Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Примеры расчета показателей эффективности труда




 

Пример 15.2. Рассчитать производительность труда и трудоемкость 1 млн. приведенных тонно-км, если контингент железнодорожников, занятых на перевозках, составляет 2,2 млн.чел.

 

Показатели Годы
***1 ***2 ***3
1. Грузооборот, млрд. т-км 2494,7 3439,9 3719,0
2. Пассажирооборот, млрд. пасс-км 265,5 332,1 374,0
3. Приведенная продукция, млрд. прив. т-км   3025,7   4104,1   4467,0
4. Производительность труда, тыс.т-км\чел. 1375,3 1865,5 2030,5
5. Трудоемкость, чел. час/тыс.км.   1,47   1,09   1,0

 

* Пример 15.3.Как изменится производительность труда, если планируется грузооборот увеличить на 22%, пассажирооборот – на 17%, а численность эксплуатационных работников сократить на 2,5% (по отношению к году 3)?

Решение:

 

Пример 15.4. Определить производительность труда на деповском ремонте и трудоемкость ремонта одного приведенного вагона. Списочный контингент работающих 120 человек. Годовой фонд рабочего времени одного работника 2030 часов.

Тип вагона Годовая программа ремонта, вагонов Переводные коэффициенты трудоемкости ремонта
Полувагон 4-осный
Полувагон 8-осный
Платформа 4-осная с металлическими бортами 0,9
То же самое с поврежденными бортами 1,2

1. Годовая программа ремонта

прив. ваг.

2. Производительность труда

ваг./чел.

3. Трудоемкость ремонта

чел. час/вагон

Пример 15.5. Годовая программа деповского ремонта 6000 приведенных вагонов; контингент на ремонте 150 чел.; из них 60% зависящий от объема работы. Как изменится производительность труда, если количество отремонтированных вагонов увеличится на 10%?

ваг./чел.

ваг./чел.

Производительность труда увеличилась на 3,75%.

 

* Пример 15.6. Как изменится производительность труда, если объем перевозок увеличится на 15%? Удельный вес зависящего контингента составляет 86,5%.

Решение:

ПТ увеличится на 1,79%

 

Пример 15.7. Рассчитать изменение производительности труда в локомотив-ном депо, если в депо 3 участка.

Показатель   Участок
1 Контингент, человек
2 Прирост производительности труда, %

 

1.Общая численность работников депо

человек

2. Средний прирост производительности труда в депо

 

* Пример 15.8. Как изменится производительность труда цеха предприятия, если производительность труда одной из пяти бригад увеличится на 4,8%? Удельный вес численности бригады в общей численности работников цеха составляет 22%.



Решение: IПТ= 4,8*0,22=1,056%

 

Пример 15.9. В отчетном году объем продукции предприятия оставил 66,4 млн. грн, а численность работающих – 5000 человек. Через четыре года планируется довести объем продукции до 82,8 млн. грн., а численность работающих – до 4880 чел. Определить среднегодовой прирост производительности труда.

66,4 ÷ 5000 = 13280 грн

82,8 ÷ 4880 = 16967 грн

16967 ÷ 13280 = 1,2776

27,76 %

Среднегодовой индекс роста производительности труда:

%

 

Пример 15.10.На предприятии прирост часовой выработки составил 7%. Определить изменение дневной и годовой выработки, если средняя продолжительность рабочего дня изменилась с 7,8 до 7,9 ч., а число отработанных дней в году – с 230 до 235.

Выработка дневная

Индекс продолжительности рабочего дня

7,9 ÷ 7,8 = 1,01282

1,07 * 1,01282 = 1,0837

дневная выработка увеличивается на 8,37%.

Выработка годовая

Индекс отработанных дней

235 ÷ 230 = 1,02174

1,07 * 1,01282 * 1,02174 = 1,1073

Годовая выработка увеличится на 10,7%.

 

Пример 15.11. Определить соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы.

Показатель Годы
1 Темпы роста производительности труда, % 78,4 98,1 102,4 102,4 100,0
2 Темпы роста часовой тарифной ставки, % 102,3 107,3 105,6 101,0 100,0
3 Коэффициент опережения темпов роста производительности труда темпов роста часовой тарифной ставки     0,766     0,914     0,969     1,014     1,000
4 Соотношение между приростом часовой тарифной ставки и приростом производительности труда     1,305     1,094     1,031     0,986     1,000

 

Производительность труда должна опережать рост заработной платы, что является условием увеличения прибавочного продукта и на этой основе – увеличения доходов предприятия.

 

Пример 15.12. Определить влияние на объем производства следующих факторов

Показатель план факт +.- Выполнение плана, %
Объем продукции, тыс. грн Q 2803,80 3155,20 +351,40 112,53
Среднесписочная численность работников, чел. Ч +100 111,11
Среднее количество дней, отработанных одним работником за год Д -11 96,35
Среднее количество часов, отработанных одним работником за день Т 6,9 6,8 - 0,1 98,55
Средняя производительность за один отработанный человеко-час, грн В 1,5 1,6 +0,1 106,67

 

Проанализируем изменение обобщающего показателя Q под влиянием факторов:

- среднесписочная численность работников

или 111,1 %

- среднее количество дней, отработанных одним работником

или 96,35 %

- среднее количество часов, отработанных одним работником в день

или 98,55 %

- средняя производительность за один человеко-час

или 106,7 %

Изменение объема выпущенной продукции

или 112,53 %.

Пути повышения эффективности труда:

1. Интеллектуализация труда (использование достижений науки)

2. Техническое усовершенствование процесса труда (сокращение ручного труда)

3. Моральное и материальное стимулирование эффективности труда

4. Инвестиции в образование, повышение квалификации и т.п.

 

В странах Западной Европы в настоящее время подписываются технологические соглашения, которые нашли наибольшее расширение в скандинавских странах. Цель этих соглашений, с одной стороны – повышение эффективности труда, а с другой – смягчение негативных последствий внедрения микроэлектронной техники и компьютеризации. Отраслевые технологические соглашения предусматривают консультации с профсоюзами по вопросам внедрения микроэлектроники, переподготовки работников, профессионально – квалификационный уровень которых не соответствует технике.

Повышению эффективности труда способствует разработка должностных инструкций. Должностные инструкции позволяют решить ряд важных проблем:

- выделить круг вопросов, за которые работник несет личную ответственность;

- четко сформулировать требования к знаниям и умению работников определить критерии эффективности их работы, что позволяет проводить эффективную политику подбора кадров, юридически четко решить проблему отношений между наемным работником и работодателем, обосновать размер заработной платы;

- сформировать у руководителя представление о фактической организационной структуре предприятия, выявить «узкие места».





Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 364; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 54.81.96.11
Генерация страницы за: 0.097 сек.