КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Права людини і трудові практики як предмет СВБ
Стандарт Social Accounability 8000 (SA 8000) Повністю присвячений внутрішній СВБ компаній міжнародний стандарт соціальної відповідальності SA 8 000, що базується на принципах одинадцяти конвенцій Міжнародної Організації Праці, Всесвітньої декларації прав людини, Конвенції ООН з прав дитини. Даний стандарт орієнтований на дотримання трудового законодавства та екологічних норм, він підходить для компаній, які прагнуть до отримання замовлень від держави та популярності у суспільстві (Avon Cosmetcs). SA 8000 – це добровільний стандарт. Його основна мета – забезпечення етичного походження товарів і послуг. Він може застосовуватися будь-якою організацією, незалежно від її розмірів і обсягів виробництва, культурних і географічних меж її оперування. Вимоги SA 8000 включають всі базові трудові права, встановлені в ключових конвенціях МОП, і, зокрема, включають: · обмеження застосування дитячої праці; · заборону використання примусової праці; · забезпечення охорони праці; · гарантію свободи об'єднань і права укладення колективних договорів; · виключення прояву будь-яких форм дискримінації; · заборону тілесних покарань, фізичного і психічного насильства і примушення, словесних образ; · обмеження тривалості робочого часу; · обов’язок встановлення та своєчасної виплати гідної заробітної плати. Стандарт забезпечує визначення етичних критеріїв виробництва товарів і послуг і певним чином доповнює стандарти ISO серії 9000 і 14000, залишаючись універсальним засобом для практичної реалізації етичної діяльності адміністрації компанії. SA 8000 представляє лише одну з можливих методологій управління соціальною відповідальністю. Він побудований на тих же системних підходах, що і стандарти ISO 9000 (управління якістю) і ISO 14001 (управління охороною навколишнього середовища), проте істотно відрізняється від них за базовими значеннями вживаних показників оцінювання. Для того, щоб компанія мала можливість впроваджувати в себе стандарт SA 8000, вона має, насамперед, оцінити своє робоче середовище і визначити ступінь своєї відповідності стандарту і місцевому законодавству. Компанії, діяльність та внутрішні правила яких відповідають SA 8000, документують та інтегрують їх в існуючі системи менеджменту.
Генеральна Асамблея ООН 10 грудня 1948 року прийняла i проголосила Загальну декларацiю прав людини, статті 23 та 24 якої мають безпосереднє відношення до трудової сфери і передбачають те, що: · Кожна людина має право на працю, на вiльний вибiр роботи, на справедливi i сприятливi умови працi та на захист вiд безробiття. · Кожна людина, без будь-якої дискримiнацiї, має право на рiвну оплату за рiвну працю. · Кожний працюючий має право на справедливу i задовiльну винагороду, яка забезпечує його гiдне iснування, та його сiм'ї, i яка в разi необхiдностi доповнюється iншими засобами соцiального забезпечення. · Кожна людина має право створювати професiйнi спiлки i входити до професiйних спiлок для захисту своїх iнтересiв. · Кожна людина має право на вiдпочинок i дозвiлля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану перiодичну вiдпустку. Крім того, слід звернути увагу на принципи 1, 2, 3, 4, 6 Глобального Договору (п. 3.2), які також безпосередньо стосуються внутрішньої СВБ. В 2008 році МОП прийняла декларацію про соціальну справедливість з метою справедливої глобалізації, що ґрунтується на принципах гідної праці. В Програмі гідної праці МОП визначено чотири стратегічні задачі, що мають перетворити повну і продуктивну зайнятість та гідну працю на основні елементи економічної та соціальної політики шляхом:
1. забезпечення основного кола прав в сфері праці; 2. сприяння зайнятості шляхом формування стабільного інституційного та економічного середовища; 3. розробки і розширення заходів соціального забезпечення всіх громадян; 4. сприяння соціальному діалогу і трипартизму. Основні ознаки гідної праці, що встановлені МОП детерміновані принципами глобальності та комплексності, а саме: · продуктивна діяльність та продуктивна праця, що здатна забезпечити конкурентоспроможність країни; · справедливий дохід для працівників (гідна заробітна плата); · безпека на робочому місці (безпечна праця); · соціальний захист; · перспективи особистісного росту; · рівні стартові позиції та умови для обох статей (гендерна рівність). На думку В. Роіка зазначені принципи в значній мірі відображають формальний нормативний підхід щодо розуміння гідної праці, оскільки звужується до таких чинників як гідна заробітна плата та соціальний захист, які „забезпечують потреби працівника і його сім’ї з позицій розширеного відтворення робочої сили та високої якості трудового життя”. Однак, концепція гідної праці включає ще і етичні принципи та задоволення потреб вищого рівня. На основі існуючих методологічних підходів Л. Костин розглядає гідну працю як „високоефективну працю в гарних і безпечних виробничих умовах, що приносить працівникові задоволення, можливість виявити свої здібності, навички і майстерність, з гідною оплатою праці, справедливим розподілом результатів прогресу, захистом прав, активною участю в діяльності підприємства та максимальним внеском у загальний добробут”. Важливим питанням в розкритті змісту і оцінки праці є визначення індикаторів гідної праці. За рекомендаціями МОП ними можуть бути: частка зайнятих та рівень безробіття; частка видатків заробітної плати у ВВП; державні видатки на соціальне забезпечення та соціальне страхування, коло осіб, охоплених обов’язковим соціальним страхуванням. Позитивним моментом для України є її участь у загальносвітовому русі за гідну працю, що потребує реалізації проекту „Моніторинг і оцінка прогресу в галузі гідної праці” в 2009-2012 рр. Дослідження гідної праці в рамках цієї програми має здійснюватися за наступними показниками:
· можливість щодо зайнятості; · достатність заробітку та продуктивність праці; · тривалість робочого часу; · стабільність та впевненість у збереженні роботи; · рівні можливості та робочі стосунки; · праця (дитяча), що має бути скасована; · безпека на робочому місці; · соціальна захищеність; · поєднання роботи, сімейного та особистого життя; · соціальний діалог, виробнича демократія; · економічне й соціальне підґрунтя гідної праці.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 458; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |