П. 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

П. 14 ст. 81 в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

П. 13 ст. 81. предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Указанные основания не должны носить дискриминационный характер.

Нельзя предусмотреть, что женщина не будет беременеть в течение 5 лет – это противоречит ст. 3, 64 ТК и Конституции.

Статья 336 - педагоги, работники религиозных организаций (не может человек, исповедующий православие работать в католическом храме – это не дискриминация, а дифференциация), иные основания.

ФЗ: «Об образовании», «О прокуратуре», «Об основах муниципальной службы в РФ» и т.д. - специальные нормы

Не допускается увольнение работника в период пребывания его в отпуске и нахождения на больничном (кроме ликвидации организации или прекращения ИП). ППВС: злоупотребление правом недопустимо не только работодателем, но и работником. Поэтому если на момент расторжения ТД работник скрывает от раб-ля, что он находится на больничном, или является членом профсоюза, то данные действия работника являются злоупотреблением правом, и в иске о восстановлении на работе м.б. отказано. В этом случае по просьбе работника дата расторжения ТД м.б. изменена судом на первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности.

Не всегда суды применяют злоупотребление правом, т.к. при злоупотреблении правом д.б. цель – причинение ущерба другой стороне. Поэтому иногда бывает трудно доказать, что лицо злоупотребляет правом. Есть точка зрения, что право можно реализовать или не реализовать, а злоупотребить им нельзя.

Недопущение увольнения работника в период отпуска/больничного возможно только по инициативе работодателя. В случае прекращения ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83), по ряду оснований ст. 77 (п.2), данное правило не применяется.

Статья 83. Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

П. 1 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. ФЗ «О статусе военнослужащих » -Если работник, призванный на военную службу, работающ. в гос.учреждении или организации, в течение 3 мес.с момента увольнения вернется с военной службы, то его обязаны взять обратно на работу. Или в случае отсутствия работы – на др.работу, которую он м.выполнять в соотв. со своей квалификацией и состоянием здоровья.

История о Доме-2. Мирона б клонировать и замариновать для след поколений да побольше, побольше!!!!!

Незаконно уволенного восстановили – его возвращают на место, а того, кого взяли на работу вместо незаконно уволенного, увольняют.

Ч. 2 ст. 83 – если этого работника (нового) нельзя перевести на др.работу с его письменного согласия.

Дата добавления: 2014-01-07