Факторы, влияющие на отношение человека к труду. Показатели отношения человека к труду

На формирование отношения человека к труду и его соответствующее поведение влияет большая группа объективных - внешних и субъективных - внутренних факторов, (см. рис. 12).
К объективным факторам относятся:

• социально-политическая обстановка в стране
• экономическое состояние региона и отрасли, в которых действует работник.
• условия труда на конкретном предприятии, определяемые содержательностью труда, его безопасностью, санитарно-гигиеническим состоянием производственной среды, уровнем организации и оплаты труда, социально-демографической структурой коллектива, морально- психологическим климатом в нем и д

Субъективные факторы - это личностные характеристики самого работника: его пол, возраст, образование, воспитание, профессия, стаж работы, его личный опыт, общая и профессиональная культура, ценностные ориентации и др.

Рис. 12. Факторы отношения человека к труду.

Само отношение работника к труду проявляется через объективные и субъективные показатели его деятельности и социальной активности, (см. рис.13).
Объективными показателями будут:
1. уровень выполнения производственных заданий,
2. качество выполненной работы,
3. состояние дисциплины труда работника,
4. степень его инициативности, творческого поиска путей улучшения деятельности и др.
Субъективные показатели:
1. степень удовлетворенности трудом,
2. уровень работоспособности человека,
3. его настроение и др.

Рис. 13. Показатели социальной активности работника

Дата добавления: 2014-01-07