Фонд оплаты труда (ФОТ), его структура и планирование

5.1. К средствам, направляемым на потребление, относят выпла­ты в натуральной и денежной форме работникам данного пред­приятия. В состав средств, направляемых на потребление, вклю­чаются:

· суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда),

· доход (дивиденды, %) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начис­ленные к выплате работникам,

· суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты тру­да в денежной и натуральной форме за отработанное и неотра­ботанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компен­сационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного ха­рактера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

• оплата за отработанное время,

• оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнитель­ные, учебные отпуска и т.п.),

• единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаг­раждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.),

• выплаты на питание, жилье, топливо,

• выплаты социального характера (оплата путевок, стоимос­ти проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работаю­щих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

5.2. Фонд оплаты труда (ФОТ) планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется числен­ность работающих.

Порядок расчета фонда оплаты труда по ка­тегориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, вып­лат и премий характеризует основную зарплату (основной фонд оплаты труда).

4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты ха­рактеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается от­дельно для сдельщиков и повременщиков.

Для сдельщиков фонд прямой (тарифный) определяется по формулам:

Зт.сд. =q хRxКв.н.,

Зт.сд. = Тпп х Сч х Кв.н.

Тарифный фонд повременщиков определяется по формуле

Зт.пов. = Сч х Фэ х N.

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории:

ФОТслуж.итр = Nслyж.ump x среднемесячный оклад х 12.

Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).

Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из обще­го фонда оплаты труда работников списочного состава (вклю­чая совместителей) и средней списочной численности работаю­щих:

Зг = ФОТобщ /Nnnn.

Дата добавления: 2014-01-07