Залежно від рівня та глибини розвитку, причини та місця виникнення розглядають такі види криз: локальна криза, системна криза, стратегічна криза

Типологія кризових ситуацій

Перш ніж вивчати роль та особливості кризових явищ різних типів, необхідно усвідомити, що вони мають певну типологію. З’ясувавши різноманітність кризових явищ на підприємстві, перейдемо до розгляду кризових ситуацій та криз різних типів.

Розглядаючи питання про класифікацію кризових явищ, насамперед зазначимо, що в сучасній літературі існує багато підходів до вибору критеріїв класифікації та окремих класифікаційних груп. Найчастіше кризи та кризові ситуації класифікують за такими ознаками:

§ за масштабами (розмірами),

§ за причинами виникнення,

§ за часовою характеристикою (короткострокові та довгострокові),

§ за ступенем впливу на діяльність підприємства (легкі, важкі та катастрофи),

§ за можливістю прогнозування (прогнозовані, непрогнозовані),

§ за структурою відносин.

Локальна криза охоплює певну підсистему підприємства, а її результати значною мірою відбиваються на роботі всього підприємства. У разі застосування вчасних та адекватних антикризових заходів таку кризу можна ліквідувати. Якщо таких заходів не було вжито, локальна криза може перерости в системну кризу.

Системна криза — це криза, що охоплює всі підсистеми підприємства і призупиняє його діяльність, вона утворюється із сукупності кризових ситуацій та локальних криз, розвиток яких вчасно не було зупинено. Системна криза може розвиватись у двох основних напрямках: як керована криза, коли ще можливо, створюючи нову систему управління з підсистемою антикризового управління, нормалізувати ситуацію на підприємстві; як некерована криза, єдиним виходом з якої є ліквідація підприємства з використанням процедури банкрутства або без неї.

Найбільше відповідає обраній концепції таке визначення стратегічної кризи: це незапланований процес певної тривалості, існують лише обмежені можливості впливу з боку керівників та власників підприємств із важко прогнозованими наслідками, які призводять до вичерпування стратегічного потенціалу та втрати доцільності подальшого існування організації з незмінними місіями, цілями, напрямками діяльності та виробничим потенціалом.

Формування системної та стратегічної криз в організації, наслідками яких можуть бути банкрутство та ліквідація (в тому числі самоліквідація) її як суб’єкта господарювання потрібно розглядати як послідовний процес нарощування кризових явищ — від технологічного збою через кризові ситуації та окремі види локальних криз — до системної, стратегічної кризи. Для ідентифікації типу кризових явищ необхідно досліджувати джерела, причини, рівні та наслідки їх виникнення, формування та розвитку.

Дата добавления: 2014-01-07