Допомога при вагітності та пологах

Допомога з тимчасової непрацездатності

Ця допомога надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує Втрату його зарплати (доходу) при настанні страхових випадків.

Порядок надання допомоги в деяких страхових випадках.

Страховий випадок	Умови надання допомоги	Тривалість виплати (згідно зі ст.35 Закону № 2240)
Тимчасова непрацездатність у результаті захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком	Допомога за перші 5 календарних днів надається за рахунок коштів власника підприємства, починаючи з 6-годня – за рахунок коштів ФСС з ТВП (ст.2 Закону № 2213)	За весь період непрацездатності – до її відновлення або до встановлення інвалідності. Для осіб, зайнятих на сезонних і тимчасових роботах, допомога надається не більше ніж за 75 календарних днів протягом календарного року (п.2)
Необхідність догляду за хворою дитиною віком до 14 років	Надається з 1-го дня непрацездатності за рахунок коштів ФСС з ТВП	Не більше ніж за 14 календарних днів (п.3)
Необхідність догляду за хворим членом сім’ї (крім догляду за дитиною до 14 років)	Не більше ніж за 3 календарних дні. У виняткових випадках – не більше ніж за 7 календарних днів (п.4)
Догляд за дитиною віком до 3 років або дитиною-інвалідом до 16 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною	За весь період захворювання (п.5)
Карантин, накладений органами санітарно - епідеміологічної служби	Надається з 1-го дня	За весь час відсутності на роботі у зв’язку з карантином (п.7)

Допомога з тимчасової непрацездатності розраховується виходячи із середньоденної заробітної плати застрахованої особи за розрахунковий період. Розрахунковим періодом є останні 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують тому місяцю, у якому настав страховий випадок, або фактично відпрацьовані календарні місяці.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від величини страхового стажу застрахованої особи (ст.37 Закону № 2240) та визначається у відсотках при страховому стажі: до 5років – 60 %; від 5 до 8 років – 80 %; понад 8 років – 100 %.

Особи, застраховані на добровільних засадах у ФСС з ТВП, і фізичні особи – підприємці, що сплачують єдиний податок, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги (згідно із Законом № 489) за умови сплати страхових внесків (установленого розміру єдиного податку) не менше 6 місяців протягом календарного року перед настанням страхового випадку.

Допомога при вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати за період відпустки по вагітності та пологах ст.38 Закону № 2240). Тривалість такої відпустки становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів. Рішення про виплату допомоги приймає комісія із соціального страхування.

Ця допомога виплачується працівниці сумарно (у вигляді разової виплати) за весь період відпустки по вагітності та пологах, але при цьому оплачуються тільки робочі дні, що припадають на період такої відпустки.

Ця робота надається застрахованій особі в розмірі 100% середньої заробітної плати і не залежить від її страхового стажу.

Середня заробітна плата для нарахування цієї допомоги обчислюється відповідно до Порядку № 1266 та виплачується за рахунок коштів ФСС з ТВП із першого дня непрацездатності.

Обчислена середньоденна зарплата в розрахунку на місяць не повинна перевищувати граничну суму місячної заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески.

Допомога по вагітності та пологах не входить до фонду оплати праці підприємства і не обкладається податками і зборами (у тому числі ПДФО).

У податковому обліку сума допомоги не відноситься на валові витрати підприємства, оскільки повністю виплачується за рахунок коштів ФСС з ТВП.

Дата добавления: 2014-01-07