Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Квалификационно-повременная оплата труда персонала

Формирование фонда содержания персонала

Система оплаты труда персонала предприятия

Оплата труда работников определяется доходом предприятия. Примерная схема приведена на рисунке.

Доход предприятия (Д) – это стоимостная оценка фактически выполненного объема работ по капитальному строительству, других видов работ, товаров и услуг для сторонних заказчиков и покупателей, а также внереализационные доходы за период начисления заработной платы.

Фонд содержания персонала (ФСП) формируется в виде остатка дохода предприятия после возмещения фактических условно-материальных затрат (МЗф) и нормативной прибыли (Пнорм), исчисленных по утвержденной методике (см. Приложение 1).

ФСП = Д – МЗф – Пнорм

Фонд содержания персонала включает в себя:

- поощрительный фонд (Фп), исчисленный по нормативу от дохода предприятия и распределяемый в соответствии с Приложением (см. Приложение 2);

- резервный фонд содержания персонала (Фр), исчисленный по нормативу от дохода предприятия и используемый в соответствии с Приложением (см. Приложение 3);

- общий фонд заработной платы (ОФЗП), направляемый на выплату текущей индивидуальной заработной платы персонала предприятия.

ОФЗП = ФСП – Фп – Фр

Общий фонд заработной платы состоит из:

- фонда первоочередных нормированных выплат (Фнв), к которым относится оплата очередных отпусков, декретных отпусков, компенсаций за учебные отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством;

- фонда выплат по контрактам (Фк) с руководителями предприятия;

- фонда основной заработной платы (ФЗП), распределяемого между персоналом предприятия в соответствии с утвержденными индивидуальными коэффициентами квалификации и с учетом фактически отработанного времени за период начисления заработной платы.

ФЗП = ОФЗП – Фнв – Фк

Фонд содержания персонала предприятия формируется на основании оперативных данных расчетного месяца. В следующем месяце, при получении отчетных данных по доходам и затратам производится корректировка ранее сформированного ФСП и производных от него фондов.

Квалификационно-повременная система оплаты труда – это бестарифная форма, при которой индивидуальная заработная плата работников полностью зависит от конечных результатов работы предприятия, общей квалификации работника и степени выполненного нормативного производственного задания и /или степенью использования нормативного времени в периоде начисления заработной платы.

Общая квалификация работника – это комплексная оценка профессиональных и личностных качеств данного работника, которые формируют его потенциальный вклад в конечные результаты деятельности предприятия.

Количественно общая квалификация определяется коэффициентом квалификации (КК), который устанавливается каждому работнику индивидуально и зависит от следующих переменных:

- профессиональной квалификации и/или занимаемой должности;

- условия работы (с использованием сложных технических средств и механизмов, тяжелые и вредные условия труда, ненормированное рабочее время и др.);

- значимости данной профессии, должности, личностных качеств работника для достижения конечных результатов деятельности предприятия (подразделения).

Квалификационные группы для персонала и пределы значений коэффициентов квалификации для них определены в Приложении 4.

Увеличение уровня КК для отдельных работников производится по представлению руководителя соответствующего подразделения и утверждается Генеральным директором путем корректировки штатного расписания предприятия.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Критерии эффективности использования оборотных средств | Оплата труда при выполнении дополнительного объема работ и дополнительных затрат рабочего времени
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 266; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.