Второй вопрос. Формы занятости – это организационно – правовые правила и способы трудовой деятельности, условия трудоиспользования

Формы занятости – это организационно – правовые правила и способы трудовой деятельности, условия трудоиспользования, различающиеся соответствующими нормами трудового регулирования.

Формы занятости различаются по следующим основным признакам:

А) По продолжительности рабочего времени и режиму трудового дня (рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени):

- работа с полным рабочим днем (продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, которые равномерно делятся на количество рабочих дней в неделе);

- работа с сокращенным или неполным рабочим днем (сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (например в условиях кризиса, повлекшего спад производства) неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

- работа с жестким режимом труда и отдыха (такая форма труда вводится путем принятия в организации регламента рабочего дня, жестко регулирующего режимы труда и отдыха работников);

- работа с гибким режимом труда и отдыха (при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон).

Б) По регулярности трудовой деятельности:

- работа постоянная (трудоустройство на неопределенный срок);

- работа временная (на определенный срок не более пяти лет);

- работа сезонная (например работы, связанные со сбором дикоросов);

- вахтовая работа (особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях и иных жилых помещениях;

- работа случайная (например – распространение агитационных материалов в период предвыборной компании);

В) По месту выполнения работы:

- работа на предприятии;

- работа на дому;

Г) По статусу трудовой деятельности:

- основная работа (работа, требующая замещения штатной должности с соответствующим оформлением трудовой книжки, которую работник должен представить работодателю, и которая хранится в делопроизводстве его кадровой службы);

- дополнительная работа (работа, не требующая формального оформления записи в трудовой книжке, но предусматривающая оформление всех предусмотренных для этого документов в кадровой службе работодателя, например – работа по внешнему или внутреннему совместительству, а также сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени;

Д) По отношению к трудовым ресурсам (с учетом возраста работающего):

- работа до пенсионного возраста;

- работа после выхода на пенсию по возрасту или по льготным условиям;

Е) По волеизъявлению работника на выполняемую работу:

- добровольный труд (труд, выполняемый по доброй воле работника в соответствии с соответствующим, предусмотренным законом, соглашением между работником и работодателем);

- принудительный труд (запрещенный законом нашей страны -выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности –не обеспечения его средствами защиты.

Ж) По сфере деятельности:

- работа по трудовому договору (контракту);

- предпринимательская деятельность;

- работа в подсобных хозяйствах;

- деятельность людей, избранных на оплачиваемые должности;

- прохождение очного курса обучения и др.

Особым видом трудовой занятости является служба в силовых структурах

(Вооруженных Силах, Внутренних Войсках, МЧС, военизированной охране).

Представленная классификация форм занятости не может быть признана исчерпывающей. Изменяющийся социум и меняющаяся экономика, особенно в рыночных условиях, порождают новые формы труда, например – работа с оплатой «в конверте» или использование рабского труда гостарбайтеров (или похищенных людей или освободившихся из мест заключения) и др.

Дата добавления: 2014-01-07