Иные правила о действии коллективного договора - ст. 43

15.10.2010.

8.10.10

В организациях кинематографии, театрах, исполнение худ.произведений – м работать дети до 14 лет. Согласие 1 из родителей и разрешение органов опеки и попечительства. В разрешении – особенности режима.

Конвенция МОТ о минимальном возрасте приема на работу. ТК соответствует. До 14 лет – нет минимального возраста. Возраст по сути – фикция. Сафонов, и кто-то ещё (Питерский университет) – д.б. минимальный возраст, но это задача не правоведов, а задача психологов, социологов, медиков. Способность ребенка трудиться – с момента, как он осознает, что он выполняет трудовую функцию и получает за это доход. Для каждого индивидуально, поэтому общего минимального возраста не устанавливается.

Правосубъектность работника м.б. ограничена в нормативном и индивид. порядке. В индивидуальном порядке: путем принятия суд.постановления, ограничивающего, запрещающего работнику занимать опред.должности.

П: п.2 ст.5.27 КоАП РФ наруш-е зак-ва о труде должностным лицом, ранее подвергнутого за аналогичное пр1авонарушение административному наказанию, влечет дисквадификацию на срок от 1 года до 3 лет.

В нормативном порядке м.б. ограничена п-субъектность целой категории работников в соответствии с ФЗ.

П: п.5. ст.4 ФЗ «О Прокуратуре» прокурорские работники не вправе совмещать свою основную деятельность с иной оплачиваемой и безвозмездной деятельностью, кроме преподавательской, научной и творческой.

Особенности трудовой п-субъектности иностранных граждан

Ч.5 ст. 11 ТК РФ на террит.РФ правила, установл.трудовым зак-вом распространяются на труд.отношения с участием иностр.гр-н, лиц без гр-ва, если иное не предусм. м/н договором РФ. Особенности п.статуса иностр.гр-н устанавливается ФЗ «О ППИГ РФ» от 25.07.2002 №115-ФЗ.

По общему правилу, чтобы работать на террит. РФ необходимо 2 разрешения: д/раб-ля и иностр.гр-на. Раб-ль → разреш-е на использ-е иностр. рабочей силы. Др. разрешение – на работу для иностр.гр-на. В случаях, когда сущ-ют соглашения о безвизовом режиме с др.странами → не нужно разрешение для раб-ля.

Сущ-ют гос-ва, с кот. в РФ заключ.соглашения о признании док-тов, связ.с труд.деят-тью на террит. др.страны → П: с Белоруссией. В соглашении указано, что гр-не м. работать на террит. др. гос-ва без разрешения.

Сущ-ют исключения (ст.13 ФЗ). П: постоянно проживающие в РФ; являющиеся сотрудниками дип.предст-в, консульских учреждений, м/н орг-ций, а также частные дом.работники указ.лиц; аккредитованные журналисты в РФ. См.статью.

Есть категории гр-н, категории и виды работ, на кот.труд иностр.гр-н запрещен.

П: гос. и муницип.служба.(есть искл-я); не м.замещать долж-ти в составе экипажа судна, плавающего под гос.флагом РФ, в соотв-ии с ограничениями, предусм.кодексом торгового мореплавания; не м.б.командиром воздушного судна гражданской авиации. Не м.б. приняты на работу, кот.связана с обеспечением безопасности РФ. Перечень → Правительством РФ. + ряд др.ограничений.

Содержание трудового правоотношения.

Субъективные права и юрид.обяз-ти составляют содержание правоотношения.

Субъект.право 1 стороны корреспондируют обяз-ти др.строны.

Катька – грызун, потому что она грызет гранит науки трудового права и стрепсилс.

Ст. 21 ТК. – субъективные права и обяз-ти раб-ка.

Ст. 22 ТК – права и обязанности работодателя.

Социальное партнерство.

С.партн-во направлено на снижение напряженности с трудовым капиталом.

Возникло на Западе с развитием капитализма. Толчок – в связи с событиями в РФ в 1917 и в Германии в 1918г. Буржуазия увидела, к чему привело игнорирование требований рабочих. Поняли, что лучше договориться. Раб-ки и раб-ли д.договориться – цель соц.партнерства. Цель гос-ва – создать нормат.базу, чтобы раб-ки и раб-ли могли реализовывать это полномочие. Много Конвенций МОТ. Размер оплаты иногда регулируется соц.партнерскими соглашениямИ, коллект.договорами. В РФ развиваются с 1991 года. Был принят з-н о коллективных договорах и соглашениях.

Понятие, принципы и стороны соц.партн-ва.

Соц.партн-во → ст.23 ТК. Система в/отношений между раб-ками, раб-лями, предст-лями раб-лей, ОГВ, ОМС, направл.на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по вопросам регшулирования труд. отношений и иных, непосредственно с ними связанными.

Принципы → М/н Декларация труда «Об основополаг.правах и принципах в сфере труда». + ст. 24 ТК.

Декларация МОТ 98г. → право на свободу объединения и действенное признание права на ведение коллект.переговоров. Указ.принцип раскрывается в конвенции 49г. № 98. «О применению принципов права на объединение в профсоюзы и ведене коллект. переговоров». В соотв. со ст.1 данной конвенции раб-ки пользуются надлежащ.защитой против любых дискриминац.действий, направл. На ущемление свободы профсоюзного объединения при приеме на работу. Такая защита примен-ся в отн-ии действий, целью кот.явл-ся:

1. подчинить прием раб-ков на работу или сохранение им работ и условий, чтобы он не вступал в профсоюз или вышел из профсоюза.

2. увольнять или любым др.сп-бом наносить ущерб раб-ку на том основании, что он явл-ся членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деят-ти в нерабочее время или с согласия раб-ля в рабочее время.

Принципы института соц.парт-ва → ст.24 ТК:

В т.ч. равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон. См. ст.24 ТК.

МОТ исходит из того, что социально-партнерские права принадлежат в равной мере и предст-лям раб-ков и предст-лям раб-лей.

Стороны соц.партн-ва:

Сторонами соц.партн-ва в соотв.со ст.25 ТК → раб-ки и раб-ли в лице уполномоченных в установл.порядке предст-лей.

ОГВ и ОМС явл-ся сторонами соц.парт-ва в след.случаях:

- выступают в кач-ве раб-лей.

- выступают в кач-ве предст-лей раб-лей (в гос. и муницип.учрежд-ях)

- в случаях, когда соглашение, кот.закл-ся треб.финнсирования из соотв.бюджета.

В действ.зак-ве закрепл.идея бипартизма. До 2002 г. идея трипартизма. → гос-во признавалось стороной соц.партнерства. Сейчас – гос-во → в опред.случаях. Раб-ки и раб-ли д.сами договариваться.

Уровни и формы соц.партн-ва.

Соц-но партнерск.соглашя	Органы соц.партн-ва	Уровень	Объед-я раб-лей и раб-ков
Федер. Соглаш-я	Рос.трехстлоронняя комиссия	Федеральный	общероссийск
Региональн. соглаш-я	Трехсторонние комиссии с-тов федерации	Рег иональный/	Региональн
Отраслевые согл-я	Отраслевые 3хсторонние ком-ии	Отраслевой/межотраслевой	отраслевые
Террит-е соглаш-я	Территориальн.	Территориальный	территориальн.
Коллект.договор	Локальные	Локальный	первичная профсоюзная орга-ция

Формы соц.парт-ва:

- коллект.переговоры по подготовке проектов коллективн.договоров/соглашений

- взаимные консультации по вопросам регулирования труд.отн-ий и иных, непосредственно с ними связанных отнош-ий

- участие раб-ков и их предст-лей в управлении орг-цией

- участие предст-лей раб-ков и раб-лей в разреш-ии труд.споров.

Органы соц.партн-ва:

- Общей компетенции

v Комиссии по регулированию соц-труд. Отношений. Созд-ся для обсуждения проектов соглашений, заключения соглашений, труд.договоров, контроля за их исполнением.

§ На Фед.уровне образуется постоянно действующая Общероссийск.трехсторонняя комиссия по регулированию соц.-труд.отн-ий. Её деят-ть регулир-ся ФЗ от 1.05.99г. №92 «О российской трехсторонней комиссии». Члены – предст-ли общерос.объед-ий профсоюзов, общерос.объед-ий раб-лей, прав-во РФ.

§ В суб-тах м.образ-ся трехсторон.комиссии, их статус регул-ся з-нами с-тов РФ. З-н № 36-ОЗ от 3.05.2005. «О Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию соц-труд.отношений». п1.ст.4 З-на члены – предст-ли областных объед-ий профсоюзов, областных объед-ий раб-лей и высш.ОГВ Свердл.обл-ти.

§ На террит.уровне – деят-ть в соотв. с з-нами с-тов и террит.ОМС

§ На отраслевом – отраслевые/межотрасл.комиссии. М.образ-ся на федер., межрегион., региональн.,территориальн.

§ На локальном – комиссий д/ведения коллективных переговоров, подготовке проектов коллект.дог-ров, заключение коллект.д-ра.

Ст. 35.1 ТК говорит об участии в комиссии, формировании, реализации гос.политики в сфере труда.

- Специализированной компетенции

v Предст-ли раб-лей и раб-ков на паритетной основе и эти органы созд-ся для решения различных задач. → Комитеты по охране труда – ст.217 ТК.

Предст-ли раб-ков в соц.партн-ве, профсоюзы, их объед-я и иные предст-ли.

Ч.1 ст.29 ТК перечисляет предст-лей раб-ков в соц.партн-ве. Ими м.б. профсоюзы и их объед-я, иные профсоюзныве орг-ции, предусм.уставами общерос.и межрегион.профсоюзов или иные предст-ли, кот.избираются раб-ками в случаях, предусм.ТК.

Первичная профсоюзн.орг-ция или иные предст-ли, избираемые раб-ками представляет интересы их раб-ков при заключении коллект.договоров, проведении коллект.переговоров, участии работников в управлении орг-цией, рассм-ии труд.споров раб-ков с раб-лями.

На более высоких уровнях интересы раб-ков представляют соотв.профсоюзы, их территориальн.орг-ции, объединения профсоюзов, объединения территориальных орг-ций профсоюзов.

Правовое положение профсоюзов опред-ся ТК гл.58, а также ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях их деятельности» 1996г.

Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовыых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами. Вступать в профсоюзы, Создавать профсоюзы имеют право лица, достигшие 14-летнего возраста, осуществляющие профессиональную трудовую деятельность.

Адвокаты не являются работниками. Работодатель = они сами. Сами отчитываются, платят взносы. Или состоят в коллегии адвокатов. Вопрос: могут ли адвокаты создать профсоюз или нет?

В соотв. со ст.18 ФЗ «Об общественных объединениях» для создания профсоюза необходимо не менее 3х учредителей - физических лиц. Профсоюз считается созданным с момента принятия его Устава на общем собрании учредителей профсоюза. Д.б.зарегистрирован в качестве юр.лица =>тогда может реализовывать гражданские права и обязанности.

Создаются объединения и ассоциации профсоюзов по отраслевому, территориальному, иному признаку.

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих как правило в одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующие на основании Положения, принятого им в соотв. с Уставом или на основании Общего Положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом профсоюза, объединения, ассоциации профсоюзов или Положением о первичной профсоюзной организации.

В коллективных трудовых отношениях профсоюзы представляют интересы членов профсоюза, а также по умолчанию работников, не являющихся членами профсоюза, при заключении коллективных договоров и разрешении коллективного трудового спора.

В индивидуальных трудовых отношениях профсоюз представляет интересы, прежде всего, членов профсоюза, а работников, которые не являются членами профсоюза, в том случае, если сами работники уполномочат профсоюз на такое представительство на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

В том случае, когда работники не объединены в какие-либо профсоюзы, или же профсоюз объединяет менее половины работников, на общем собрании/конференции работников тайным голосованием м.б. избран иной представительный орган (совет трудового коллектива).

Гарантии деятельности профсоюза предусмотрены ст.377 ТК.

Представители работодателей в социальном партнерстве. Объединения работодателей и их правовой статус

На локальном уровне представитель работодателя = руководитель организации, само физическое лицо ИП, либо уполномоченные ими в установленном порядке лица.

На др.уровнях интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Ст.2 Конвенции МОТ №87 1948 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» предоставляет равные права не только работникам, но и работодателям по созданию своих организаций без какого-либо разрешения, а также по вступлению в данные организации.

Ст.33 ТК. Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Правовое положение объединения работодателей => № 156-ФЗ от 27.11.2002г. «Об объединениях работодателей».

Объединения могут создаваться по различным признакам, в т.ч. территориальному, отраслевому, межотраслевому. П: Российский союз промышленников и предпринимателей. Имеет территориальные организации на всей территории РФ, в т.ч. в Свердловской области.

Членами объединения работодателей м.б. работодатели как юридические, так и физические лица.

Права членов объединения работодателей => ст.7 ФЗ «об Объединениях работодателей».

Социально-экономические права – отстаивают интересы членов в сфере бизнеса, в сфере социально-трудовой – в отношениях с профсоюзами, ОГВ и ОМС.

Учредители – не менее двух работодателей или двух объединений работодателей.

Правоспособность объединения работодателей в качестве юр.лица возникает с момента его гос.регистрации в соответствии с ФЗ «О гос.регистрации юр.лиц»,

Коллективные договоры. Понятие, содержание, порядок заключения и регистрация

Коллективные договоры – дано в ч.1. ст.40 ТК.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Несколько точек зрения о правовой природе:

1. Нурутдинова. Коллективный договор – локальный НА, в нем содержатся правила поведения, которые распространяют свое действие на работников организации и данного работодателя. Смешанная природа – включает в себя нормативные условия и обязательства сторон. => ЛНА.

2. М.В.Лушникова. Коллективный договор – не ЛНА. Содержит исключительно обязательства сторон и не содержит норм права. Такая позиция нашла даже отражение в ТК – прежняя редакция содержала положение о том, что в коллект.договор влючаются нормативные положения, если в законах и иных НА содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положении в коллективном договоре. (была часть4 ст.41).=> редакция от 30.06.2006 часть 4 была исключена. В данной статье (ч2 ст.41) => в коллективном договоре содержатся обязательства сторон

В иерархии актов, принимаемых в организации или у ИП, коллективный договор занимает главенствующее положение. (ч1.ст8. => Локальные акты д.соответствовать вышестоящим актам, в т.ч.коллективному договору. Если ЛНА ухудшает положение работников по сравнению с коллект. договором => применяется коллективный договор.

Коллект.договор может заключаться в организации в целом, филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и структура определяются сторонами. Примерный перечень = > ст.41 ТК. С учетом финансового положения раб-ля в коллект.д-ре могут устанавливаться иные условия, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, в т.ч. социально-экономического плана. П: ссуды, оплата детских садов.

Порядок определяется ТК и сторонами.

Этапы ведения коллективных переговров по заключению коллективного договора. ЗАПОМНИТЬ НА ВСЮ ЖИЗНЬ!

Сторона, получившая уведомление о начале коллект.переговоров должна вступить в коллект.переговоры в течение 7 дней. Иначе действие стороны, которая не вступает => административная ответственность по КоАПу.

Стороны должны заключить коллект.договор не позднее 3х месяцев со дня вступления в коллективные переговоры.

Коллективный договор должен быть направлен на регистрацию в течение 7 дней с момента подписания.

Заключается на срок до 3х лет

1 этап: направление предложения в письменной форме о проведении коллективных переговоров. Ст. 37 ТК. Предложение о начале коллективных переговоров направляется:

v Руководителем или иным представителем организации

v Руководителем филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.

v Направляется первичной профсоюзной организацией, объединяющей более половины работников организации/ ИП.

Данная организация имеет право по решению своего выборного органа направить раб-лю или его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

v Единым представительным органом, сформированным двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав д.б. включен представитель каждой из первичной профсоюзной организации, создавшей единый представительный орган.

v При отсутствии указанных первичных профсоюзных организаций, объединяющих самостоятельно или в совокупности более половины работников, предложение о начале переговоров направляется иной организацией, определенной общим собранием/конференцией работников, избранным на данном собрании/конференции.

Все указанные представители обязаны известить др.профсоюзные организации, в которые входят работники данного работодателя, о том, что начинаются коллективные переговоры. В течение 5 рабочих дней с их согласия создать единый представительный орган, либо включить их представителей в состав имеющего единого представительного органа. Если указанные организации не направят своих представителей => переговоры начинаются без них. Но в течение 1 мес. они имеют право направить своих представителей в единый представительный орган.

2 этап: формирование комиссии по ведению коллект.переговоров. Из работников и представителей работодателя. Обсуждается проект коллективного договора. 3 месяца. Протоколы разногласий, предоставлять информацию и т.д.

Сторона, получившая уведомление в письменной форме о начале коллект.переговоров, должна вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного уведомления. Указанная сторона направляет инициатору коллективных переговоров ответ с указанием представителей для участия в работе комиссии по ведению колл.переговоров.

День получения ответа инициатором коллект.переговоров – день начала коллект.переговоров. => приказ с указанием лиц, которые участвуют в коллект.переговорах. Профсоюз направляет представителей, указав их в письме. Если создан единый представительный орган – члены входят в комиссию по ведению переговоров.

3 этап: урегулирование разногласий.

Представители сторон, участвующих в коллект.переговорах, свободны в выборе вопросов. Стороны сами определяют сроки, место и порядок ведения коллект.переговоров. Стороны должны предоставлять информацию по запросу друг другу не позднее 2х недель с момента получения такого запроса.

Участники коллект.переговоров не имеют права разглашать ставшую им известную информацию, охраняемую законом. => привлекаются к ответственности.

В ходе коллективных переговоров между сторонами могут возникнуть разногласия => протокол разногласий.

22.10.10

Стороны в течение 3х месяцев со дня начала коллект.переговоров должны заключить коллективный договор на согласованных сторонами условиях. Если же имеются разногласия, то одновременно с заключением коллективного договора составляется протокол разногласий. Указанные разногласия могут быть предметом дальнейшего обсуждения сторон либо предметом коллективного спора.

4 этап: заключение коллективного договора.

Коллективный договор заключается представителями сторон, участвующими в коллективных переговорах, в соответствии с их полномочиями. Либо коллективный договор может быть принят работниками на общем собрании/конференции.

5 этап: регистрация коллективного договора. В течение 7 календарных дней со дня подписания коллективный договор направляется работодателям, представителям работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду. Орган по труду в Свердловской области – Департамент Министерства вроде бы экономического развития. Сидят на Малышева, 101.

Регистрация коллективного договора не носит правообразующего характера, т.е. регистрация является уведомительной. Коллективный договор вступает в силу либо с момента его подписания, либо с момента, указанного в договоре.

Если же орган по труду выявит какие-либо нарушения, допущенные при составлении коллективного договора, то составляется соответствующий документ об этом, и орган по труду уведомляет о выявленных нарушениях представителей сторон и инспекцию по труду. Ухудшающие условия не применяются – применяются условия соответствующего НА.

Действие коллективного договора

Заключается на срок не более 3 лет, вступает в силу со дня, определенного в коллективном договоре, либо со дня его подписания.

Стороны имеют право продлевать действие коллект.договора на срок не более 3 лет.

Для того, чтобы продлить действие прежнего договора – необходимо волеизъявление обеих сторон. Если раньше он продолжал действовать по умолчанию (по старому закону), презюмировалось, что стороны согласны продлить договор. Сейчас такой нормы нет, и необходимо волеизъявление сторон.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. А действие коллект.договора, заключенного в филиале/представительстве, – на всех работников обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор не прекращает действия в случае изменения наименования организации, её реорганизации и изменении формы организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности коллективный договор продолжает свое действие в течение 3 месяцев с момента перехода права собственности.

Изменения и дополнения коллективного договора:

В том же порядке что и его заключение.

Соглашение. Понятие, виды, содержание. Порядок заключения и регистрация.

Определение – ч.1 ст. 45.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Виды соглашений:

v Генеральные

v Межрегиональные (несколько субъектов) – П: по УрФО.

v Региональные

v Отраслевые

v Межотраслевые

v Территориальные

v Иные соглашения – корпоративные (выделяют некоторые ученые). П: Лукойл/Газпром. У этих структур есть организации, обособленные подразделения на территории России и др.гос-в (украина, казахстан, белоруссия). Соглашения не являются отраслевыми, т.к. сюда могут водить организации не только нефтяного/топливного комплекса, а ещё и транспортные и т.д. Т.е. не национальное, а даже транснациональное. Т.к. это транснациональные компании. => условно называются корпоративными и не могут быть отнесены к другим видам соглашений.

Соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Двухсторонние – представители работника и работодателя. Трехсторонние – с участием органов гос.власти и ОМС.

Если соглашение предусматривает полное/частичное финансирование из бюджета – с обязательным участием ОГВ или ОМС.

Содержание и структура соглашеня. Ст. 46 ТК.

Структуру и содержание определяют сами стороны. Стороны свободны в круге вопросов.

Могут быть включены след.условия:

- оплата труда

- охрана труда

- рабочее время и время отдыха

- развитие соц.партнерства

Проект соглашения вырабатывается в ходе коллективных переговоров. Если соглашение треб. бюджетного финансирования, то его проект как правило разрабатывается до подготовки соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Порядок, сроки разработки проекта определяются сторонами. Комиссия, которая разрабатывает соглашения, вправе уведомить работодателей/ представителей работодателей, о том, что они могут присоединиться к разработке данного соглашения.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Действие соглашения: ст. 48 ТК.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение распространяется на всех работодателей, которые являются членами объединения работодателей, заключившего данное соглашение.Прекращение членства в объединении не освобождает работодателя от обязательств, предусмотренного данным соглашением. Эти обязательства действуют в отношении работодателя в течение всего срока действия данного соглашения. П: на заводе был заключен коллективный договор. Мирон спросил для очистки совести, было ли объединение работодателей, которое заключило соглашение, улучшивший условия, предусмотренные коллективным договором. Такое соглашение таки нашли. А ген.директор, парень молодой, горячий, говорит: давайте мы выйдем из этого соглашения. Мирон: вы можете выйти, но обязанности соблюдать должны. В соглашении была зарплата для работников больше, и они могли пойти в суд и стребовать. Мирон предложил как бы забыть про это соглашение, но помнить, что риск того, что взыщут, есть. Там вообще были обязательства перед работниками на несколько миллионов. Расскажет в другой раз, дело выиграли, Мирон молодец.

Соглашение распространяется на работодателей, которые являются членами объединения, а также которые не являются членами объединения, но которые уполномочили данное объединение заключить соглашение, либо впоследствии к нему присоединились. Соглашение действует в отношении ОГВ и ОМС в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует на всех работодателей гос. и муницип. организаций и учреждений в случае, когда от их имени соглашение было заключено соответствующими органами. Соглашение действует в отношении всех работников, перечисленных работодателем.

Если в отношении работников действует несколько соглашений одновременно – применяются условия, устанавливающие наиболее благоприятные условия для работников.

Если на работника распространяется действие коллективного договора и соглашения – применяются условия, наиболее благоприятные для работника.

Распространение действия федеральных соглашений на работодателей, которые не входят в объединения работодателей и не уполномочивали объединение на их заключение.

Ч. 7,8,9,10 ст. 48.

Если на фед. уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель ФОИВ по труду (Мин.соц.развития). имеет право после опубликования соглашения предложить работодателем, которые не участвовали в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Данное предложение публикуется в СМИ. (Рос.газета, Бюллетень Минсоцразвития). Если работодатели, осуществляющие деятельность в данной отрасли, в течение 30 календарных дней не направят свой мотивированный отказ в орган власти, то соглашение считается распространенным на них со дня офиц. опубликования. К отказу д.б. приложен протокол консультаций с соотв.профсоюзом. В случае получения отказа орган власти вправе пригласить представителей работодателя, представителей профсоюза для проведения консультаций. Они обязаны явиться на эти консультации.

Мотивированный отказ – экономическое обоснование невозможности принятия данных обязательств. Лучше всего так. Нарушение прав или «Мы не хотим» - не вариант.

Мирон: Произвол работодателей в отношении работников компенсируются произволом судов в отношении работодателей. Данное положение вроде бы нарушает ст. 24 про принципы соц.партнерства, но с др.стороны защищает работников. Представьте себе здорового мужикаааа, работающего на шахте, который получает 20 тыс.рублей, а ему жену и детей кормить. И учить.

Изменение и дополнение соглашений. Ст. 49 ТК.

Регистрация соглашения – в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. Если не зарегистрировать - административная ответственность за нарушение трудового законодательства. 1 нарушение – 5 тыс.рублей. 2 нарушение – дисквалификация.

Гарантии компенсации лицам, участв. в коллект.переговорах.

Лица, участв.в переговорах освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок до 3х месс.

Представители работников, участв.в коллект.переговорах, в период их ведения не могут быть уволены без предварительного согласия органом, уполномочившим их на представительство. Кроме случаев совершения дисциплинарного проступка, за который предусматривается расторжение трудового договора.

Ответственность сторон соц.партнерства за нарушение законодательства о коллект.договорах и соглашениях.

Соотв.статьи КоАП. => ст.5.28 КоАП – ответственность сторон за уклонение от участия в коллект.переговорах.

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения.

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

За разглашение информации, составляющую коммерческую тайну – гражданск., админ., уголовная ответственность.

Участие работников в управлении организацией.

Ст. 52 – 53 ТК,

Право на участие предусм. ТК., коллект.договором, соглашением. Участвуют либо непосредственно, ибо через своих представителей. Формы управления =>ст.53.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Но работники не могут вмешиваться в хозяйственную или экономическую деятельность работодателя. Ст. 34 Конституции – право на свободное распоряжение своей собственностью Ст. 35 – право на объединение. Трудовое законодательство имеет цель – защита прав не только работников, но и работодателей. При формировании трудового законодательства д.б. баланс интересов. При хреновом развитии бизнеса – не будет работы и у работников. Поэтому работники не должны вмешиваться в экономическую и хозяйственную деятельность, у них и нет ответственности в этих сфера. Ответственность лежит на собственниках.

Единственный вид организации, в которых работники реально участвуют в управлении – высшее учебное заведение. Избирается ученый совет, ректор вуза. В ученом совете заседают сами работники и принимаются все важные решения. Это обусловлено тем, что в начале 90х в законах были закреплены правила самоуправления, демократизма в вузах. Т.е. это особая форма организации высшей школы.

Франция, Германия – в организациях создаются производственные советы, в которые входят работники и реально управляют хозяйственной деятельности. + получают процент прибыли. Это делается для того, чтобы работники были заинтересованы в результатах деятельности организации, чувствовали себя собственниками и повышали производительность труда. Может, мы тоже когда-нибудь к этому придем, но у нас разное развитие экономик. У нас более жесткая экономика – на ранней стадии капитализма.

Трудовой договор.

Понятие, общая характеристика и содержание трудового договора

Ст. 56 ТК. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами ТД являются работник и работодатель.

Таль Л.С. Трудовой договор – цивилистическое исследование. – 1913 год.

Таль – 1 из основателей науки трудового права.

Трудовой договор – сделка. Хотя Бугров или Хохлов говорит, что не сделка. Мирон Александрович, считает что сделка. С особенностями. Возмездная сделка. Трудовым отношениям присущ характер возмездности. Двухсторонняя сделка.

Дата добавления: 2014-01-07