Порядок взыскания ущерба

Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Выводы по теме

1. Соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью каждого работника. Она обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы. Обязанности в области трудовой дисциплины возлагаются и на администрацию предприятия. Она обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде.

2. В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель выносит взыскание в следующем порядке:

- требует от работника письменное объяснение;

- издает приказ о вынесении взыскания;

- приказ - под роспись работнику.

3. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

4. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

5. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопросы для самоконтроля:

1. Может ли администрация уволить работника за отказ от заключения письменного договора о полной материальной ответственности? Если да, то, в каких случаях?

2. Что следует понимать под явным нарушением закона при увольнении работника, которое может послужить основанием для возложения материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении?

3. Каково соотношение таких понятии, как "ущерб", "убытки", "реальный действительный ущерб", "вред", "упущенная выгода"? Что из перечисленного подлежит возмещению по нормам трудового законодательства?

4. Каково соотношение понятий "материальная ответственность" и "имущественная ответственность"?

5. В каких случаях работник несёт полную материальную ответственность за ущерб причинённый работодателю?

6. В каких случаях работодатель несёт ответственность за ущерб, причинённый работнику?

7. Что такое "прямой действительный ущерб" в рамках трудового права?

8. Подлежит ли возмещению моральный ущерб по спорам, вытекающим из трудовых отношений? Кто и в каком порядке его возмещает?

9. Водитель, чтобы спасти пешехода, нарушил правила движения и испортил машину. Должен ли водитель возмещать стоимость испорченного автомобиля?

10. В купе начался пожар. Чтобы потушить огонь, проводник схватил одеяло и стал сбивать им пламя. Должен ли проводник возмещать стоимость испорченного одеяла?

11. Во время тушения пожара в квартире были испорчены некоторые вещи и электроприборы. Будут ли пожарные возмещать материальный ущерб, причинённый при тушении пожара?

Тема 3.6. Трудовые споры и порядок их разрешения

Цели изучения темы: ознакомить учащихся с принципами рассмотрения трудовых споров, органами, рассматривающими трудовые споры, их правомочия, сроки условия.

Дата добавления: 2014-01-07