Методы планирования фонда заработной платы

1. По среднему уровню заработной платы, сложившемуся в базисном периоде:

;

Ч ср,пл - среднесписочная численность персонала в плановом периоде

2. Нормативный – в его основе лежит норматив заработной платы на единицу продукции либо в натуральном, либо в стоимостном выражении:

;

– норматив заработной платы на единицу продукции;

- выработка в натуральном выражении.

3. По остаточному принципу - из выручки от реализации продукции вычитаются все затраты. То, что остаётся, идет на оплату труда.

4. Поэлементный - планируется фонд часовой заработной платы, дневной фонд, месячный, годовой.

Часовой фонд заработной платы включает оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам, доплаты за условия труда и профессиональное мастерство, премии, доплату за работу в ночное время, доплату за руководство бригадой и за обучение учеников. Дневной фонд состоит из часового фонда, доплат за нерабочие часы внутри рабочего дня.

Месячный и годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, оплаты времени выполнения государственных обязанностей, выплаты выходных пособий, заработной платы рабочих, откомандированных на другое предприятие, вознаграждение за выслугу лет.

Дата добавления: 2014-01-07