Структура підприємства

Трудові ресурси, як організаційна і соціально-економічна

Перелік та взаємозв’язок ресурсів, використовуваних у фінансово-економічній діяльності підприємств

ТЕМА 3. РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА, ЩО ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ У ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВ

1. Перелік та взаємозв’язок ресурсів, використовуваних у фінансово-економічній діяльності підприємств.

2. Сутність та значення праці, як елементу виробничих сил та джерела розвитку економіки.

3. Земля – першооснова фінансово-економічної діяльності підприємств.

4. Специфічність підприємництваяк фактору виробництва.

5. Інформація як ресурс ХХІ століття.

6. Капітал: сутність, особливості та складові елементи.

Функціонування підприємств і домашніх господарств ґрунтується на використанні факторів виробництва та отриманні від їх використання відповідних доходів. Під факторами виробництва розуміються особливо важливі елементи чи об'єкти, які мають вирішальний вплив на можливість і результативність фінансово-економічної діяльності підприємств.

Слід зазначити, що ресурси виробництва – ширше поняття, ніж його фактори (чинники). Ресурси (природні, трудові, соціальні) можуть бути залучені до виробничого процесу; фактори виробництва – це економічна категорія, що означає реально залучені у виробництво ресурси. Якщо ресурси не використано у виробничому процесі або у процесі їх використання не отримано очікуваного результату, такі ресурси не є факторами.

До ресурсів (факторів виробництва), які кожне підприємство використовує у своїй фінансово-економічній діяльності, відносяться: земля, труд (праця), підприємництво, капітал, інформація.

Класифікація факторів є рухомою. Зростаючого значення набуває екологічний фактор виробництва, який виступає або в якості імпульсу економічного зростання, або обмеження його можливостей у зв'язку з шкідливістю технології. Також у останні роки багато дослідників наполягають на виокремленні в якості фактору виробництва – часу. Пропонується час розглядати як специфічний невідновний ресурс, нарівні з іншими невідновними ресурсами: час не тільки «використовується», «діє» і «впливає» як фактор, а ще й «витрачається» як ресурс.

Найбільш важливим елементом виробничих сил та головним джерелом розвитку економіки виступають люди, їх освіта, майстерність та мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентноздатності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу підприємств.

Трудові ресурси представляють собою частину працездатного населення, яка за своїми віковими, фізичними та освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності.

Для характеристики всій сукупності робітників підприємства використовують категорію персонал – сукупність постійних робітників, що отримали необхідну професійну підготовку і (або) мають досвід практичної діяльності.

Під поняттям «кадри» розуміється постійний кваліфікований склад працівників підприємства. На рівні підприємства найчастіше використовують категорію «кадри» або «персонал».

Основне завдання кадрової політики – забезпечити кожне робоче місце, кожну посаду персоналом відповідних професій та спеціальностей і належної кваліфікації. Результативність фінансово-економічної діяльності підприємства багато в чому залежить від якості діючої системи управління персоналом, яка є складовою загальної системи управління підприємством і полягає в управлінні технікою, економікою і кадрами.

Дата добавления: 2014-01-06