Социальные факторы условий труда

Эстетические факторы условий труда

К эстетическим факторам относятся функциональная музыка, архитектурно-художественное оформление рабочих мест, помещений производственных зданий и территории предприятия, конструирование рабочей одежды и обуви.

Музыка, которая используется для передачи во время трудового процесса и подбирается для выполнения определённых функций в производстве, называется функциональной. Она способствует ускорению врабатываемости, ритмизации рабочих движений, их рационализации, снижению утомляемости и нервного напряжения.

Цветовое оформление интерьера производственных помещений может создавать у человека различного рода положительные или отрицательные эмоции. Одни цвета воздействуют на психику человека раздражающе, другие- успокаивающе. Используя то или иное сочетание цветов, можно создать наиболее благоприятную обстановку для труда. Рекомендуется производственные помещения окрашивать в светлые тона, обладающие высоким светоотражением. В помещениях, где выделяется много тепла лучше использовать светло-голубые, серые цвета. Там, где работа связана с большим зрительным или нервно-психическим напряжением лучше использовать зелёный цвет. Для окраски производственного оборудования рекомендуются цвета, близкие у зелёному и серому. Движущиеся части машин и опасные участки окрашиваются в яркие цвета.

Для улучшения состава воздуха, снижения нервно-психического напряжения используют озеленение территории цехов.

Существенным также является конструирование и оформление рабочей одежды и обуви. При использовании тканей для спецодежды необходимо учитывать их физико-механические свойства. Особенно важна в цехах текстильного производства удобная обувь, так как значительная часть рабочего времени связана с передвижением и выполнением работы стоя.

От социальных факторов в значительной степени зависит благоприятный психологический климат, который способствует сплочённости и целенаправленности деятельности коллектива.

В комплекс вопросов, изучаемых на предприятии в этом направлении, должны входить взаимоотношения между начальниками и подчиненными, взаимоотношения работников равного служебного положения, отношения между группами и разными социально- профессиональными категориями трудящихся.

Социологи считают, что за счёт улучшения психологического климата возможно увеличение производительности труда на отдельных участках производства до 35 %.

Социологи, изучающие текучесть кадров, установили, что из числа уволенных с производства по собственному желанию 50 % составляют те, кто не удовлетворён взаимоотношениями в коллективе.

Дата добавления: 2014-01-07