Поняття, функції та види оплати праці

Тема 7: Оплата праці

1. Поняття, функції та види оплати парці

2. Державне регулювання оплати праці

3. Організація оплати праці

4. Форми і системи заробітної плати

5. Преміювання робітників підприємства

6. Структура фонду заробітної плати

7. Планування і регулювання

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений в грошовому виразі і виплачуємий робітнику за виконану роботу.

Заробітна плата як соціально - економічна категорія – з одного боку це основне джерело доходів працівника, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку її правильна організація заінтересовує робітників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, товарів, робіт, послуг.

Оплата праці складається:

а) основна заробітна плата – залежить від результатів праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.

б) додаткова заробітна плата – винагороди, компенсаційні виплати та доплати (залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства).

Принципи організації оплати праці:

- однакова оплата за однакову працю;

- оплата праці залежить від кількості і якості праці;

- диференціація заробітної плати залежно від рівня кваліфікації, умов праці, галузі промисловості;

- швидший ріст продуктивності праці порівняно з заробітною платою;

- встановлення мінімального розміру заробітної плати;

- державне регулювання заробітної плати через тарифну систему;

- постійне збільшення заробітної плати.

Функції оплати праці:

- відтворювальна (встановлення норм на такому рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);

- стимулююча – оплата праці спонукає кожного працівника до найбільш ефективних дій на своєму робочому місці.

- регулююча – є засобом розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки, з урахуванням ринкової кон'юнктури.

- соціальна – забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.

В Україні на даний момент заробітна плата виконує такі функції:

- збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною заниження заробітної плати;

- забезпечення соціальних гарантій;

- збереження попереднього статусу, пов'язаного з попереднім робочим місцем та ін.

Заробітна плата працівника незалежно від виду підприємства визначається його особистим трудовими вкладом, залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Розрізнять заробітну плату номінальну і реальну:

Номінальна з/п – сума грошей, яку отримують працівники за свою працю.

Реальна з/п – кількість товарів і послуг, які працівники можуть придбати за зароблену суму грошей.

Дата добавления: 2014-01-07