Понятие и значение

07.11.12

Трудовой Кодекс как источник ТП.

Трудовой договор.

1) Понятие и значение.

2) Стороны, порядок заключения, оформление.

3) Содержание.

4) Виды ТД.

5) Изменение ТД. Перевод, виды переводов.

6) Прекращение ТД: по инициативе Рт, Рд, иные основания.

7) Восстановление на работе.

Часть 3 ТК. Впервые в кодифицированном акте выделены общие положения ТД.

!!! - Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 в ред. «О применении судам законодательства…».

ТД – центральное понятие ТП. ТД опосредует, придает правовую форму общественным отношениям (только в форме ТД как отношения наемного труда). Без ТД нет смысла других институтов ТП.

ТД выделился из ГП – договор купли-продажи рабочей силы. Оч давно. Выделение ТД из ГП впервые в конце 19 века в Германии – профессор Эндеман поставил в теории об иной отраслевой принадлежности ТД + профессор Лотмар. Мотивировали объективную необходимость выделения ТД из числа других договоров наемного труда – ТД (в перспективе) имеет существенное отличие от ГД, так как предмет этих отношений не осуществленный результат, а сам процесс труда. Не результат и его оплата, а общение работать и его вознаграждение. В России – Лев Семенович Таль (Ярославль) книга «ТД (цивилистическое исследование)» - 1913 г + основные признаки ТД save:

- длительное приложение труда (не разовое выполнение),
- работник применяет способность к труду исключительно на территории Рд,
- подчинение внутреннему распорядку,
- обещание вознаграждения (алиментарный порядок),
- три направления хозяйской власти: организационная, нормативная, дисциплинарная.

Сейчас понятие ТД дано в ст.56 ТК. Из содержания определения следующие признаки:
а) личный характер ТД – невозможность перепоручения работы третьим лицам – конституционный, устанавливающий. Хотя надомный труд под?, проект динстанционного труда – отсутствие возможности проследить,
б ) трудовая Ф – работа по специальности,
в) длящийся характер ТД – ст.58 ТК ТД заключается на неопределенный срок или до 5 лет,
г) двустороннее соглашение – с одной стороны всегда ФЛ – Рт. Рд – разнообразные,
ТД – «соглашение» вытекает из определения ТД и из конституционного положения о свободе труда. Соглашение предполагает равенство субъектов ТО (характер юридический, а не экономический),
д) соблюдение правил ВТР.

Юридическое значение ТД.

1) ТД - юридический факт правообразующий. Заключенный ТД вызывает к жизни ТПрО на основании ТД. Согласно ст.16 ТК, основание возникновения ТПрО могут иметь вид сложного юридического состава, однако в этом составе (избрание по конкурсу, направление на работу в счет квоты) ТД есть обязательно, часто завершающий, ТД – как самостоятельный и как…

2) ТД опосредует ТПрО. Содержание ТД и ТПрО (шире за счет статутных прав и обязанностей)не вполне совпадают.

3) ТД – это документ.

4) ТД – институт ТП. Институт характеризуется через обособленный участок отношений, совокупность правовых норм, своя функция института.

5) ТД – юридическая форма, через которую опосредуется свобода ТД как Рт (выбирает Рд, возможность наемного труда), так и Рд (интерес в наемных работниках, заключение ТД).

6) ТД некоторыми учеными ставится о признании ТД – источниками ТП. Пока не поддерживается идея. СПбГУ – Хохлов. Источник права – акт, который обладает нормативным действием – действует каждый раз при повторении. ТД вполне можно считать источники, так как регулирует П и О. Противники теории - у нас позитивное право(совокупность правовых норм, регулирующих ТО), нормативности нет и не может быть в ТД. ТД – индивидуальный акт, регулирующий отношения только конкретных лиц.

Стороны ТД.

Рт и Рд (ст. 20). Рт должен обладать праводееспособностью и правоспособностью, с 16 лет общая.

Гарантии при заключении ТД в ТК:
- запрещается необоснованный отказ ст.64(не основанный на законе – нет определения, толкование в Постановлении Пленума п.10 – основанный на не деловых качествах работника; деловые качества) в приеме на работу;
- запрещение дискриминации при приеме на работу – ст.5 – примерный перечень оснований, которые считаются незаконными. Отличать дикриминацию (по качествам, которые нельзя отнести к деловым) от дифференциацию (в зависимости от объективных и субъективных признаков) – оба ограничения;
- гарантии заключения ТД - женщины, несовершеннолетние работники, ст.64 ч.5 – с лицами, которые приглашаются в порядке перевода от другого Рд. Ст. 64.

Порядок заключения ТД.

ТД – соглашение:
1) консесуальный - вступает в силу с момента подписания ТД,
2) способ фактического допущения с ведома или по поручению Рд или его представителя. Нет в бумажном виде, но ТД считается уже заключенным. Ст.273 – руководитель. Уполномоченные им лица – лица, которым такое право предоставлено локальными актами.
3) Ст.65 – необходимость предоставления необходимых документов + воинский учет + документ об образовании (работа требует определенных знаний) + страховое свидетельство + трудовая книжка ст.66 + справка о судимости (когда требование б отсутствии судимости – воспательные Ф),
4) особенности при заключении ТД. Так в качестве особенности установлен запрет для некоторых категорий Рт запрет при приеме на работу. В целях охраны здоровья Рт – женщины 253 и несовершеннолетние 265; 272, 276 – при совместительстве, 298 – вахтовый метод. 64.1 – гос. гражд. служащих и муниципальных служащих. О работе с гостайной – 1993г ФЗ «О гостайне». Иностранные граждане – 2002г. ФЗ.

Содержание ТД.

Ст. 57 – содержание ТД – права и обязанности сторон, которые трансформируются в условия ТД, а условия ТД выделяются как обязательные, так и дополнительные. В содержании ТД и в его тектсе выделяются реквизиты (наименование Рд)и его юридическое содержание (исключительно как договорное содержание, однако не значит, что в текст договора не могут быть включены другие условия, которые устанавливаются а более высоком уровне (коллективный договор, закон – материальная и дисциплинарная ответственность)).

Дата добавления: 2014-01-07