Типология акцентуаций характера

Гипертимный (сверхактивный) характер: инициативный, доброжелательный, восторженно общительный, оптимистичный, беззлобный, незлопамятный, жизнерадостный; вместе с тем необязательный, ветренный, не терпит однообразия, зачастую не доводит дело до конца. Гипертимов лучше всего использовать в сфере контактов с людьми для создания доброжелательной атмосферы в коллективе.

Аутеничный характер (auto - замкнутый в себя): хорошие специалисты, нацелены на работу и учебу, тактичны, самостоятельны, постоянны в дружбе, ненавязчивы, не выставляют напоказ свой внутренний мир, рады встрече с себе подобными. Вместе с тем, трудно входят в коллектив, трудно знакомятся с новыми людьми, чувствительны к обидам (но стараются это не показывать), малообщительны. Аутисты - прекрасные подчиненные и специалисты, нуждающиеся в деликатном стиле руководства и общения.

Лабильный характер (labilis - нестойкий): в хорошем доброжелательном коллективе и при хорошем интеллигентном начальнике такие люди являются прекрасными и преданными подчиненными, надежными друзьями. Но при грубоватом, скупом на похвалу и слабо знающем психологию начальнике у лабилов расцветает уязвимость, повышенная чувствительность к грубости, напряженность, преобладание плохого настроения, плаксивость, раздражительность. От прямолинейного «разноса» женщины-лабилы будут рыдать, а мужчины могут подать заявление на увольнение. Лабилам необходимо учиться оберегать свою слабую психику от дезорганизующих воздействий. Их желательно использовать в коллективах, которые славятся благоприятным психологическим kлиматом и во главе которых стоят опытные и тактичные начальники.

Демонстративный характер: «актер», любящий играть значимые роли. Характеристики: низкая самокритичность, яркое воображение, общительность, популярность, стремление к успеху и признанию своих способностей у окружающих. Быстро понимает требования конкретной ситуации и легко подстраивается к ним. Если такой человек плохо воспитан, то он может стать авантюристом; если он играет аморального типа, то он может навредить себе. При непризнании претензий на особое положение он начинает вести себя демонстративно (отсюда название типа): разыгрывает сцены, привлекает внимание к своей персоне, жалуется на черствость коллег и руководства. Демонстративный тип хорош в рекламном бизнесе, в искусстве. В жизни важно, чтобы он играл роли положительных героев, поэтому ему важно иметь при себе хорошего «режиссера».

Психастенический характер (астения - слабость, вялость): добросовестный, пунктуальный, стремящийся к рационализму, к анализу ситуации, тщательному учету всех «за и против». Недостатки психастеника связаны с его повышенной озабоченностью состоянием собственного здоровья. Отсюда нерешительность, мнительность, угнетенность, отсутствие твердой позиции, застенчивость, слабая эмоциональность. Психастенику, как утлому суденышку, неплохо иметь впереди себя мощный ледокол. Таким людям противопоказана административная работа. Они часто выбирают путь научных поисков в тиши кабинетов и библиотек.

Застревающий характер (противоположен лабильному): волевой, пробивной, неторопливый в мыслях и действиях, предельно аккуратный, склонный к наведению порядка, целеустремленный, все помнящий; вместе с тем деспотичный в работе с людьми, властолюбивый, злопамятный (правда, не по умыслу, а по инерции), невосприимчив к новому, склонен к детализации, тугодум, медлительный в движениях. Может злоупотреблять властью, обидеть подчиненного, пренебречь критикой. При повторяющихся неприятностях может стать агрессивным, а при достижении хороших результатов возможно «головокружение от успехов».

Застревающий тип трудно поддается перевоспитанию, так как его недостатки являются следствием малой подвижности нервных процессов. Коллеги и подчиненные должны понимать это и набраться терпеливости и снисходительности.

Конформный характер - хорош тем, что его хозяин сознательно избегает ссор и конфликтов на работе и в семье (поддерживая тем самым здоровую, благоприятную обстановку), старается особо не выделяться на фоне других сослуживцев (ориентируясь на среднестатистические ценности), предпочитает регламентацию своих обязанностей. Конформность превращается в недостаток, когда уступчивость касается принципиальных политических и нравственных ценностей. Конформисты обычно лучше всего справляются с должностью заместителя начальника. Им противопоказана работа с самостоятельным принятием ответственных решений.

Циклоидный характер (от «цикл, период») характеризует: а) фазы подъема (эффективность, творчество); фазы спада (пассивность, медлительность, неуверенность в себе). Длительность периодов спада/подъема может составлять от нескольких дней до месяца и более. Циклоида не следует привлекать к работам, требующих равномерного темпа деятельности (например, на конвейере).

Дата добавления: 2014-01-07