Понятие уголовной ответственности

Уголовная ответственность — это обязанность претерпевать неблагоприятные последствия в результате совершения преступления.

Для того чтобы быть привлеченным к уголовной ответственности, лицо должно отвечать требованиям:

1. Достигнуть возраста, с которого возможна уголовная ответственность

2. Быть психически вменяемым

Уголовная ответственность наступает за большинство преступлений с 16 –летнего возраста. За некоторые преступления, имеющие наивысшую общественную опасность, уголовная ответственность наступает с 14 лет.

От других форм юридической ответственности уголовная отличается большей строгостью. Осуждение по уголовному делу всегда исходит от имени государства, а воздействие при этом совершается в виде определенных существенных лишений личного и имущественного характера. Уголовная ответственность влечет судимость, которая сохраняется за лицом и после отбытия наказания и осуществляется в рамках уголовно-правовых отношений.

Уголовно-правовые отношения — это общественные отношения, регулируемые законом, между лицом, совершившим преступление, и государством. Эти отношения возникают в связи с юридическим фактом совершения преступления. С этого момента у лица, совершившего преступление, и органов правосудия, представляющих государство, появляются права и обязанности: государство имеет право применять к виновному меры принуждения, составляющие уголовную ответственность.

Основание уголовной ответственности (ст. 8 У К РФ) — это необходимое и достаточное условие привлечения лица к уголовному наказанию. Различают два аспекта основания уголовной ответственности: фактическое и юридическое. Фактическим основанием является факт совершения лицом общественно опасного деяния. Юридическим основанием является наличие в этом деянии состава конкретного преступления.

Уголовная ответственность влечет за собой:

Уголовное наказание — это мера, государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершении преступления. Наказание заключается в применении к виновному предусмотренных законом мер лишения или ограничения прав и свобод, которыми он обладал. Рассмотрим систему уголовных наказаний (в порядке возрастания тяжести).

Штраф — это денежное взыскание, налагаемое в размере от 5 000 рублей до 1 000 000 (одного миллиона) рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2-х недель до 5 лет либо исчисляется в величине, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, т.е. запрет занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.

Обязательные работы – это выполнение осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.

Исправительные работы — мера наказания, не требующая изоляции осужденного от общества и используемая для восстановления позитивной социальной позиции виновного, сохранения или возобновления воздействия труда и нахождения в трудовом коллективе.

Ограничение по военной службе.

Ограничение свободы — содержание осужденного в специальном учреждении без изоляции от общества, но в условиях надзора.

Принудительные работы – это привлечение осужденного к труду в местах, определенных учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.

Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции, для которой предусматриваются необходимые режимные меры от 1 месяца до 6 месяцев.

Содержание в дисциплинарной воинской части.

Лишение свободы на определенный срок заключается в изоляции осужденного от общества путем направления в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особо строгого режима либо в тюрьму.

Пожизненное лишение свободы устанавливается за совершение особо тяжких преступлений, посягающих на жизнь, а также за совершение особо тяжких преступлений против общественной безопасности.

Смертная казнь является исключительной мерой наказания. В настоящее время в нашей стране наложен мораторий на применение смертной казни.

Плюс конфискация имущества, однако она не включена на данный момент в перечень наказаний. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора ряда имущества.

Однако, существуют ряд обстоятельств, которые исключают преступность деяния:

1. Необходимая оборона – при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественного опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

2. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление

3. Крайняя необходимость – причинение иного вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемых законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости

4. Физическое или психическое принуждение

5. Обоснованный риск

6. Исполнение приказа или распоряжения.

Основы административного права

Административное право — отрасль права, нормами которой регулируют­ся управленческие отношения, складывающиеся в сфере деятельности ис­полнительной власти (правительства, министерств, федеральных органов исполнительной власти), а также отношения в связи с административными правонарушениями. Одной из сторон выступает государство.

Метод административного права — в основном императивный, т. е. преобладают предписания и запреты государство, которое имеет возможность применить принуждение.

Административное право в части регулирования управленческих отношений не представлено единым кодексом (управленческие отно­шения в РФ регулируются большим количеством законов и подза­конных актов).

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения, возникающие в связи с административными правонарушениями, являет­ся Кодекс об административных правонарушениях от 30,12.2001 № 195-ФЗ) - далее – КоАП РФ.

Административное правонарушение — противоправное, виновное дейст­вие (бездействие) физического или юридического лица за которое установлена административная ответственность.

Административные проступки отличаются от преступлений мень­шей степенью общественной опасности.

КоАП РФ предусматривает ис­черпывающий перечень деяний, признаваемых административными правонарушениями.

Административные наказания (взыскания) налагаются на нарушителя:

- судом;

- уполномоченными государственными органами и должностными лицами.

Административные взыскания влекут значительно менее тяжкие последствия для правонарушителя, чем уголовные наказания.

КоАП РФ предусматривает следующие виды административных взыска­ний:

- предупреждение – мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица;

- административный штраф – денежное взыскание, выражающееся в рублях и устанавливается для граждан в размере, не превышающем 5 000 (пять тысяч) рублей; для должностных лиц – 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей; для юридических лиц – 1 000 000 (одного миллиона) рублей, а в некоторых случаях до 5 000 000 (пяти миллионов) рублей;

- конфискация орудия совершения или предмета административного пра­вонарушения – принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или в собственность субъекта Российской Федерации не изъятых из оборота вещей;

- лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

- административный арест – это содержание нарушителя в условиях изоляции от общества и устанавливается на срок до 15 (пятнадцати суток), а за нарушение требований режима чрезвычайного или правового режима контртеррористической операции до 30 (тридцати) суток;

- административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства – принудительное и контролируемое перемещение указанных граждан и лиц через Государственную границу Российской Федерации за пределы Российской федерации, а в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации – в контролируемом самостоятельном выезде иностранных граждан и лиц без гражданства из Российской Федерации;

- дисквалификация, т.е. временный запрет занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, входить в наблюдательный совет, заниматься предпринимательской деятельностью);

- административное приостановление деятельности.

Основы трудового права в Российской Федерации

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, а также иные отношения связанные с трудовыми.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности); подчинении работника правилам внутреннего тру­дового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, пре­дусмотренных трудовым законодательством, коллективным догово­ром, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются:

- работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

- работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (орга­низация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллектив­ным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и каче­ством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных про­фессий и категорий работников; предоставлением еженедельных выход­ных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от­пусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях ох­раны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей ква­лификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных догово­ров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование в предусмотренных законами случаях.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­режного отношения к имуществу работодателя и других работников, со­блюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и за­щиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллек­тивного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органон, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права; принимать меры по их устранению и сообщать о приня­тых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллектив­ным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в поряд­ке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей а также компенсировать моральный вред в по­рядке и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми дого­ворами.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в со­ответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязует­ся лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функ­цию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Основаниями прекращения трудового договораявляются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не по­требовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собствен­ника имущества организации, изменением подведомственности (под­чиненности) организации либо ее реорганизацией;

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10. И обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11. нарушение установленных федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12. иные основания, предусмотренные федеральными законами.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Индивидуальные и коллективные трудовые споры решаются сначала пу­тем переговоров, через комиссию по трудовым спорам, в иных органах, при недостижении согласия — в судебном порядке. В исключительных случаях работники имеют право на забастовку (за исключением огра­ничений, предусмотренных федеральным законодательством).

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нор­мальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ча­сов в неделю. Также существует сокращенная рабочая неделя для работни­ков в возрасте до 16 лет, инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. В исключительных случаях возможно привлечение работников к сверхурочной работе с по­следующей денежной компенсацией. Законодательством также предусмот­рены перерыв в течение рабочего дня, не входящий в рабочее время (от получаса до 2 часов); выходные и праздничные дни; а также ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью минимум 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников (например, судей, депутатов) законодательство предусматривает отпуска большей продолжительности.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены): течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых): При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;

- нерабочие праздничные дни:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

- отпуска: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Список литературы:

1. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 № 14-ФЗ

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть третья)" от 26.11.2001 № 146-ФЗ

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ

6. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.

7. Семейный Кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 № 223-ФЗ

8. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Дата добавления: 2014-01-07