Поняття балансу влади. Класифікація форм влади

На перший погляд може здаватися, що володіння надає можливість нав'язувати свою волю незалежно від почуттів, бажань і здібностей іншої особи. Якби це відбувалося насправді, то абсолютно всі керівники організацій мали б владу для впливу на підлеглих.

Існує два види влади:

- влада керівника над підлеглими;

- влада підлеглих над керівниками.

Влада завжди є предметом боротьби між її представниками, між особами, наділеними нею і охочими її здобути. У процесі цього змагання в організаціях об'єктиви встановлюється баланс влади. Чим швидше він встановиться, тим більша ймовірність ефективного функціювання організації. Усвідомлюючи це, сучасні менеджери обмежують свою владу, передають частину її підлеглі-застосовують м'які форми її реалізації.

Влада керівника над підлеглими реалізується у таких формах:

1. Влада, що ґрунтується на примушуванні. Поширена в організаціях, де керівники не визнають іншої влади над підлеглими, хоча, можливо, інтуїтивно відчувають обмеженість засобів примушування. Суть цієї влади полягає в наявності в керівника засобів покарання підлеглого, що можуть зашкодити задоволенню його суттєвих потреб і спричинити певні неприємності.

2. Влада, заснована на винагороді. Передбачає використання винагороди як головного важеля впливу підлеглого, що означає задоволення його суттєвих потреб.

Формальна влада обумовлена посадою особи, місцем в офіційній структурі організації. Даний вид влади виміряється числом підлеглих й обсягом ресурсів, якими можна розпоряджатися.

Реальна влада обумовлена впливом, авторитетом, місцем у формальній структурі відносин. Реальна влада виміряється числом осіб, добровільно готових підкорятися даній особі.

Необхідність влади в керуванні обумовлена:

1. Залежністю від людей, як з боку підлеглих, так і з боку вищого керівництва й колег.

2. Залежність від зовнішнього середовища: постачальників, замовників, конкурентів, профспілок.

3. Сильна залежність керівника від людей, які йому формально не підкоряються.

4. Влада й вплив є єдиними коштами ефективного керування.

Студентові варто розуміти, що керівник має владу над підлеглими й навпаки, оскільки він залежить від підлеглих з таких питань, як: інформація, неформальні контакти (слуху), тому необхідно підтримувати розумний баланс.

Фахівці в області влади й лідерства Френч і Рейвен розробили класифікацію форм влади. Відповідно до їх класифікації виділяють наступних груп влади:

1) влада, заснована на примусі;

2) влада, заснована на винагороді;

3) експертна влада;

4) еталонна влада (влада приклада);

5) законна влада (традиційна).

Дата добавления: 2014-01-07