Заключается в письменной форме, не должно быть исправлений и ошибок. Заключается не менее чем на год, но не более чем на 3 года.

Коллективный договор может содержать положение о:

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

3) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья;

4) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

5) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников;

6) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

7) других трудовых и социально-экономических условиях.

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Соглашение заключается в письменной форме, не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.

Срок действия как и у коллективного договора.

Содержание соглашений:

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

1) развитии социального партнерства и сотрудничества, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, стипендиях;

3) обеспечении занятости;

4) охране труда и окружающей среды;

5) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров и др.

Дата добавления: 2014-01-06