Сутність та функції оплати праці

Заробітна плата

Хід заняття

1. Організаційний момент

1.1. Привітання студентів

1.2. Підготовка аудиторії, перевірка наявності студентів

2. Ознайомлення студентів з темою та навчальними цілями, формулювання основних завдань

3. Мотивація навчання

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорі, з одного боку, є основним джерелом доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливаі на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

4. Актуалізація опорних знань. Фронтальне опитування за питаннями.

· Сутність оплати праці;

· Поняття номінальної та реальної заробітної плати;

· Поняття основної заробітної плати;

· Поняття додаткової заробітної плати;

· Основні функції оплати праці;

· Сутність тарифної моделі оплати праці;

· Сутність безтарифної моделі оплати праці;

· Сутність погодинної форми оплати праці;

· Сутність відрядної форми оплати праці;

· Поняття та значення преміювання персоналу

5. Коментар відповідей студентів

6. Викладання та вивчення нового мактеріалу

7. Підсумки заняття

1. Сутність та функції оплати праці

2. Тарифна і безтарифна модель оплати праці. Форми і системи оплати праці.

3. Доплати й надбавки до заробітної плати

4. Державне регулювання заробітної плати

5. Мотивація персоналу

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорі, з одного боку, є основним джерелом доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливаі на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Оплата праці – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або наданні послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.

Розміри, порядок нарахування і виплати заробітноі плати регулюється чиним законодавством України, відповідними указами і постановани.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану їм робрту.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності на підприємстві.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна – це сума грошей, яку отримують працівники за свою працю.

Реальна – засвідчує кількість товарів і послуг може придбати працівник за номінальну заробітну плату.

Оплата праці складається із основної і додаткової з/п, які перебувають у співвідношенні 70% - 30%.

Основна з/п – визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановленних чиним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової з/п визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, а також доплат у розмірі, що перевищує встановленні чиним законодавством.

Як соціально-економічна категорія з/п в ринкової економіці має виконувати такі функції:

Відтворювальна полягає в тому, що вона потребує нормальнее відтворення робочої сили відповідної кваліфікації.

Стимулююча передбачає встановлення таких умов праці, якіб спонукали працівників до підвищення продуктивності праці, досягнення найкращих резулльтатів на робочих місцях.

Регулююча реалізує принцип диференціації рівня з/п залежно від кваліфікації, складності праці, напруженності завдань, фаху.

Соціальна фуункція спрямована на забеспечення однакової оплати праці за однакову роботу, тобто реалізаці принципів соціальної справедливості щодо одержуваних доходів.

2. Тарифна і безтарифна модель оплати праці. Форми і системи оплати праці.

В основі організації з/п лежить тарифна система, що являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється її диференціація та регулювання. Основними елементами тарифної системи є:

· Тарифні ставки;

· Тарифні сітки;

· Тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних групп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній формі. Залежно від обраної одиниці виміру робочого часу встановлюються годинні, денні, місячні тарифні ставки. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, яка визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників. Вона враховує умови та інтенсивність праці робітників у данній галузі. Її абсолютна величина встановлюється згідно зі встановленним державою мінімальним розміром заробітної плати, тобто нижче за нього вже не можна платити працівникові за виконану норму робочого часу. Розмір з/п не може бути нижчою за мінімальну з/п навіть за невиконання норм виробіку чи виготовлення бракованої продукції.

Тарифна сітка використовується для урахування в оплаті праці прцівників рівня їх кваліфікації. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів, які характеризують ступінь складності, важливості та відповідальності робіт. Тарифний кооефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду. Установлені в Україні параметри тарифної сітки наведено в табл. 1.1.

Дата добавления: 2014-01-07