Управление охраной труда на предприятии

В системе управления охраной труда используют органи-зационно-распорядительные, социальнопсихологические и эко-номические методы управления.

Методы управления в СУОП

Организационно-распорядительные методы учитывают выполнение работниками своих должностных обязанностей по охране труда, издания и выполнения приказов, распоряжений и др.

Это методы прямого действия. Любой регламентированный документ или устный приказ, распоряжение должны обязательно выполняться. Правомерность, оперативность и силу этих действий определяют соответствующие нормы, правила, стандарты, инстру-кции и другие нормативные акты. Эффективность организационно-распорядительных методов основывается на сознательной дисцип-лине работников.

Социально-психологические методы предусматривают: воспитательную работу; учебу и пропаганду по охране труда; личный пример руководителей подразделений, их отношения к выполнению требований охраны труда; установление контроля, повышения дисциплины; создания здорового психологического климату в коллективе; моральное стимулирование, применение административных, дисциплинарных мероприятий и тому подобное.

Экономические методы - это управление, с одной стороны, с применением материальных стимулов за плодотворную работу по улучшению условий и повышения безопасности труда, с другой - внедрение экономических санкций за нарушение условий труда.

Ответственность за состояние охраны труда на предприятии несут:

- руководитель (работодатель) предприятия - за предприятие в целом;

- руководители структурных подразделений - в структурных подразделениях;

- непосредственные руководители работ - на рабочем месте.

Руководитель предприятия должен определить и внести в дол-жностные инструкции обязанности по вопросам охраны труда для всех своих заместителей, начальников отделов и служб, которые ему непосредственно подчинены.

Для проведения организационно-методической работы по уп-равлению охраной труда и координации деятельности всех струк-турных подразделений по обеспечению на рабочих местах в каждом структурном подразделении условий труда соответственно нормативно-правовым актам, соблюдение законодательства по правам работников на предприятии с количеством работников 50 лиц и больше руководитель (работодатель) предприятия создает службу по охране труда в соответствии с Типовым положением, которая подчиняется непосредственно ему.

На предприятиях, где работает менее 50 работников, функций службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, которые имеют соответствующую подготовку.

На предприятиях с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функции службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты, которые имеют соответствующую подготовку.

Владелец с учетом специфики производства, руководствуясь Типичным положением, прорабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия.

Дата добавления: 2014-01-07