Аудит финансовых результатов деятельности предприятия

2.

1.

Понятие «заработной платы» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Согласно действующему законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.

Цели аудита:

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства, проверка правильности начисления разных видов оплат, удержаний, проверка правильности начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ).

2. Формирование мнения о достоверности бухгалтерской отчетности по счету 70.

Источники информации:

1) документы по учету личного состава работников: заявление о приеме на работу, приказы о приеме, переводе, увольнении, личная карточка, договор (контракт) и др.

2) первичные документы: лицевые счета, листки нетрудоспособности, платежные ведомости, табели учета использования рабочего времени, индивидуальные карточки, наряды на выполнение работ, приказы о премировании работников.

3) Регистры: Ж-О по счетам 70, 20, 50, 68, 76, Главная книга.

4) Бухгалтерская отчетность, учетная политика.

Аудитор составляет план и программу аудиторской проверки.

Основные аудиторские процедуры:

1. Аудит начинается с контроля над соблюдением на предприятии трудового законодательства, для этого аудитор проверяет как оформляются документы, при приеме работников, их увольнении, как ведется учет рабочего времени и норм выработки, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Из существующих форм и систем оплаты труда на предприятии могут использоваться все формы и системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах. При повременной форме оплаты труда проверяется правильность применения тарифных ставок и окладов (единая тарифная ставка, штатное расписание). При сдельной форме оплаты труда проверяется объем выполненных работ.

2. Аудитор проверяет как оформляется первичные документы по учету труда и его оплате: наличие и правильность заполнения всех реквизитов, подпись руководителя и должностных лиц, обращение внимания на имеющиеся исправления.

Типичные нарушения и ошибки:

1) Неправильное оформление документов.

2) Несоответствие данных табелей, личных карточек, приказам руководителя предприятия.

3) Неправильное применение тарифных ставок, окладов, расценок.

1- При проверке правильности расчетов по оплате труда в первую очередь аудитор проверяет, как производились начисления заработной платы за фактически отработанное время при повременной форме оплаты труда и заработной платы за фактически выполненный объем работ при сдельной форме оплаты труда.

з/пл за фактически = оклад*фактически отработанное время

отработанное время количество рабочих дней в месяце

з/пл за фактически выполненный объем работ = объем работ* расценку (руб.,%)

2- Проверяется расчет премий, расчет оплаты за отпуск, расчет пособий по временной нетрудоспособности и др. видов оплат. При проверке расчетов оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск необходимо установить правильно ли был определен средний заработок

Средний = з/пл за 12 календарных месяцев (Совокупный годовой доход)

заработок 12 месяцев * 29,4 дня

И не путать его с расчетом дневной ставки.

Дневная ставка = оклад/количество рабочих дней в месяце

3- Затем проверяется правильность начисленной заработной платы за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

4- Затем аудитор проверяет удержания, произведенные из заработной платы работника, к основным видам удержаний относятся:

- налог на доходы физических лиц;

- удержания по исполнительным листам (алименты, штрафы);

- материальный ущерб, причиненный работником (недостача, брак, порча, остатки подотчетных сумм);

- удержания по заявлению работников (оплата коммунальных услуг, взносы в банки, за товары, купленные в кредит, оплата ссуд и т.д.)

В начале аудитор проверяет справочные данные необходимые для удержаний:

- льготы по налогу на доходы физических лиц;

- размер удержания по исполнительным листам и др. документам.

Эта информация проверяется по данным лицевых счетов работника.

5- Затем аудитор устанавливает соответствие алгоритма расчетов действующему законодательству (в первую очередь удерживается НДФЛ, во вторую очередь алименты, в третью недостачи порчи и т.д.)

Затем проверяют выполненные расчеты.

6- При проверке правильности начисления НДФЛ, аудитор руководствуется НК РФ главой 23. Необходимо уточнить величину льгот по каждому работнику (количество иждивенцев, их возраст и вид занятий); статус работника (совместитель или штатный работник); величину налогооблагаемой базы; правильность расчета налога.

Сумма = (налоговая база (СГД работника) – стандартные вычеты)*13%

НДФЛ 100%

Сумма НДФЛ округляется до целых рублей.

Доходы, полученные работником в натуральной форме, пересчитываются по действующим ценам и прибавляются к совокупному годовому доходу.

7- Удержания по исполнительным листам проверяются по формуле:

Сумма удержаний по исполнительным листам =

= (сумма начисленной з/платы – НДФЛ) * размер алиментов в % (25%,33%)

100%

8. Проверка других видов удержаний проводится на основании соответствующих документов:

- материальный ущерб, причиненный работником, удерживается на основании актов о порче, бое, ломе; актов результатов проверки ценностей с письменным решением руководителя;

- удержание квартплаты, страховых взносов, взносов в сбербанк производится на основании заявления работников.

При проверке расчетов по оплате труда могут быть выявлены типичные нарушения и ошибки:

1. неправильное определение среднего заработка
2. неправильное начисление заработной платы за работы в выходные и праздничные дни;
3. неправильное определение суммы совокупного годового дохода;

неправильное применение льгот и вычетов по НДФЛ и др.

1. Аудит прочих доходов и расходов

2. Аудит финансовых результатов деятельности предприятия.

По окончании отчетного периода на предприятии выявляются 3 результата:

1) Результат от обычных (основных) видов деятельности – прибыль или убыток от продажи готовой продукции, товаров, работ, услуг (счет 90).

2) Сальдо прочих доходов/ расходов выявленное на счете 91.

3) Конечный результат деятельности предприятия (счет 99).

Дата добавления: 2014-01-07