Доплата до тарифних ставок і посадових окладів

Доплати до тарифних ставок та посадових окладів – це грошові виплати, що компенсують додаткові витрати праці, у випадках, коли врахування різноманітних обставин, що ускладнюють виконання робіт, неможливе або недоцільне при встановленні тарифних ставок.

Доплати враховують дії порівняно короткочасних факторів, які можуть ускладнити виконання робіт.

Доплати за умови праці. З метою розширення самостійності підприємств і організацій в оцінці умов праці їх керівникам за погодженням з профспілко­вими комітетами надано право встановлювати доплати за раху­нок фонду оплати праці.

Доплати за роботу з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці. Можуть встановлюватись для робітників диференційовані за ступенями доплати в розмірі 4, 8, 12 відсотків від тарифної ставки (окладу) на роботах з важкими й шкідливими умовами праці і 16, 20, 24 відсотки від тарифної ставки (окладу) на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами пра ці. Встановлення доплати провадиться за результатами атестації робочих місць, а нарахування їх – за час фактичної зайнятості працівника на таких робочих місцях. При подальшій раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

Майстрам, начальникам дільниць та цехів, іншим спеціалістам та службовцям у разі роботи на дільницях, у цехах і на виробництвах, де більше половини чисельності робітників отримують доплати за шкідливі умови праці, встановлюються доплати у розмірі до 12 відсотків, а при особливо шкідливих умовах праці-до 24 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір доплат визначається на основі атестації робочого місця певного працівника.

Доплати за роботу в нічний час. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. В разі роботи в нічний час установлена тривалість робочого часу (зміни) згідно з КЗпП скорочується на одну годину.

Існує доплата за роботу у вечірній час з 20 по 22 годину у розмірі 20 %.

Виходячи з умов виробництва, зокрема у безперервних виробництва, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем, тривалість нічної роботи зрівнюється з денною.

Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановленому тарифною угодою та колективним договором підприємств, але не нижче від розміру, передбаченого законодавством.

Для робітників локомотивних бригад з нічною поїздкою або зміною, що використовується для обліку нічних поїздок і безпеки руху, вважається поїздка або зміна, яка повністю або частково припадає на час з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку. Для цих робітників доплата в розмірі 40 відсотків тарифної ставки встановлюється за всі години роботи (поїздки) в тих випадках, коли час роботи в нічні години становить не менше 50 відсотків тривалості поїздки, а при обслуговуванні приміських поїздів – не менше 50 відсотків часу з моменту явки на роботу до початку відпочинку в зворотних пунктах, у будинках (кімнатах) відпочинку або ж після такого відпочинку до закінчення роботи.

Години нічної роботи у провідників пасажирських вагонів відображаються у графіках роботи і відпочинку, які складаються на кожний поїзд відповідно до місцевих умов і затверджуються адміністрацією підприємства за погодженням із комітетом профспілки. При цьому у графіку повинні бути виділені зміни, в яких не менше 50 відсотків робочого часу припадає на нічні години.

При складанні графіків роботи і відпочинку працівників пасажирських вагонів необхідно керуватися тим, щоб кількість нічних змін, як правило, розподілялась між провідниками вагонів рівномірно.

Діюче законодавство не обмежує кількість відпрацьованих підряд нічних: змін, враховуючи важливість забезпечення безпеки руху поїздів, регулювання частоти нічних змін локомотивних бригад, а також вимога щодо неприпустимості нічних поїздок протягом більш як двох ночей підряд.

Доплата за роботу у вечірній час (з 20 до 22 годин) для всіх робітників складає 20 % від тарифної ставки.

Доплати за суміщення професій (посад). Суміщення професій і посад – прогресивна форма організації праці, коли працівник поряд з основною роботою виконує, за його згодою, роботу (на посаді) тимчасово відсутнього праців­ник; протягом робочого дня нормальної тривалості або робочої зміни.

Суміщення професій доцільно запроваджувати, якщо при цьому досягається максимальна ефективність виробництва за мінімальних витрат матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

Угода між працівником і адміністрацією про суміщення професій (посад) може укладатися як під час прийняття на роботу, так і згодом. Така угода оформляється наказом із зазначенням суміщуваної професії (посади) і розміру доплати.

Керівники об'єднань, підприємств і організацій можуть за згодою з профспілковими комітетами встановлювати робітникам, майстрам, начальникам дільниць, спеціалістам і службовцям доплати за виконання поряд із своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Доплати встановлюються за рахунок і в межах економії фонду оплати праці і сума доплат не може перевищувати тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.

Доплата за виконання поряд з основною роботою, обов'язків тимчасово відсутніх керівників, їх штатними заступниками не проводиться.

Дата добавления: 2014-01-06