КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема №3 Формування персоналу
План: 1. Зміст, завдання та принципи кадрового планування. 2. Методи визначення потреб в персоналі. 3. Види планів з питань персоналу. 4. Організація та джерела залучення персоналу організації. 5. Методи підбору персоналу. 6. Суть контрактної форми найму. 7. Кадровий аудит. 3.1. Зміст, завдання та принципи кадрового планування Кадрове планування – це система комплексних рішень і заходів з реалізації цілей організації і кожного працівника, яка дозволяє: - забезпечити персоналом відповідної кількості і кваліфікації до робочих місць; - підібрати людей, які могли б вирішувати поставлені завдання в поточному і майбутньому періодах; - забезпечити високий рівень кваліфікації працівників та їх активну участь в управлінні організацією. Кадрове планування включає поточну та довгострокову потребу. Поточна потреба – це потреба на даний час, що пов’язана з рухом персоналу. Рух персоналу – це звільнення за власним бажанням, відпустки, лікарняні, декретні відпустки. Довгострокова потреба – це потреба на майбутнє, яка визначається за даними прогнозу, що ґрунтується на аналізі вікової структури, коефіцієнтів плинності і програмі розвитку. На основі кадрового планування вирішуються питання раціональної зайнятості працівників, стабільного та рівномірного завантаження персоналу протягом робочого часу (тижня, року). Процес планування ґрунтується на принципах: - науковості (на основі наукових даних, норм і нормативів); - економічності (оптимізація витрат на персонал); - безперервності (плани розробляються з урахуванням перспектив, оскільки персонал завжди перебуває в постійному русі); - масовості (залучення до процесу планування співробітників);
- повноти (планування повинно охоплювати всі питання з приводу відтворення, розвитку, використання персоналу та питання оплати й умов праці); - точності (базується на дотриманні законодавства щодо персоналу). Вихідні дані для планування: - план робочих місць; - норми праці (кількість часу, затраченого на виробництво одиниці продукції); - виробнича програма (план виробництва і реалізації продукції); - зростання продуктивності праці (характеризує ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість продукції за одиницю часу); - послідовність планування; - оцінка наявного персоналу і робочих місць; - планування потреб на перспективу; - оцінка перспективних потреб; - розробка проекту задоволення перспективних потреб. Кадрове планування включає два послідовні етапи: 1) етап розробки кадрового плану (збір інформації, обробка й аналіз кадрової ситуації, вивчення альтернативних проектів). Це найбільш трудомісткий етап і вимагає професіоналізму працівників кадрових служб). 2) етап прийняття рішень – затвердження одного з варіантів як обов’язкового орієнтиру для організації діяльності кадрових служб. Обов’язковою умовою кадрового планування є визначення потрібних коштів для відтворення персоналу.
Дата добавления: 2014-01-06; Просмотров: 313; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |