Требования к знаниям и умениям

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников в сфере трудовых отношений. Оно занимает особое место в системе российского права.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Формы социального партнерства (ст.27 ТК РФ). Социальное партнерство осуществляется в формах:

- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

- участия работников, их представителей в управлении организацией;

- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Кроме того, трудовое право регулирует иные общественные отношения. К ним относятся: отношения по обеспечению занятости и трудоустройства, организационно-управленческие отношения, отношения по перераспределению рабочей силы, отношения по охране труда и здоровья работников; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; отношения по рассмотрению трудовых споров

Выводы по теме

1. Следовательно, определив круг социально-общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, можно дать следующее определение трудового права:

Вопросы для самоконтроля

Что такое трудовые отношения?

Что такое социальное партнерство?

Что такое принудительный труд?

Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Перечислите основные задачи трудового права.

Дайте определение трудовому праву.

Тема 3.2. Трудовой договор

Цели изучения темы: знакомство с понятийным аппаратом темы, рассмотреть формы и содержание трудового договора, условия, порядок и причины его расторжения, при каких условиях возможны переводы на другую работу.

Студент должен знать содержание трудового договора, порядок его заключения, испытательный срок и его правовые последствия, порядок ведения трудовой книжки, необходимые и дополнительные условия заключения трудового договора, основания прекращения трудового договора.

Студент должен уметь применять нормативные акты, регулирующие трудовые отношения; заключать трудовой договор, применять основания прекращения трудового договора.

Дата добавления: 2014-01-07