Премия как поощрение

Статья 191 ТК.

Премия как поощрение является исключительным правом работодателя. Поэтому у работника нет субъективного права требовать выплаты этой премии. => когда раб-ль выдает такую премию, такие премии носят разовый хар-р и не являются элементом системы оплаты труда.

Очередная история от Мирона.

Гендир перед сменой собственника издал приказ о премии на 1,5 млн работникам. Новый гендир отменил этот приказ. Но данная премия, предусмотренная прошлым гендиром, является разовой выплатой, исключительное право на выдачу премии принадлежит собственнику (новому гендиру). Кому выплатили – тому выплатили, остальным – нет. Т.к. можно дать, а можно отменить. И требовать этих денег нельзя.

Когда говорят о 1м виде премии лучше использовать термин не «лишение премии», т.к. это воспринимается судьями как дисциплинарное взыскание, а «невыплата премии». Существуют такие вещи как штрафы в отношении работников, хотя по идее незаконно – можно часть с премии удержать и т.д.

Оплата труда работников бюджетной сферы

92 г. – постановление правительства РФ о введении единой тарифной системы, которая действовала в отношении бюджетников всех уровней.

2008 – реформа систем оплаты труда работников бюджетной сферы. С 1 дек.2008 новая система оплаты труда была введена на федеральном уровне. Кризис отложил введение такой оплаты на регион. и локальн.уровне. 2010 г. – преобразования и на этих уровнях.

Изменилось: нет тарифной сетки, тарифных коэффициентов. Ввели индивид.коэффициенты, которые устанавливаются в отношении каждого работника. => больше субъективизма.

В соотв. со ст.144 ТК предусмотрено, что на фед, регион. и муницип.уровнях система оплаты труда работников гос. и муницип учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соотв. с вышестоящими актами. Вводится понятие проф.квалификационной группы, вводятся критерии отнесения работника к той или иной проф.квалификационной группе. Правительство РФ м.устанавливать базовые оклады по каждой проф.группе и система оплаты труда устанавливается с учетом ЕТКС и ЕКС, а также с учетом гос.гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений, с учетом мнения соотв.профсоюзов, их объединений и объединения работодателей.

Нормативные акты:

1. Федеральный уровень: Постановление Правительства № 583 2008 г. Новая система оплаты труда. П.1 – система оплаты труда включает в себя размер окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. На каждом уровне по каждому виду экономической деятельности (здравоохр., образование и т.д.) устанавливаются перечень видов выплат компенсационного характера и перечень видов выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов работника устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности объема выполняемой работы и с учетом разработанных критериев (критерии разраб.либо на соотв.уровне, либо само учреждение). В Екб: создано положение об оплате труда работников в сфере здравоохранения Свердловской области и все организации здравоохранения – с учетом этого положения.

Должностной оклад руководителя устанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней з/п работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 5 размеров их средней з/п. Должностные оклады заместителей – на 10-30% меньше размера оклада руководителя.

2. Приказ Минзрав и соцразвития от 6.08.2007 № 525. Утверждены критерии отнесения профессий рабочих, должностей и служащих к профессиональным квалификационным группам. На основании данного приказа по различным видам экономической деятельности утверждены перечни профессиональных квалификационных групп.

В настоящее время действуют выпуски ЕКТС, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС. В соотв. с ПП РФ от 31.10.2002 № 787.

Постановление Минтруда РФ от 9.02.2004 № 9 - утвержден порядок применения ЕКС должностей и руководителей, специалистов и служащих.

На каждый год Российской трехсторонней комиссией утверждаются единые рекомендации по установлению на всех уровнях систем оплаты труда работников гос.и муницип.учреждений. На 2011 год такие рекомендации утверждены решением комиссией от 10.12.2010 Протокол № 10.

Раздел 5 перечисляет условия, которые д.включаться в ТД: о компенсационных и стимулирующих выплатах.

На уровне Свердловской области: ПП Свердловской области 30.08.2007 № 842-ПП, в котором была одобрена концепция системы оплаты труда работников бюджетных организаций.

Г. Екатеринбург. Постановление Главы г. Екатерибурга № 5081 1.11.2010 – утверждено «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО г. Екатеринбург».

Порядок выплаты заработной платы.

Статья 136, 140, 141 ТК.

Раб-ль должен уведомлять работника о составных частях з/п. Д.б. утвержден расчетный листок, в котором все указывается. З/п выплачивается раб-ку либо в месте выполнения трудовой функции, либо перечисляется на счет работника в банке. Выплачивается непосредственно работнику, если иное не указано в ФЗ, или ТД. Сроки – не реже чем раз в полмесяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим/праздничным днем – накануне. Отпуск оплачивается не меньше чем за 3 дня до его начала.

Если работник увольняется, то все суммы, которые ему полагаются выплачиваются в день увольнения. Если не работал в день увольнения – то з/п должна выплачиваться не позднее след.дня после предъявления требования работнику.

Если з/п не выплачена ко дню смерти работника – выдается членам его семьи, либо лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти. Срок выплаты – не позднее недели со дня подачи соотв.документа.

Ответственность раб-ля за нарушение выплаты з/п – 142, 236 ТК. Свыше 15 дней задержка – известить раб-ля и не работать. На время приостановления работы работник может отсутствовать на рабочем месте.

В опред.отраслях запрещена приостановка работы: гос.служащие, военные, спасатели, пожарники, работники правоохр.органов, работники, обслуживающие особо опасные производства, работники, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения.

Статья 236 – обязанность раб-ля выплатить компенсацию за задержку з/п: 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.

См. лекцию 04.03.2011

11.03.2011

Служебные командировки. Переезд на работу в другую местность.

Понятие служебной командировки – ст. 166 ТК. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

За работником сохраняется место работы и должность, средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

Особенности направления раб-ков в служ.командировки регул-ся ПП РФ от 13.10.2008 № 749.

Кроме того, некоторые вопросы данным постановлением не урегулированы. В постановлении не говорится о действии/отмене инструкции МинФин СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Данная инструкция действует в части, не противоречащей ТК и ПП № 749.

Работники направляются в командировки по распоряжению раб-ля на определенный срок. Поездка работника в обособленное структурное подразделение, филиал, представительство, которые находятся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Срок командировки определяется раб-лем с учетом объема, сложности и иных особенностей служебного поручения. В соотв. с Инструкцией от 07.04.1988 г. устанавливался максимальный срок – 40 дней, не считая времени нахождения в пути.

Днем выезда считается день отправления ТС от места постоянной работы командированного. День приезда – дата прибытия ТС в место постоянной работы. При отправлении ТС до 00 ч – текущие сутки. Позднее 00 часов – след.сутки. Время определяется по проездным документам. Если работник отправляется ж/д транспортом, то также время отправления и прибытия ТС определяются по проездному документу. Вопрос о явке раб-ка в день отъезда/приезда решается по договоренности.

За время нахождения в командировке работнику выдаются суточные.

Оплата труда раб-ка в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с зак-вом РФ.

В соотв. с п.8 Инструкции 1988 г. на работников, нах-ся в командировке распр-ся режим работы и время отдыха тех организаций, в которые они командированы. Но если в праздники или выходные – либо считается, что вопрос не оговорен и применяется инструкция => не оплачиваются. Или считается, что выходные должны оплатить в соотв. с ТК. Мирон считает, что если раб-к направляется в команд-ку в выходные или праздничные дни, даже если дни явл-ся нерабочими в орг-ции, в которую он направляются, то эти дни подлежат оплате в повышенном размере.

На раб-ка оформл-ся служебное задание и выдается командировочное удостоверение, которое подтверждает срок его пребывания в командировке. В месте командировки ставится срок и печать, что прибыл.

Существуют формы учета работников. Постановление Госкомстата.

Работнику компенсируются расходы по проезду, по проживанию и суточные, а также иные расходы, произведенные с разрешения/ведома раб-ля. Если раб-к командируется в местность, откуда он может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности возвращения решается по договоренности с раб-лем.

Размер возмещения расходов опред-ся ЛНА, коллект.договором. При отсутствии таких актов можно ссылаться на ПП РФ на основании ст.11 ГПК РФ о применении по аналогии ПП РФ от 02.10.2002 № 929, которое установило размер возмещения расходов для раб-ков организаций, финансируемых из фед.бюджета. Если раб-к понес расходы, и раб-ль отказывается возмещать расходы => суд может применить аналогию закона.

Этим ПП установлены след.размеры возмещения:

1. расходы по проживанию – в размере 550 р. в сутки

2. суточные – 100 р. за каждые сутки нахождения в командировке

3. по проезду к месту командировки и обратно – ж/д транспортом в купейном вагоне скорого поезда, воздушным транспортом – в салоне эконом.класса, автомобильный транспорт – автотрансп.средство общего пользования, кроме такси, в водном транспорте – каюта 5 группы трансп.судна регулярных трансп.линий, в каюте 2 категории судна чего-то там, в общем, это не важно.

Дополнительные расходы возмещаются раб-ку при направлении в командировку на территорию иностранного гос-ва. В соотв.с п.25 ПП № 749 – в случае временной нетрудоспособности раб-ку возмещаются расходы по найму жилого помещения и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока раб-к по состоянию здоровья не может приступить к выполнению возложенного служебного поручения или вернуться на место постоянно работы. За период врем.нетрудоспособн-ти выплачивается пособие по врем.нетрудоспособ-ти.

При направлении раб-ка в служебную командировку за пределы территории РФ, применяется ПП № 812 26.12.2005 года в тех случаях, когда речь идет о раб-ках бюджетных орг-ций. Утверждены порядок и размеры выплаты суточных в иностранной валюте. Если речь идет об иных орг-циях – размер выплат определяется по соглашению сторон.

При проезде по РФ – суточные в рублях. При проезде на территории иностр.гос-ва – см.ПП № 812.

Ст.168.1 – какие расходы, компенсируются работникам, чья работа осуществляется в пути, в полевых условиях, разъездного хар-ра: по проезду, по найму жилого помещения, суточные, полевое довольствие и иные расходы, произведенные с ведома/по поручению раб-ля. П: геологи, раб-ки ж/д транспорта, археологи, раб-ки авиатранспорта

Ст. 169 - При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

В случае привлечения раб-ка к гос./обществ. обязанностям, за ними сохраняется место работы, если эти обязанности д.осуществляться в рабочее время, и раб-ль обязан освобождать их от работы. Тот орган/общественное объединение, которое привлекает раб-ка, д.компенсировать заработок, который они могли бы получить за счет средств соотв.бюджета, либо за счет средств обществ. объединения, которое привлекает данного раб-ка.

1. Присяжные. ФЗ «О присяжных заседателях» - за время исполнения заседателем своих обязанностей соотв.суд за счет соотв.бюджета выплачивает заседателю компенсационное вознаграждение в размере ½ части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжных заседателей в осуществлении правосудия. Но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту работы за такой период. Кроме того, присяжному заседателю компенсируются транспортные расходы и т.д.

2. Арбитражные заседатели арбитражных судов субъектов РФ. Статья 6 ФЗ № 70-ФЗ от 30.05.2001 выплачивается компенсационные вознаграждение в размере ¼ части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее 5 МРОТ. Пропорционально кол-ву дней участия в заседании. Мирон рассказывает историю, как хотел затянуть суд.процесс и вызвали заседателя, который не ходил. А в другой раз на другом процессе суд сказал чтобы обосновали, зачем нужны заседатели. Но оба дела выиграл. Мирон-молодец.

3. Работники избирательных комиссий. Мирон баллотировался в мэры, и в думу нашу. А ещё был советником Сергея Миронова. Молодец. Член комиссии с правом совещательного голоса – ничего не получает. С правом решающего голоса – входит в состав комиссии. Члену комиссии с правом решающего голоса гарантируется сохранение места работы, в соотв. с п.3 ст.46 ФКЗ «О референдуме» от 28.06.2004 № 5-ФКЗ выплачивается компенсация. Порядок выплаты компенсации устанавливается ЦИК за счет средств фед.бюджета. Такая же гарантия предусмотрена в отношении членов избир.комиссий по подготовке и проведению выборов. П.17 ст. 29 «Об основных гарантиях избират.прав….». В соотв. с п.16 ст.30 Избирательного кодекса Свердловской области аналогичная норма в отношении выборов на территории Свердл.области. Компенсация – за счет бюджета субъекта. В отношении МО – из бюджета муниципалитета.

4. Депутаты. ФЗ «Об общих принципах орг-ции МС» => как правило, на непостоянной основе. Лицо избирается в депутаты и на время осуществления полномочий депутата за ним сохраняется место работы. Ст.40. Не более 10% представительного органа может осуществлять свою деят-ть на постоянно основе. В соотв. с уставом г.Екб ст.29 – аналогичное правило. Решение ГорДумы № 6 – 3 депутата на постоянной основе, включая председателя и зама. На неосвоб.основе – доплаты за счет средств бюджета. Предусматривается уставом.

Статья 171 - Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Ст. 39 – лицам, участвующим в коллективных переговорах. Сохраняется место работы и средний заработок, но не более 3 мес.

Гарантии при расторжении ТД.

+ доп.гарантии могут прописываться в коллект.договорах и соглашениях.

Что кас-ся профсоюзных раб-ков – ст. 375 – гарантии освобожденным профсоюзным работникам. Если раб-к был избран в выборные профсоюзные органы и был освобожден от работы в связи с этим, после окончания срока полномочий такому работнику предоставляется прежняя работа/должность, а при её отсутствии – с письменного согласия работника другая равноценная работа/должность у того же раб-ля. «При отсутствии» значит или должность сокращена, или занята. Для работодателя – или так, или так; а для профсоюзных работников – только сокращена.

Также предназначены гарантии лицам, участвующим в коллективных трудовых спорах. => статья 405 ТК.

Гарантии лицам, участвующим в забастовке. На время участия в забастовке сохр-ся место работы и должность. Не может быть причиной увольнения участие в забастовке.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Предоставляются отпуска для сдачи вступительных экзаменов, для прохождения промежуточной аттестации, для сдачи итоговых экзаменов. Отпуска с сохранением среднего заработка. Сроки указаны в ст. 173-174, 176. Кроме того, работникам, допущенным к вступительным экзаменам могут предоставляться отпуска без сохранения з/п и работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения, раб-ль оплачивает раз в году проезд к месту нах-я и обратно полностью при обучении в вузе, и 50 % при обучении в средне-специальном учебном заведении.

К указанным дополнительным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Иные гарантии и компенсации.

Статья 178 – выходные пособия.

При увольнении по п.1. ст. 83, по п.2 ч.1. ст. 83, по п.7 ч.1. ст.77.

+ гарантии и компенсации донорам (ст. 186). Указанные дни подлежат оплате. Если дни отдыха не предоставляются – присоединяются к отпуску.

18.03.2011

Дисциплина труда.

Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

Понятие дисциплины труда – ст. 189 ТК. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Т.е. правила поведения работника могут содержаться в различных актах. Ст. 7 ФЗ «О бухучете» перечисл.осн.права и обязанности гл.бухгалтера.

Как правило, права и обязанности закрепляются в должностных инструкциях или в трудовом договоре. Если права и обязанности закреплены в ЛНА, в т.ч. должностной инструкции, то раб-ль должен ознакомить раб-ка с должностной инструкцией. Иначе – проблемы при привлечении работника к дисциплинарной отв-ти. Ст. 68 ТК – при приеме на работу до подписания ТД раб-ль обязан ознакомить раб-ка под роспись с ПВТР, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деят-тью раб-ка. Чтобы раб-ком соблюдалась дисциплина труда, раб-ль обязан создать соотв.условия.

Методами обеспечения дисциплины труда являются применение поощрений и наказаний. В науке ТП помимо понятия «дисциплина труда» рассм-ся понятия «технологич.» и «производственная дисциплина» - соблюдение правил техники безопасности и инструкций по обращению с механизмами. В научной и учебной лит-ре содержатся различные т.зр.о включении данных правил в понятие «дисциплина труда». Но практическое значение имеет то, что если указанные правила включены в ЛНА в качестве обязанности раб-ка и раб-к был ознакомлен под роспись с указанными правилами, то за их нарушение м.б. привлечен к дисциплинарной отв-ти.

Нередко возникают вопросы о хамском отношении нач-ка с подчиненными, или раб-ка с клиентами. Можно ли привлекать за это к дисциплинарной отв-ти? В заруб.практике – моббинг (в т.ч. сексуальный моббинг. Давление, которое осуществляется раб-лем на работника). У нас такого понятия нет и судебной практики точно нет. Что кас-ся сферы обслуживания – можно закрепить в правилах вежливое или культурное обращение с клиентами. Если раб-к нарушает эти правила – можно привлекать к ответственности.

Что кас-ся дресс-кода. Если это обусловлено производственной деят-тью – то да. Но надо формализовать.

Правовое регулирование трудового распорядка. ПВТР.

Понятие правил внутреннего трудового распорядка – ч.4 ст.189 ТК. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соотв.с требованиями ст. 192 ТК раб-ль не может включать в ПВТР меры взыскания, не предусмотренные кодексом или иными ФЗ, а также уставами и положениями о дисциплине. Порядок утверждения ПВТР предусм.ст. 190 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В соотв.с ч.5 ст. 189 для отдельных категорий раб-ков действ. Уставы и положения о дисциплине, установленные ФЗ. НО: в соотв.с ч.2 ст. 423 ТК изданные до введения в действие ТК постановления правительства, указы президента и постановления правительства СССР по вопросам, которые могут регулироваться только ФЗ действуют впредь до введения в действие соотв. ФЗ.

Принятие уставов и положений в отнош-ии отд.категорий раб-ков обусловлено хар-ром их работы и т.д. => п.1 ст.3 Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ

Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги.

Ч. 1 ст. 191 => раб-ль объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

П.1 ст. 41.6 ФЗ «О прокуратуре РФ» - доп.меры поощрения к прокурорским раб-кам. Занесение на доску почета, в книгу почета, награждение именным оружием, досрочное назначение классного чина и т.д.

В соотв. с п.24 ПП «О трудовых книжках» - вносятся сведения о награждениях и поощрениях: о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками и т.д. И о др.видах поощрения, предусм. ПВТР и т.д. Записи о премиях, предусм. на регулярной основе или как часть системы оплаты труда, не указываются.

Ч.2 ст.191 ТК за особые трудовые заслуги работники м.б. представлены к гос.наградам. Указ от 2.04.1994 № 442. Гос.награда – высшая форма поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите отечества, экономике, искусстве и т.д. Данные положения устанавливают порядок возбуждения ходатайств о присуждении гос.награды и т.д.

Дисциплинарная ответственность

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явл-ся дисциплинарный проступок. Ст. 192. – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Раб-ль д.доказать, что раб-к ознаколен с трудовыми обяз-тями, за нарушение которых он д.б. привлечен к отв-ти. Действует презумпция, что законность и обоснованность привлечения к дисциплинарной отв-ти доказывает раб-ль. Дисциплинарный проступок – формальный состав. Вне зависимости от последствий. Субъект проступка: работник. Объективная сторона: действие/бездействие. Обязательно наличие вины. Умысел или неосторожность значения не имеют.

Дисциплинарная отв-ть м.б. 2 видов: общая и специальная. Общая – в отношении всех категорий раб-ков. Специальная – предусм.спец.законодательством. ФЗ «О прокуратуре» ст. 41.7.

Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятие.

Ч.1 ст. 192 ТК – след.виды дисциплинарн.взысканий.

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ч. 3 ст. 192 перечисляет перечень оснований для увольнения, которые явл-ся дисциплинарными взысканиями:

пункты 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81,

пункты 1 статьи 336 или статья 348.11

а также пункты 7 или 8 части первой статьи 81 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Кодекс запрещает применение взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

Ч.5 ст. 192 при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ППВС, п.53: также раб-ль должен учитывать предшествующее поведение раб-ка и его отношение к труду.

Если суд сочтет, что наказание слишком суровое, он не может назначить меньшее наказание, может только его отменить.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением увольнения.

Порядок применения взысканий предусм.ст. 193.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Нужно составить 2 акта: 1 – о том, что раб-ль затребовал от раб-ка письм.объяснения, и 2 – о том, что по истечении 2 раб.дней объяснения не предоставлены. Требования дать объяснения по поводу совершенного проступка необходимо оформить в письменном виде в 2 экземплярах и вручить под роспись раб-ку.

Непредоставление работником объяснений не является препятствий для применения взыскания.

Сроки применения взыскания: не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необх. для учета представительного органа. Не позднее 6 мес.со дня совершения проступка. а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения проступка.

За каждый проступок м.б. применено только 1 дисциплинарное взыскание. Приказ/распоряжение о применении взыскания дается для ознакомления под роспись в теч.3 дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если раб-к отказывается знакомиться с приказом под роспись – акт. Приказ м.б. обжалован в КТС, Инспекцию по труду или в суд.

Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то считается не имеющим взыскания.

Раб-ль сам может снять взыскание до истечение года со дня его применения.

25.03.2011

Охрана Т

Дата добавления: 2014-01-07