КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Определение заработной платы при использовании различных системЗаработная плата. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Условия применения сдельной оплаты труда: · наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; · возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; · возможность точного учета объемов выполняемых работ; · необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; · возможность технического нормирования труда.
Условия применения повременной оплаты труда: · отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; · производственный процесс строго регламентирован; · функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса; · функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; · увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
При прямой сдельной системе (или простой сдельной) труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется так: Р с д =
или
Рсд = Зчас tвр,
где Зчас – часовая тарифная ставка, руб./час; Вч - часовая норма выработки, шт./час; tвр - норма времени на единицу продукции, час.
Общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование. Это могут быть показатели роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоемкости, повышения качества, экономии сырья, материалов, недопущения брака и т.д. При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.). Косвенно – сдельная расценка
Ркосв = Зчас , руб. на единицу продукции или работы,
где Зчас – тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.; Вчас – часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции; Р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов)
Общий заработокрассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний % выполнения норм обслуживаемых рабочих - сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:
где З ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.; Ф в с п – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел-часов. У – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими (объектами, агрегатами).
где Р k j – косвенная сдельная расценка за единицу продукции производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.; В ф j - фактическое количество продукции, производимой в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При сдельно-прогрессивной системе Зс.п определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты по одной из следующих формул:
где Зт.с – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.; Зт.п – сумма сдельного заработка рабочего – сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемой по прогрессивной системе оплаты, руб.; Jп – выполнение норм выработки рабочим, %; Jбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; qпр – коэффициент, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы; q – коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).
Заработок бригады рабочих Збр определяется так:
где – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции; – фактически выполненный бригадой объем работ.
Составные элементы тарифной системы: тарифная ставка, тарифные разряды и тарифные коэффициенты. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. В условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования применяется бестарифная система оплаты труда. Фактическая зарплата каждого работника зависит от ряда факторов: · квалификационного уровня работника; · коэффициента трудового участия; · фактически отработанного времени.
Каждой из групп работников устанавливается свой квалификационный уровень КТУ (коэффициент трудового участия) выставляется всем работникам предприятия (раз в месяц, квартал и т. д.). Расчет производится в следующей последовательности:
1. Количество баллов, заработанных каждым работником, Мi:
Мi = К N КТУ,
где: К – квалификационный уровень; N – количество отработанных чел -часов.
Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
М = Мi.
Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, руб.:
d = ФОТ / М.
где ФОТ – фонд оплаты труда.
Затем определяется зарплата отдельных работников подразделений.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 215; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |