Безтарифна система оплати праці

Лекція 27

Лекція № 27

Дисципліна:	«Економіка, організація та планування енергетичного виробництва»
Блок змістовних модулів:	ПП.03.08 «Економіка, організація та планування енергетичного виробництва»
Модуль змістовний:	КЗН-05.ЗП.О.01.03, КЗН-05.ПП.О.03.10, КІ-04.ЗП.О.02.02, КІ-04.ПР.О.04.02, К1-05.ПР.О.05.01, 5ПФ.С.02.ПР.О.04.01, 5ПФ.С.02.ПР.О.05.01 Основи організації, економіка енергетичного виробництва
Модульна одиниця:	Безтарифна система оплати праці. Розподіл бригадного заробітку з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ)

План:

Безтарифна система оплати праці   Розподіл бригадного заробітку з урахуванням коефіцієнта трудової участі

Контрольні питання	1. Охарактеризуйте складові тарифної системи оплати праці. 2. Які переваги роблять тарифну систему життєстійкою і незамінною при організації оплати праці у великих трудових колективах? 3. Коли доцільно застосовувати безтарифну систему оплати праці 4. Від яких факторів залежить заробітна плата робітника побезтарифний системі оплати праці 5. Що називається кваліфікаційним рівнем працівника і як він розраховується 6. Дайте визначення контрактній системі 7. Які доплати розраховуються за допомогою КТУ 8. Хто розподіляє КТУ на підприємстві
Література:	О.Ю.Мамедов „Современная экономика” - Ростов на Дону: „Феникс” 1996, с.155-159,173
Домашнє завдання	Самостійна робота - Генеральна і галузева тарифні угоди, колективний договір (Л.Г.Мельник, О.І.Карінцева „Економіка енергетики” - Суми: ”Університетська книга”, 2006, с.85-87)

Безтарифна система оплати праці. Розподіл бригадного заробітку з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ)

В умовах оплати праці за тарифами і окладами складно позбавитися від зрівнялівки, тому часто використовують безтарифних систем оплати праці (застосовується в умовах переходу до ринкових відносин і умов господарювання).

У даній системі зарплата всіх працівників підприємства від директора до робочого представляє собою частку працівника у фонді оплати праці. Тому зарплата кожного працівника залежить від факторів:

1. Кваліфікаційний рівень працівника.

2. Коефіцієнт трудової участі.

3. Фактично відпрацьований час.

Кваліфікаційний рівень працівника встановлюється всім членам трудового колективу і визначається:

Фактична зарплата за минулий період

Min рівень зарплати за той же період

Приклад: Директор підприємства - 10000грн; Прибиральниця - 250грн;

Рішення: = 40

Для кожної з груп встановлюється свій кваліфікаційний рівень. Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності.

В умовах ринку важливий показник роботи - обсяг реалізації продукції і послуг. Чим вище обсяг реалізації, тим ефективніше працює підприємство. Зарплата може коригуватися в залежності від обсягу реалізації.

Контрактна система - укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. Обумовлюються умови праці, права, обов'язки сторін.

Дата добавления: 2014-01-07