Учет оплаты отработанного времени

Для организации оплаты труда на предприятии разрабатывается комплект документов: договор между администрацией и работником, Положение об оплате труда, Положение о премировании.

Для начисления з/платы в бухгалтерии используются первичные учетные документы (табели учета рабочего времени; документы, отражающие выработку; листки о простоях; документы, подтверждающие сверхурочную работу).

Расчеты с персоналом ведутся на счете 70 (А – П).

Как правило, сальдо 70 счета кредитовое, показывающее задолженность организации по оплате труда.

По кредиту счета отражаются суммы оплаты труда по всем основаниям и за счет любых источников, а по дебету – удержания и вычеты из зарплаты и выплата зарплаты.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе каждого работника (в расчетно-платежных или расчетных и платежных ведомостях).

Основная часть з/платы начисляется и включается в затраты на производство.

Начислена зарплата: Д-т К-т

- рабочим за выпуск продукции основного производства 20 70

- рабочим вспомогательных производств 23 70

- рабочим за содержание и эксплуатацию оборудования и общепроизводственных основных средств 25 70

- административно-управленческому аппарату цеха 25 70

- административно-управленческому аппарату организации 26 70

- рабочим за содержание общехозяйственных ОС 26 70

- рабочим за устранение брака 28 70

- рабочим, занятым в обслуживающих производствах

и хозяйствах 29 70

- работникам, занятым сбытом продукции 44 70

- работникам, занятым заготовлением и приобретением

материалов 10 (15) 70

- работникам, занятым в капитальном строительстве или созданием и приобретением основных средств, НМА 08 70

- зарплата, отнесенная к расходам будущих периодов 97 70

- зарплата, начисленная за счет созданных ранее резервов 96 70

- зарплата, отнесенная к прочим расходам (работникам, занятым выбытием основных средств, материалов, содержанием законсервированных производственных мощностей) 91/2 70

- доходы, начисленные работникам-учредителям 84 70

В соответствии с ТК РФ за отклонение от нормальных условий труда (стр. 362 – Бородин) работодатель обязан выплачивать доплаты и надбавки:

1. Сверхурочная работа за первые 2 часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часа 2 дня подряд и 120 часов в год. Вместо оплаты по желанию работника может предоставляться дополнительное время отдыха (отгул).

2. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

3. Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (не менее 20%). Исключение составляют работники, которые специально привлекаются в это время (охранники).

4. Оплата труда рабочих, занятых на вредных и опасных работах ТК не установлена. Она определяется специальными нормативными актами и производится по повышенным тарифным ставкам (окладам) и расценкам.

5. Районное регулирование оплаты труда: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах существуют выплаты северных надбавок и по районному коэффициенту. Перечень таких районов устанавливается Правительством РФ.

В бухгалтерском учете все доплаты и надбавки относятся в дебет тех же счетов.

Дата добавления: 2014-01-07