Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основні показники діяльності підприємств - суб’єктів господарювання за розмірами у 2010 році




  Великі підприємства Середні підприємства Малі підприємства
Кількість підприємств на 10 тис. осіб наявного населення, одиниць      
Частка кількості підприємств відповідного розміру у загальній кількості, % 0,6 6,5 92,9
% до загальної кількості зайнятих працівників (штатні, позаштатні та неоплачувані працівники) 41,9 31,8 26,3
Середньомісячна заробітна плата найманих працівників, грн. 2909,35 1866,25 1249,88
Фонд оплати праці, млн. грн. 115392,6 56128,2 29885,1
у % до загального обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг) 48,8 37,0 14,2

Водночас відбувається інтенсивний розвиток малого бізнесу, прискорюється процес його ротації. Роль малого бізнесу залежить від того, яке місце він посідає в національній економіці. Малий бізнес – важлива складова сучасної ринкової економіки:

- формує конкурентне середовище, сприяє утвердженню конкурентних відносин, оскільки є природно антимонопольним;

- малі підприємства надають ринковій економіці необхідної гнучкості;

- малі підприємства створюють 50 – 80% робочих місць;

- сприяє підвищенню продуктивності праці та прискорює впровадження досягнень НТП;

- малі підприємства відіграють важливу функцію в пом’якшенні соціальної напруженості та демократизації ринкових відносин;

- є фундаментальною основою утворення середнього класу.

Незважаючи на те, що питома вага малих підприємств у 2010 році становила 92,9 % усіх підприємств, зареєстрованих в Україні, частка продукції малих підприємств у загальних обсягах реалізованої продукції (робіт, послуг) становила всього 14,2 %. На малих підприємствах працювало 26,3 % працівників. Відбувається розукрупнення і самих малих підприємств: середня кількість працівників у розрахунку на одне мале підприємство у 1995 р. становила 12 осіб, у 2000-2002 рр. - 8 осіб, тоді як у 2003-2004 рр. - лише 7 осіб[4]. Однією з причин такого розукрупнення малого бізнесу є занадто складний порядок ліквідації малих підприємств, які з різних причин припинили свою роботу, внаслідок чого їх власники часто не проводять процедуру ліквідації.

Усі наведені структурні характеристики свідчать, що сфера малого бізнесу в Україні не повною мірою відповідає стандартам країн із розвинутою ринковою економікою.

Основною суперечністю малого підприємництва (бізнесу) є суперечність між об’єктивно високою економічною та соціально-політичною значущістю його стабілізаційної ролі в перехідній економіці й активною інноваційною діяльністю в умовах розвиненої ринкової економіки та слабкою життєздатністю його суб’єктів, їхньою вразливістю щодо економічної кон’юнктури й тиску з боку великих корпорацій, а також адміністративних перешкод.

Головними формами розв’язання основної суперечності малого підприємництва є:

- державна підтримка (правова, фінансово-кредитна допомога, інформаційне, кадрове забезпечення);

- інтеграційна підтримка (субпідряд, лізинг, франчайзинг, венчурне фінансування);

- самоорганізація та кооперування на політичних та економічних засадах;

- міжнародна фінансова та технічна допомога.

Структура організаційно-правових форм господарювання вказує на переважаючі способи привласнення результатів виробництва.

Законодавство України визначає 40 організаційно-правових форм господарювання. До основних організаційно-правових форм господарювання належать: приватне підприємство, державне підприємство, комунальне підприємство, іноземне підприємство, товариство з обмеженою відповідальністю, товариство з додатковою відповідальністю, повне товариство, командитне товариство, акціонерне товариство та інші.

Співвідношення організаційно-правових форм господарювання має істотне значення для розвитку національної економіки, оскільки саме воно визначає джерела, масштаби та спосіб залучення інвестицій, які акумулюються у статутних фондах підприємств. За ознакою способу формування статутного фонду усі підприємства можна поділити на унітарні та корпоративні.

Унітарне підприємство створюється одним засновником, який виділяє необхідне майно. Унітарними є фермерські, приватні, державні, комунальні підприємства. До унітарних належать підприємства, засновані на власності об’єднання громадян, релігійної організації тощо.

Корпоративне підприємство утворюється зазвичай двома або більше засновниками за їхнім спільним рішенням (договором). Корпоративними підприємствами є кооперативи, акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, інші форми господарських товариств.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 292; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.