Колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку

Охорона праці жінок та підлітків

Законодавство про працю встановлює рівні права жінки і чоловіка у трудових відносинах (прийоми на роботу, оплаті праці), але, враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, роль матері, передбачає пільги для працюючих жінок.

Законом "Про ОП" забороняється застосування праці жінок на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучення жінок до піднімання і переміщення вантажів (не більше як 15 кг, а при підйомі на 1.5 м не більш 10кг за зміну не більше 7000кг). Не дозволяється керувати автомобілями вантажопідйомністю більш 3.5т і автобусами місткістю як 14 чол.

Міністерство охорони здоров'я України затвердило "Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок".

Якщо жінка має дітей до 3-х років, то забороняється направляти її у відрядження, або залучати до понадпланових та нічних робіт.

Праця підлітків. Враховуючи фізичні, фізіологічні, психологічні особливості, властиві неповнолітнім, Закон надає їм додаткові гарантії у сфері трудової діяльності. Підлітки – до 18 років.

Законом заборонено приймати на роботу підлітків до 16 років (крім особливих випадків, які повинні знаходитись на особливому обліку).

Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.

Неповнолітнім не дозволяється виконувати роботу пов'язану з переносом вантажів (до16 кг, дівчата до 10кг).

Норми виробітку неповнолітнім встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників, пропорційно скороченому робочому часу.

Заробітна плата неповнолітнім, при скороченні тривалості робочого часу виплачується у тому ж розмірі, як і робітникам відповідних категорій при повній тривалості робочого дня.

Щорічна відпустка неповнолітнім надається у літній час, або за їх бажанням у будь яку пору року.

Забороняється звільнення неповнолітніх по ініціативі адміністрації без згоди комісії у справах неповнолітніх.

Робочий тиждень підлітків: 16-18 років - 36 год., 15-16 років - 24 год.

Колективний договір(КД) (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників і власників.

Вимогами закону "Про охорону праці " і "Про колективні договори і угоди" передбачено організацію безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація працівниками своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці.

Наприклад, відповідно до статей 6,9,11 Закону України "Про охорону праці" може бути передбачено: надання працівникам додаткової відпустки за несприятливі умови праці (понад розміри, визначені чинними нормативними актами), додаткового комплекту спецодягу (понад встановлену норму), обладнання додаткових санітарно-побутових приміщень(саун, душових, ванн...). Ці всі заходи включаються до трудового договору.

КД (угода) повинен обов'язково містити заходи захисту прав і спеціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців і членів сімей загиблих.

Перевірка виконання КД проводиться не рідше 2 раз на рік. Підсумки перевірки розглядаються на зборах або конференції працюючих. За невиконання зобов'язань КД службові особи притягаються до адміністративної або дисциплінарної відповідальності.

На профспілки КД покладаються обов'язки по оздоровленню робітників і службовців в санаторіях, будинках відпочинку, виділення коштів на лікувальне харчування.

Колективний договір укладається щорічно.

Основним нормативним актом, що регулює питання дисципліни праці на підприємстві є типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій.

На підставі типових "Правил..." розробляються правила для конкретного підприємства.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку конкретизуються обов'язки адміністрації, робітників і службовців, питання прийому та звільнення, використання робочого часу, порядок заходів заохочення за сумлінну працю та заходів впливу на порушників трудової дисципліни.

Дата добавления: 2014-01-07