Финансирование охраны труда

Управление охраны труда

Обучение по ОТ

Виды инструктажа по ОТ

Законодательная охрана труда

Основными законодательными документами являются: конституция РФ, трудовой кодекс, федеральный закон об основах ОТ в РФ, закон Кемеровской области по ОТ.

Целью инструктажа является сообщение работнику знаний для правильного и безопасного ведения работ. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются:

· вводный – целью является дать работнику общие требования по охране труда, о правилах поведения на территории, знакомство с противопожарным оборудованием, санитарные правила. Инструктаж проводит специалист по охране труда по утвержденной программе, либо уполномоченное лицо.

· первичный – инструктаж проводится на рабочем месте руководителем работ, работника знакомят с безопасным выполнением профессиональных обязанностей, местонахождением аптечки. Навыки закрепляются в течении 2-х, 3-х выходов на работу, заводится карточка.

· периодический, повторный – не реже одного раза в полгода

· внеплановый – проводится при изменении технологии, изменении или появлении новых нормативных документов инструкций по ОТ, после несчастного случая и длительных перерывов в работе.

· целевой – проводится при оформлении к определенным видам работ, которые работник ранее не выполнял

Согласно закону Кемеровской области по ОТ не менее трех человек из организации должны пройти обучение и сдать экзамен межведомственной комиссии. После получения удостоверения они имеют право аттестовать остальных работников. Переаттестация по охране туда не реже одного раза в 3 года. Для вновь вступающих в должность в течении месяца.

Управление охраны труда осуществляется Рострудинспекцией при министерстве труда РФ, в областях это законодательное собрание и департамент труда, на уровне города – отдел труда при городской администрации.

Если в организации работает свыше 10 человек, то за соблюдение норм по охране труда отвечает работодатель. При численности свыше 10 человек создается комиссия (при отсутствии специалиста) на паритетных началах из представителя работодателя (назначаются приказом) и представителя трудового коллектива (которые избираются). При численности свыше 1000 человек – обязателен отдел.

Расходы на охрану труда выделяются отдельной строкой в бюджете во всех уровнях. За нецелевое использование этих средств на организацию налагается штраф в размере нецелевого использования.

Законодательство предусматривает создание фондов охраны труда.

· фонды охраны труда организации

o для организаций непроизводственных фонд охраны труда должен быть не менее 0,5% от ФЗП

o для производственных организаций не менее 2% от ФЗП

o для организаций с вредными и опасными условиями труда не менее 5% от ФЗП

по результатам аттестации размеры могут быть регулируемыми, т.е. задействован экономический механизм улучшение охраны труда

· регионально отраслевые фонды – необязательны

· территориальные – обязательны.

Дата добавления: 2014-01-07