Обеспечение прав работников на охрану Т

Организация охраны Т

Одной из мер явл создание раб-лем службы охр Т в организации – ст.217 ТК РФ. Указанная служба создаётся у к раб-ля, осущ-его производственную деят-ть, числ-ть работников кот больше 50 человек. \ вводится д\ть. Если в орг-ции меньше 50 человек – раб-ль сам принимает решение – служба\ специалист.

При отсутствии такой службы \ специалиста, их фф выполняет рук-ль \ нанимается Л по ГПД.

Ст.218 ТК предусм введение Ор-ом соц партнёрства комиссии по охр Т.

К раб-к имеет право на раб место, соотв требованиям охр Т. Если приостановлены работы в связи с приостановлением дейт-ти вследствие нарушения требований охр Т не по вине раб-ка, то за раб-ком сохр-ся место работы и ср заработок.

В случае возникновения опасности д\жизни \ здоровья работника, он вправе отказаться, а раб-ль об предоставить др работу до устранении я УК обств. Если же др работу предоставить невозм, то раб-ль оплачивает работнику возникший простой. Работник вправе отказаться от работы с оплатой простоя в случае непредоставление средставми инд и коллект защиты.

Обеспечение средствами инд и коллект защиты (их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена). Приказ минздравсоц развития РФ от 22.06.2009 №357н – типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и др средств инд защиты.

Раб-кам выплачиваются компенсации, уст в соотв с ТК, КД, ЛНА, ТД. ППр РФот 20.11.2008г №870.

Если рез-том атт раб мест подтверждены безоп усл Т на раб месте, то компенсация раб-кам не уст-ся. На работах с вредными усл Т раб-кам выдаются бесплатно молоко \ др пищ продукты. Выдача молока мб заменена соотв выплатой эквивалентной стоимости молока.

Приказ минздрав соц развития РФ №45н.

Обучение безоп методам и приёмам Т за счёт средств раб-ля. Постановление минТ Р и минобраз Р от 13.01.03 №1\29

Все поступающие на работу об проходить инструктаж. Обучение осущ раб-ль за счёт собств средств.

Внеочередной мед осмотр с сохр ср заработка и тд… об-ти по обесп лежат на раб-ле.

Финансирование мероприятий по улучшению усл охр Т. финансирование т мероприятий осущ-ся в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции и услуг… работники не несут расходов.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учёту

Ст.227 ТК

К Л. Участвующим в произв деят-ти раб-ля м отнести:

1. Работники и др Л, проходящие переобучение /профобучение

2. Студенты на практике

3. Л, страдающие псих расстройствами, участвующие в работе в порядке т терапии

4. Л, осужлд к лишению св и привлекаемые к Т

5. Л, привлекаемые в уст порядке к выполнению о полезных работ

6. Члены произв кооперативов и члены КФХ, принимающие личное участие в их деят-ти

Ст.227 ТК РФ – к несч случаи подлежат расследованию в уст порядке.

01.04.2011

Несчастный случай, связанный с производством будет таковым, если произошел:

- в течение раб.времени на территории раб-ля

- при следовании к месту работы или с работы на ТС раб-ля

- на личном ТС раб-ка, если личный ТС используется в служебных целях по распоряжению или по согласованию с работодателем.

- при следовании к месту служебной командировки и обратно на обществ. или служебном транспорте, а также пешком по распоряжению раб-ля

- при следовании на ТС в качестве сменщика во время междусменного отдыха

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха и при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

В соответствии с п.8 ППВС от 10.03.2011 № 2. В качестве несчастных случаев на производстве квалифицируются все несчастные случаи, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не явл-ся раб-лем этого раб-ка. В этом случае также составляется акт по форме Н-1.

В п.9. ППВС указаны обстоятельства, которые необходимо исследовать для квалификации несчастных случаев. Нужно учитывать, относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деят-ти раб-ля (лица перечисл. в ч.2 ст.227 ТК), указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч.3 ст. 227), соответствуют ли обстоятельства (время, место и др.), сопутствующие произошедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч.3 ст. 227. А также произошел ли несчастный случай с лицом, подлежащим обязательному соц.страхованию от несчастных случаев в соотв. со ст. 5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном соц.страховании», имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастный случай может квалифицироваться как несвязанный с производством, исчерпывающий перечень данных обстоятельств перечисл. в ст. 229.2 ТК и иные обстоятельства.

П. 10 данного постановления устанавливает, что при рассмотрении иска необходимо учитывать, что вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья (иного повреждения здоровья или заболеванием) и употреблением алкоголя, наркотических, психотропных средств подлежит разрешению судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств.

Несчастный случай может квалифицироваться как несвязанный с производством, если по заключению мед.организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего, не связанный с нарушением технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические средства.

Обязанности раб-ля при несчастном случае предусмотрены статьей 228 ТК.

При наступлении несчастного случая, предусм.ст. 227, раб-ль обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, в соотв.с нормативными актами, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

При групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом, раб-ль обязан совершить след.действия:

Ст. 228.1. ТК.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

в соответствующую государственную инспекцию труда (Гос.инспекцию по труду по СО на Малышева, 101);

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (м.б. транспортная прокуратура и т.д.);

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Если раб-к явл-ся членом профсоюза – в соотв.территориальный орган профсоюза.

О случае острого отравления – в Роспотребнадзор.

При расследовании несчастного случая определяется комиссия в порядке ст. 229.

Всегда входит предст-ль раб-ля (специалист по охране труда), предст-ль выборного органа первичной профсоюзн.организации, …

Если это тяжелый несчастный случай ещё и входит гос.инспектор труда, представители ОИВ субъекта или ОМС и представители страховщика (если лицо явл-ся застрахованным).

Состав комиссии утверждается приказом раб-ля.

Сроки – ст. 229.1. В зависимости от тяжести случая установлены различные сроки. Легкий вред – 3 дня. Тяжелый – 15 дней. Либо в течение месяца, с момента как раб-ль получил инф-цию о несчастном случае, если нетрудоспособность наступила не сразу. Срок м.б. продлен на 15 дней.

ПП РФ от 15.12.2000 № 967.

ППВС 2011 года – по поводу профессионального заболевания заключительный диагноз имеют право устанавливать только специализированные лечебные учреждения, клиники, их отделы и подразделения – центры профессиональной патологии.

Диагноз м.б. изменен или отменен только этим центром. В Екб – на Репина, 2А.

П. 14 ППВС: обеспечение по обязательному соц.страхования д.предоставляться и когда трудовые отношения возникли на основании фактического допущения раб-ка к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя, но ТД не был надлежащим образом оформлен, а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По каждому несчастному случаю составляется акт. 2 экземпляра. При групповом несчастном случае – на каждого пострадавшего по отдельности. Причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушение требований охраны труда.

Если выявлена вина застрахованного от несчастного случая в форме грубой неосторожности, указывается степень вины застрахованного в процентах.

Акт подписывается всеми членами комиссии, иными лицами, проводившими расследование, а также подтверждается печатью раб-ля.

Акт выдается лицам пострадавшим, либо лицам, состоявшим на иждивении погибшего. Если несчастный случай произошел с застрахованным – копия страховщику. 45 лет хранятся результаты.

Каждый несчастный случай на производстве регистрируется раб-лем в журнале регистрации несчастных случаев по установленной форме.

В случае, если появляются разногласия, то этот акт и заключение м.б. обжалованы.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Ч.1 ст. 232 устанавливает правило о том, что сторона ТД, причинившая ущерб другой стороне должна этот ущерб возместить в соотв. с ТК и иными ФЗ.

Отличие материальной отв-ти в ТП от имущественной отв-ти в ГП:

Главное отличие обусловлено методом ТП. В соотв. со ст. 232 ТК работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный раб-лю. Полная материальная ответственность, либо повышенная – только в соотв.с законом. Кроме того, работник всегда возмещает только прямой, действительный ущерб.

Работодатель обязан возместить работнику и прямой действительный ущерб и неполученный доход (невыплаченные з/п в случае незаконного увольнения, перевода и т.д.).

+ другие сроки обращения в суд по спорам, связанным с привлечением к материальной ответственности.

О з/п – 3 мес. По взысканию с раб-ка мат.отв-ти – в течение года.

Основания возникновения отв-ти – как правило, виновное поведение стороны ТД.

Работник – всегда при наличии вины. Раб-ль – в зависимости от ситуации.

Когда речь идет о соглашении по материальной отв-ти – размер материальной отв-ти раб-ка м.б. понижен. А размер мат.отв-ти раб-ля м.б. повышен.

+ отличие в терминологии.

Не реальный ущерб – а прямой действительный ущерб (более узкое понятие).

Понятие прямого действительного ущерба дано в ст. 238.

Материальная отв-ть работодателя перед работником.

Статья 234 говорит, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соотв. с ч.2 ст. 394 орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Статья 396. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Ч.8 статьи 394. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии с ч.3 статьи 84.1 в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

08.04.2011

Материальная ответственность раб-ля за ущерб, причиненный имуществу работника. Ст. 235.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление о возмещении ущерба в письменной форме направляется работником работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

1/300 от (8 % за каждый день).

Кол-во дней, которых не платили, умножаем на кол-во дней задолженности, на проценты и делим на 300.

Пример:

100000 задержали на полгода

100000 * 180 * 1/300 * 0,08

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред в ТП возмещается в случае нарушения любых прав (и имущественных, и неимущественных). ППВС № 2 говорит, что в силу указания ст. 237 нарушение срока оплаты труда также является основанием для выплаты компенсации за моральный вред. Обосновывать моральный вред нужно с ссылкой на ст. 4 ТК.

Размер определяется по соглашению сторон. Если стороны не пришли к соглашению – судом.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Дата добавления: 2014-01-07