Важнейшие факторы изменения спроса на ресурсы

1. Изменения спроса на продукт производимый с помощью данного ресурса. Чем выше спрос, тем больше спрос на ресурс.

2. Изменение производительности ресурсов.

3. Изменение цен на сопряженные ресурсы.

4. Ресурсы взаимозаменяемые. Допустим, что труд и капитал являются взаимозаменяемыми ресурсами. Цены на оборудование снижаются. Возникает эффект замещения – машины будут вытеснять труд на спрос. Труд будет сокращаться. Возникает эффект объема продукции – фирмы получают общее сокращение издержек; расширяется производство. В результате спрос на труд увеличивается. Конечный результат: сокращение спроса на труд, или его увеличение зависит от соотношения этих двух эффектов.

Ресурсы взаимодополняющие.

Фирмы используются два ресурса – труд и капитал; и между ними жесткая взаимодополняемость. Возникает положительный эффект объема продукции и в результате спрос на труд увеличится.

4. Оптимальное соотношение ресурсов фирмы.

На практике фирмы чаще всего использует несколько переменных ресурсов. Следовательно, встает проблема их оптимального сочетания. Чаще всего фирмы вынуждены решать два типа задач: либо минимизация издержек для производства данного объема продукции; либо максимизация прибыли при выпуске оптимального объема продукции. В первом случае используется правило минимизации издержек – оно гласит – издержки фирмы для производства данного объема продукции – становятся минимальными, если предельный продукт на единицу стоимости каждого из используемого ресурсов одинакова.

L - Труд

C - Капитал

Q – Выпуск

MP1/PL = MPC/PC - наилучший вариант.

MPL/PL = MPC/PC

MPL/PL = 8/1

MPC/PC = 6/1 Q=8-6=2

MPL/PL = 7/1

MPC/PC = 7/1

Задача максимизации прибыли:

MRP=MRC

MRPL=W=PL MRPL / PL= MRPc / Pc=1

MRPc=Pc

MRPR=PR

Фирма максимизирует прибыль, если предельная доходность каждого из используемых (переменных) ресурсов равна его цене.

Ценообразование на рынке ресурсов.

Заработная плата.

1. Заработная плата. Определение рыночной ставки заработной платы.

а). На конкурентном рынке труда.

Заработная плата – это цена ресурсов труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от изменения уровня цен. Поэтому реальная зарплата может изменяться в направлении, противоположном номинальной.

Наша задача – рассмотреть, как определяется номинальная рыночная ставка заработной платы. В общем плане можно сказать, что рыночная ставка, заработной платы определяется взаимодействием спроса на труд и его предложение.

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами.

1. Очень много фирм конкурируют при найме данного вида труда.

2. Очень много работников одинаковой квалификации независимо друг от друга предполагают на рынок данный вид труда.

3.Не отдельные фирмы, ни отдельные работники не могут повлиять на ставку заработной платы.

1 этап: каждая фирма определяет свой индивидуальный спрос на труд при каждом возможном уровне заработной платы.

2 этап: рыночный спрос на труд определяется как сумма индивидуальных спросов всех фирм.

3 этап: рыночная ставка заработной платы определяется взаимодействием рыночного спроса и рыночного предложения.

Линия рыночного предложения труда представляет собой плавно восходящую кривую. Поскольку повышается спрос на труд фирмы могут получить дополнительное количество труда, только компенсировав новым работникам издержки упущенных возможностей.

4 этап: каждая фирма определяет оптимальное число нанимаемых работников исходя из рыночной ставки заработной платы.

б). На монополистическом рынке труда.

Монопсония – монополия со стороны покупателя.

Характеристика монопсонического рынка.

1.Подавляющая часть работников данного вида труда сосредоточено на одной фирме.

2. Данный вид труда является не мобильным.

3.Данная фирма контролирует ставку заработной платы. Это значит, что ставка заработной платы зависит от числа работников нанимаемых фирмой.

Издержки фирмы монопсоний при найме труда.

L	W	W	MRC

MRCm>W

MRCL+1>W L+1

Дата добавления: 2014-01-06