Правила Гражданского законодательства к трудовым договорам не применяются

Отличие трудового договора от гражданско-правового:

v По форме

Трудовой договор обязательно в письменной форме путем составления 1 документа. Несоблюдение формы не влечет недействительность трудового договора. Только проблема доказывания условий

v По сроку

Как правило гражданско-правовые сделки срочные.

Трудовой договор – бессрочный (по общему правилу).

v Трудовой договор всегда возмездный. Гражданско-правовые сделки могут быть безвозмездными.

v Оплата труда

По трудовому договору – в ден.форме. Ограничения оплаты в натуральной форме (не > 20%). Носит регулярный характер, в установленные сроки.

В гражданско-правовом м.б. мена, взаимозачет и т.д. Оплачивается результат.

v Трудовой договор направлен на регулирование процесса труда. Важен режим и т.д.

Гражданско-правовой договор направлен на результат.

29.10.2010

Ч.4 ст.11 Если в судебном порядке установлено, что д-ром гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора составляют сведения и условия. Сведения, которые д.б. включены в ТД указ. в ч.1.ст.57. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

В трудовой договор включаются условия. 2 вида: обязательные и дополнительные.

Обязательные:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Если указано место работы, то изменение данного условия осуществляется с согласия работника => перевод на др.место работы. Надо различать место работы и рабочее место. Рабочее место (ст.209) - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Более узкое, чем место работы. Это офис, стол, который оборудован для работника. В ряде случаев работодателю выгодно не указывать рабочее место и место работы => тогда в пределах административно-территориального образования можно перемещать работника без его согласия.

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В ряде случаев наименование трудовой функции должно соответствовать ЕКС (единый квалификационный справочник должностей и служащих) или ЕТКС (единый тарифный квалификационный справочник). => в случаях, когда выполнение работы подразумевает предоставление каких-либо льгот или какие-либо ограничения.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными ФЗ;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На практике указывается по-разному. Может указывать оклад или ссылка на положение об оплате труда, или ссылка на штатное расписание.

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Вообще устанавливается положением о режиме раб.времени и времени отдыха для всех, а для, допустим, женщины, имеющей ребенка до 14 лет, может быть установлено доп.время отдыха и т.д.

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, работники с вахтовым методом). Проводники, стюардессы, машинисты.

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Требование указано т.к. соц.страхование включено в элемент трудового права. Хотя по сути – административные правоотношения. Указали/не указали, все равно работодатель обязан делать отчисления в соцстрах.

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия или сведения, это не влечет его недействительность. Сведения должны быть внесены в текст трудового договора, а условия включены в трудовой договор или отдельным приложением, либо путем заключения соглашения.

!!Обязательные условия нельзя называть существенными условиями!!

Если не все условия оговорены – проблема в доказывании. Но это не влечет его недействительности.

Дополнительные условия:

Любые условия, которые стороны захотят включить в трудовой договор. П: о неразглашении тайны, охраняемой законом, условия об испытании, дополнительные соц-бытовые льготы в отношении работника, условия о рабочем месте, об обязанности работника отработать после его обучения работодателем.

В трудовой договор могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, указанные в кодексе, НПА, ЛНА, но невключение указанных условий не влечет отказа от исполнения прав и обязанностей.

Условия, ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством коллективным договором, соглашением, ЛНА, не применяются.

Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, кроме случаев, указанных в законе.

Заключение трудового договора.

Ст.64 ТК предоставляет гарантии работнику при заключении ТД.

- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

- Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Требования к месту жительства – только по ФЗ (гос.служащие, иностр.граждане). Иначе – нарушение права на свободу передвижения.

Деловые качества – ППВС от 17.03.2004г. – способности физ.лица выполнять опред.трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, например, наличие опред.профессии, специальности, квалификации и личностных качеств работника, например, состояние здоровья, опыт работы по специальности, возраст. Кроме того, к работнику м.б. предъявлены требования, необходимые в соответствие с законом, либо которые необходимы в силу специфики работы (владение языком, компьютером).

- Запрещается отказ в заключении ТД по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

- По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Срок не указан. Закон Свердловской области 1997 года устанавливал, но сейчас з-н отменен.

- Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

П.10. ППВС №2. Работодатель самостоятельно принимает кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом работодателя, а не его обязанностью.

В частности ТК не содержит норм, обязывающих раб-ля заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях. Предложения о вакансиях – объявления, СМИ, расклейка и т.д.

Имела ли место дискриминация, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал по обстоятельствам, связанных с деловыми качествами работника, то отказ считается правомерным.

Истцом заявляется требование о понуждении заключить трудовой договор и компенсация морального ущерба. Проблема – как потом работать, если с этого начать работать? А если вакансия уже занята – компенсация морального вреда.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Ст. 65.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, или когда работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (Ст. 65).

5.11.2010

Трудовая книжка

До революции были полицейские книжки, в которых указывалась приписка к месту работы, указана з/п. После революции отменили. Потом снова появились трудовые книжки одновременно с Германией. Цель – подтвердить стаж работника. В советское время – ещё и документ, на основании которого подтверждался пенсионный страховой стаж. Сейчас страховой стаж отдельно.

Форма, порядок ведения устанавливается Правительством РФ.

Знать на экзамен Постановление Пр-ва от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Инструкция МинТруда от 10.10.2003 № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Трудовые книжки д.вести все работодатели, кроме физических лиц, не явл. ИП. Трудовая книжка ведется на каждого работника в случае, если работник проработал в организации свыше 5 дней, если работа является основной.

Сведения, которые вносятся в трудовую книжку:

- сведения о работнике

- о выполняемой им работе

- о переводах на др.постоянную работу

- об увольнении

- основания прекращения трудового договора

- сведения о награждениях за успехи в работе

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда взыскание осуществляется в виде увольнения.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Все записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа работодателя не позднее недельного срока с момента издания приказа. А при увольнении – в день увольнения.

Записи производятся без каких-либо сокращений, имеют свой порядковый номер.

Здесь идет очень интересная история. Итог: Мирон молодец, Мирон умница!!!

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора выносятся в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного ФЗ, В случае расторжения трудового договора по основаниям, перечисленным в ст. 77, кроме увольнения по п.4 и 10 ст. 77, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части 1 указанной статьи (п. ст.77). При увольнении работника по собственному желанию ссылка делается на пункт 3 ст. 77, а не на статью 80.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то ссылка делается на соответствующий пункт части 1 ст. 81. Если работник увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, то ссылка – на соотв. пункт части 1 ст. 83 ТК,

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, в т.ч. сведения об увольнении с этой работы. Работ по совместительству может быть неограниченное количество. Есть ограничения только при вредных условиях труда, в отношении прокурорских работников и т.д.

В трудовую книжку вносятся сведения о награждениях и поощрениях, в т.ч. предусмотренных ЛНА, коллективными договорами. Записи по премиям, обусловленных системой оплаты труда в трудовую книжку не вносятся.

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

В случае выявления неправильной или неточной записи эти записи исправляются на основании официального документа работодателя. Если это предыдущий работодатель, то работодатель настоящий обязан оказывать содействие работнику в получении документов, необходимых для исправления записи. Зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производятся изменения записей об увольнении работника/ переводе на др. постоянную работу в случае признания увольнения/перевода на др. работу незаконным.

При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения о стаже работы работника, который подтвержден соответствующими документами, а также сведения о работе, награждениях, которые вносились в трудовую книжку на последнем месте работы.

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, необходимых для оформления дубликата трудовой книжки.

При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Кроме случаев, когда в день увольнения работнику трудовую книжку выдать невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения трудовой книжки на руки. В этом случае работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на высылку её по почте. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Обязательно у работодателя д.б. след. документы:

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё

- книга учета движения трудовой книжки и вкладышей в них

Формы книг утверждены приказом МинСоцразвития.

Записи в трудовую книжку производятся перьевой гелевой ручкой, ручкой-ролером черного, синего или фиолетового цвета без каких-либо сокращений.

По письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые д.б. заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Форма трудового договора

Термин трудовой договор = документ; правоотношение; сделка между работником и работодателем.

Заключается в письменной форме, в двух экземплярам, каждый из которых подписывается сторонами. 1 экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Если ТД не был оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодателем является физ.лицо-не ИП – 3 экземпляра. 3 экземпляр – на регистрацию в ОМС (районная администрация).

12.11.10

Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом. Ст. 68 ТК. Приказ объявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня фактического начала работы. Работодатель при приеме на работу до подписания ТД обязан ознакомить работника со всеми ЛНА, правилами трудового распорядка.

В ряде случаев при приеме работу некоторым работникам необходимо пройти предварительный мед.осмотр. – ст. 69 ТК: работники, не достигшие возраста 18 лет, работники с вредными или опасными условиями труда, работники пищевой промышленности, сферы питания, работающие в образовательных учреждениях и т.д.

Испытательный срок.

Об испытательном сроке – ст.70-71 ТК. Испытательный срок устанавливается при заключении ТД. Ч.1 ст. 70. Во время действия ТД испытательный срок уже не может устанавливаться, это условие должно быть оговорено при заключении ТД. Ч.2 ст. 70 Если работник допущен к работе без оформления ТД, то условия об испытании м.б. включено в ТД, если стороны оговорили данное условие до заключения ТД.

При испытательном сроке на работника в полной мере распространяется трудовое законодательство, все его положения о гарантиях и льготах, оформляется ТД. Единственное доп.условие – доп.основание расторжения ТД – непрохождение испытательного срока работником. Очень часто во время испытательного срока устанавливается пониженный размер оплаты труда – это незаконно. Снижение з/п во время испытания незаконно, дискриминация по признаку нахождения на испытательном сроке.

Кроме этого, в соотв. с ч.4 ст.70 некоторым категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок: беременные, до 18 лет, лица, занимающие выборные должности, либо избранные на должность, принятые в порядке перевода, лица, которые окончили высшее учебное заведение и начинающие работу по специальности в течение 1 года после окончания вуза.

Срок испытания – до 3 месяцев для обычных работников. Для некоторых других – до 6 месяцев – руководители организаций, филиалов, представительств, их заместители, главные бухгалтеры, прокурорские работники, гос. и гражданск.служащие.

Если срок установлен 2 месяца, то во время действия договора этот срок не может увеличиваться, т.к. срок испытания устанавливается при заключении ТД. В отношении прокурорских работников срок испытания в пределах 6 месяцев может увеличиваться или уменьшаться по соглашению сторон.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности или периоды времени, когда работник отсутствовал на работе.

Ст. 71 – результат испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работника в письмменной форме не менее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для принятия этого решения. Решение принимается не только на основании ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, но и если не может справляться с заданиями. Работник вправе обжаловать это решение в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что работник выдержал испытание. => тогда трудовой договор расторгается на общих основаниях.

Работник в период испытания может также принять решение о том, что работодатель ему не подходит, предупредив об этом за 3 календарных дня.

Срок трудового договора.

Ст. 58, 59.

По общему правилу заключается бессрочный ТД. Или на определенный срок до 5 лет – срочный, если иное не установлено ФЗ. В суде работодатель должен доказывать, почему он заключил срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий её выполнения: случаев, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК срочный ТД может заключаться по соглашению сторон без учета характера и условий работы. ППВС разъясняет, что при возникновении спора, если выяснится, что не было соглашения сторон для заключения срочного ТД в соотв. с ч.2 ст. 59 суд может признать договор заключенным на неопределенный срок.

Если нет оснований для заключения срочного трудового договора – то можно ч/з суд доказать, что договор заключен на неопределенный срок, т.е. признать срочный договор бессрочным.

Ч.2 ст. 59 По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

+ гос. и гражданские служащие; прокурорские работники.

Если суд установит, что с работником неоднократно на непродолжительный срок заключался срочный ТД, то суд может признать трудовые отношения постоянными => признать, что с ним заключен бессрочный ТД. *Мирон чешет ушко. Свое.*

Если срок не оговорен => бессрочный договор.

Ст. 57 – причина заключения срочного договора должна быть указана в ТД со ссылкой на соответствующую норму закона.

Ч.4 ст.58 – когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а срок его истек, а работник продолжает работать после истечения срока ТД, условия о срочном характере ТД утрачивают силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Данное правило не распространяется на случаи, когда закон позволяет заключать с работником только срочный трудовой договор, а также на те случаи, когда заключению договора предшествуют иные юридические факты (выборы, избрание по конкурсу, назначение на должность).

По истечении предельного возраста, предусмотренного на данной службе, может быть однократно заключен срочный ТД. Такие отношения бессрочными быть признаны не могут.

Совмещение профессий и должностей.

Ст. 60.2. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ст. 60.2 говорит о поручению работнику дополнительной работы.

Правило ст. 60:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Т.е. для поручения дополнительной работы необходимо соглашение сторон. Доп. работа осуществляется на основании соглашения сторон.

Совмещение профессий/должностей – выполнение работы по др. профессии/должности

Расширение зон обслуживания, увеличение объем работ – выполнение работ по той же профессии/должности.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение и по той же, и по другой профессии/должности.

Особенности: 1. выполняется в рабочее время по основной работе, т.е. увеличивается интенсивность.

2. необходимо согласие работника, которое выражается в соглашении сторон.

3. за доп.работу предусмотрена доп.доплата – ст. 151 ТК.

4. срок, объем работ, размер доплаты определяется соглашением сторон. На основании данного соглашения издается приказ.

5. работник вправе отказать от доп.работы, а работодатель вправе отменить досрочно, при этом каждая сторона должна предупредить другую не менее чем за 3 рабочих дня.

19.11.2010

Совместительство

Регулируется ст. 60.1, главой 44 ТК, совместительство отдельных категорий работников – Постановление Правительства.

Определение совместительства дается и в ст. 60.1. и в ст. 282. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Внутреннее – у этого же работодателя по основному месту работы. Внешнее – у другого работодателя.

Совместительство допускается с неограниченным числом работодателей, кроме случаев, предусмотренных ФЗ, В ТД д.б. указано, что это работа по совместительству, (Мирон рассказывает про сына, про его электронный дневник, в котором он увидел двойки. В школах работают тайные садисты-извращенцы. Потому что из 5 слов 1 неправильное – 2. Это неправильно. Мирон будет работать над этим. Увидел 3 двойки – сердце заболело. Вот уж кт идеальный муж и отец).

Не допускается совместительство лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах по основному месту работы, работах с вредными и опасными условиями труда.

При приеме на работу по совместительству предъявляются след.документы:

- документ, удостоверяющий личность

- если работа треб.спец.знаний – предоставление документы об образовании. Если работник принимается на работу с тяжелыми условиями труда, то справку о характере труда по основному месту работы.

При работе по совместительству не д. превышать 4 часов в день. Если в какие-то дни работник свободен от основной работы – может работать по совместительству полный рабочий день. В течение месяца работа по совместительству не должна превышать половины рабочего времени.

Если работник увольняется с основного места работы, суд может признать работу по совместительству в качестве основной работы.

Дата добавления: 2014-01-07