Кадровий потенціал підприємства

Лекція 8. Труд і оплата праці

Кадри – це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, що зайняті на підприємстві і входять до його спискового складу.

Кадри підприємства, безпосередньо зв’язані з процесом виробництва продукції (послуги), являють собою виробничий персонал. До нього відносяться всі робітники основних допоміжних та обслуговуючих цехів, науково-дослідних, конструкторських, технологічних відділів, що знаходяться на балансі підприємства; відділи і служби управління підприємством тощо.

Виробничий персонал поділяється на:

- робочих – робітники, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, ремонтом основних засобів, наданням послуг тощо. У свою чергу, робітники діляться на основних та допоміжних;

- керівників – працівники, які займають посади керівників підприємства та їх структурних підрозділів, їх заступники і головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний економіст та ін.);

- спеціалістів – працівники, які зайняті інженерно-технічними, економіч-ними, бухгалтерськими, юридичними та іншими аналогічними видами діяльно-сті;

- службовців – працівники, які здійснюють підготовку і оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування і управління справами.

Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства розрізняються за професіями, спеціальностями, рівнем кваліфікації.

Професія – особливий вид трудової діяльності, що потребує теоретичних знань та практичних навичок.

Спеціальність – вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і потребує від працівника додаткових спеціальних знань та навичок.

Рівень кваліфікації – ступінь оволодіння працівниками тією або іншою професією, спеціальністю.

Професійно-кваліфікаційна характеристика працівників підприємства фіксується у штатному розкладі (документ, що щорічно затверджується керівником підприємства, і являє собою перелік згрупованих за відділами та службами посад службовців, категорій робіт, посадових окладів).

При визначенні чисельності робітників виходять з обсягу часу, необхідного для виконання робіт, і балансу робочого часу.

Баланс робочого часу включає:

- Календарний фонд (Ф_к), дн.

- Номінальний фонд (Ф_н), дн.

- Реальний фонд (Ф_р), дн.

- Середня тривалість робочого дня (Т_р.д.), год.

- Ефективний фонд робочого часу (Ф_е) год.

Чисельність робітників-відрядників визначається за формулою:

Ч_від = Т_н / (Ф_е*k),

де Т_н - нормативна трудомісткість запланованого обсягу робіт, нормо-годин;

Ф_е - ефективний фонд робочого часу одного робітника, год.;

k – коефіцієнт виконання норм виробітку.

Чисельність робітників-погодинників знаходять за формулою:

Ч_пог = Т_обсл / Ф_е ,

де Т_обсл - час обслуговування робочого місця, год.

Дата добавления: 2014-01-07